Types d'entretiens d'embauche

Contenu

• Entrevues comportementales
• Entretiens de cas
• Entretiens axés sur les compétences
• Entretien de sortie
• Interview finale
• Entretiens de groupe
• Entrevues informelles
• Entrevues d'information
• Entretiens chez Mock
• Entrevues hors site
• Entrevue sur place
• Entretien d'embauche
• Entrevues téléphoniques
• Entretiens au restaurant
• Deuxième entrevues
• Entretien structuré
• Entretien d'embauche non structuré
• Entrevues vidéo

Explorez le guide Entretien d'embauche

• introduction
• Se préparer pour un entretien d'embauche
  • Comment se préparer à une entrevue
  • À quoi s'attendre
  • Conseils pratiques et techniques
  • Les meilleures tenues d'entrevue
  • Gérer le stress de l'entrevue
• Questions d'entrevue, réponses et actions
  • Meilleures techniques pour une entrevue réussie
  • Questions et réponses d'entrevue
  • Meilleures questions à poser lors d'un entretien
  • Comment se vendre
  • Erreurs les plus courantes à éviter
• Entretiens d'embauche et COVID-19
  • Entrevue pour un poste éloigné
  • Meilleures pratiques pour les interviews vidéo
  • Meilleures pratiques pour les interviews Skype
  • Comment répondre aux questions sur les licenciements
• Prochaines étapes vers le succès
  • Signe que votre entretien s'est bien passé
  • Étapes à suivre par la suite
  • Comment suivre
  • Que faire après une mauvaise entrevue
  • Envoi d'une simple note de remerciement
  • À quoi s'attendre après une deuxième demande d'entrevue

Les employeurs mènent différents types d'entretiens d'embauche, tels que des entretiens comportementaux, des entretiens de cas, des entretiens de groupe, des entretiens téléphoniques et vidéo, des entretiens en ligne, des deuxièmes entretiens et même des entretiens au cours d'un repas.

Ce sont des entretiens d'embauche importants pour comprendre si vous êtes à la recherche d'un emploi, mais il existe d'autres entretiens que vous pouvez rencontrer tout au long de votre carrière. Ces entrevues liées à l'emploi comprennent des entrevues de départ, des entrevues simulées et des entrevues d'information.

Entrevues comportementales

Les enquêteurs utilisent des entretiens comportementaux pour déterminer comment vous avez géré diverses situations professionnelles dans le passé. L'idée est que votre comportement passé prédit comment vous allez agir dans le nouveau travail. Vous n’obtiendrez pas de nombreuses questions faciles «oui» ou «non» et dans la plupart des cas, vous devrez répondre par une anecdote sur une expérience antérieure.

Entretiens de cas

Les entretiens qui incluent l'intervieweur vous donnant un scénario d'entreprise et vous demandant de gérer la situation sont appelés des entretiens de cas. Ils sont le plus souvent utilisés dans les entretiens de conseil en gestion et les services bancaires d'investissement et vous obligent à montrer vos capacités d'analyse et de résolution de problèmes.

Entretiens axés sur les compétences

Les entretiens qui vous demandent de donner des exemples de compétences spécifiques sont appelés entretiens basés sur les compétences ou entretiens spécifiques à un emploi. L'intervieweur posera des questions qui les aideront à déterminer si vous avez les connaissances et les compétences requises pour l'emploi spécifique.

Entretien de sortie

Un entretien de sortie est une rencontre entre un employé démissionnaire ou licencié et le service des ressources humaines de l'entreprise. Les entreprises mènent ce type d'entrevues, afin qu'elles puissent en savoir plus sur l'environnement de travail et obtenir des commentaires sur l'emploi. On vous demandera peut-être pourquoi vous avez quitté votre emploi, pourquoi prenez-vous un nouvel emploi et que changeriez-vous dans votre emploi.Ces conseils vous aideront à gérer une entrevue de sortie afin que vous puissiez avancer avec élégance.

Interview finale

L'entretien final est la dernière étape du processus d'entretien et le dernier entretien vous permet de savoir si vous obtiendrez ou non une offre d'emploi. Ce type d'entretien est généralement mené par le PDG ou d'autres membres de la haute direction. La clé d'un entretien final est de le prendre aussi au sérieux que tous les entretiens préliminaires - ce n'est pas parce que l'on vous a demandé un entretien final que vous avez obtenu le poste.

Entretiens de groupe

Les employeurs peuvent organiser des entretiens de groupe car ils sont souvent plus efficaces que les entretiens individuels. Il existe deux types d'entrevues de groupe: l'une implique qu'un demandeur soit interrogé par un groupe (ou un panel) d'intervieweurs; l'autre implique un intervieweur et un groupe de candidats.

Entrevues informelles

Les gestionnaires d'embauche peuvent commencer le processus de présélection par une conversation détendue et informelle au lieu d'un entretien formel. Il s'agit plus d'une discussion informelle que d'un entretien d'embauche typique. Sur une note similaire, une conversation autour d'une tasse de café est un autre type d'entrevue d'emploi moins formelle.

Entrevues d'information

Un entretien d'information est utilisé pour collecter des informations sur un emploi, un domaine de carrière, une industrie ou une entreprise. Dans ce cas, vous êtes l'intervieweur et vous trouvez des personnes avec qui vous pouvez en savoir plus sur un domaine spécifique.

Entretiens chez Mock

Un entretien simulé vous donne l'occasion de vous entraîner pour un entretien et de recevoir des commentaires. Bien que vous puissiez faire une interview simulée informelle avec un ami d'un membre de la famille, une interview simulée avec un coach de carrière, un conseiller ou un bureau de carrière universitaire donnera les meilleurs commentaires.

Entrevues hors site

Les employeurs planifient parfois des entretiens d'embauche dans un lieu public, comme un café ou un restaurant. Peut-être qu'il n'y a pas de bureau local ou peut-être qu'ils ne veulent pas que les employés actuels soient informés de la possibilité d'un nouvel embauche. Dans tous les cas, il est bon de se préparer à des entretiens hors site.

Entrevue sur place

Parfois, on vous demandera de faire une interview sur place. Par exemple, vous pouvez remettre votre candidature et être invité à passer une entrevue immédiatement. Ou lorsqu'une organisation (généralement la vente au détail ou l'hôtellerie) annonce qu'elle tiendra des entretiens ouverts à une date précise. Dans de telles situations, l'embauche de personnel utilise des entretiens sur place pour sélectionner les candidats et décider immédiatement qui devrait ou ne devrait pas être inclus dans la prochaine étape du processus de recrutement.

Entretien d'embauche

Un entretien d'embauche de panel a lieu lorsque vous êtes interviewé par un panel d'intervieweurs. Vous pouvez rencontrer chaque membre du panel séparément ou tous ensemble. Et parfois, il y aura un panel d'intervieweurs et un groupe de candidats dans une seule pièce.

Entrevues téléphoniques

Pendant que vous cherchez activement un emploi, vous devrez peut-être vous préparer à un entretien téléphonique à tout moment. Les entreprises commencent souvent par un appel téléphonique non planifié, ou vous pouvez peut-être planifier votre appel. Dans les deux cas, il est bon d’être prêt et prêt à poser des questions d’entretien téléphonique à l’intervieweur également.

Entretiens au restaurant

L'une des raisons pour lesquelles les employeurs emmènent des candidats à l'emploi pour le déjeuner ou le dîner est d'évaluer leurs compétences sociales et de voir s'ils peuvent se débrouiller avec élégance sous la pression. N'oubliez pas que vous êtes toujours observé lorsque vous participez à un entretien d'embauche dans un restaurant, alors utilisez vos meilleures manières de table, choisissez des aliments qui ne sont pas trop salissants. Jetez également un œil à ce qu'il faut porter lors d'un entretien au cours d'un repas.

Deuxième entrevues

Vous avez réussi votre premier entretien et vous venez de recevoir un e-mail ou un appel pour planifier un deuxième entretien. Cet entretien sera plus détaillé et pourra durer plusieurs heures.

Entretien structuré

Un entretien structuré est généralement utilisé lorsqu'un employeur souhaite vous évaluer et vous comparer aux candidats de manière impartiale. Essentiellement, l'intervieweur pose à tous les candidats les mêmes questions. Si le poste requiert des compétences et une expérience spécifiques, l'employeur rédigera des questions d'entrevue en se concentrant exactement sur les compétences recherchées par l'entreprise.

Entretien d'embauche non structuré

Un entretien non structuré est un entretien d'embauche dans lequel les questions peuvent être modifiées en fonction des réponses de l'enquêté. Bien que l'intervieweur puisse préparer à l'avance quelques questions fixes, l'orientation de l'entretien est plutôt décontractée et le déroulement des questions est basé sur l'orientation de la conversation. Les entretiens non structurés sont souvent considérés comme moins intimidants que les entretiens formels. Cependant, comme chaque personne interrogée doit répondre à des questions différentes, cette méthode n'est pas toujours fiable.

Entrevues vidéo

Vous avez peut-être postulé pour un emploi à distance ou vous êtes en entrevue pour un poste dans un autre État (ou pays). Les logiciels tels que Skype, Zoom et FaceTime facilitent les appels vidéo et les interviews vidéo sont de plus en plus courantes.