Bonus de recommandation des employés

Contenu

• Entreprises offrant des bonus
• Pourquoi les entreprises paient des bonus
• Quand devriez-vous référer un contact
• Cette personne est-elle qualifiée pour le rôle?
• Sont-ils intéressés par le poste?
• Souhaitez-vous travailler avec eux?
• Montants des primes aux employés

Les entreprises à la recherche de talents conçoivent souvent un système d'incitation par lequel les employés actuels sont récompensés par une prime de recommandation s'ils recommandent un candidat qui est finalement embauché.

Quelques employeurs accordent des primes pour des renvois viables qui n'aboutissent pas à une embauche. Cependant, la plupart des employeurs exigent que les embauches incitatives restent au sein de l'entreprise pendant au moins quelques mois avant de verser la prime à l'employé qui a référé la nouvelle embauche au gestionnaire d'embauche.

Entreprises offrant des bonus

Selon la Société de gestion des ressources humaines (SHRM), environ un employeur sur deux offre un programme officiel de primes de recommandation. Ces programmes représentent en moyenne près de 25% des embauches. De nombreux autres employeurs ont un système de référence informel.

Dans certaines entreprises, ces programmes couvrent tous les emplois. Dans d'autres cas, les bonus sont limités aux postes où l'offre de talents est insuffisante, par exemple; une entreprise de commerce électronique peut offrir des bonus aux ingénieurs logiciels, surtout s'ils sont sur un marché concurrentiel pour les talents technologiques, mais pas d'autres rôles plus faciles à remplir. Le gouvernement des États-Unis propose même un programme de primes de recommandation des employés à la discrétion des agences individuelles pour pourvoir les postes difficiles à pourvoir.

Il est important de noter que les rôles sélectionnés pour les programmes de bonus ne sont pas intrinsèquement plus précieux que les rôles éligibles non bonus; souvent, ils sont juste plus difficiles à remplir. Donc, si votre titre d'emploi ne fait pas la coupe, ne vous sentez pas sous-évalué. (Mais, peut-être, passez par votre réseau et voyez si vous avez des connexions à référencer pour ces emplois en demande.)

Pourquoi les entreprises paient des bonus

Les employeurs estiment souvent que l'accès aux réseaux sociaux du personnel actuel peut être plus rentable que les autres techniques de recrutement, y compris le recours aux services de recrutement de cadres. Certaines recherches indiquent que les programmes d'incitation donnent un employé de meilleure qualité et améliorent la rétention du personnel.

Dans tous les cas, les programmes d'aiguillage sont un bon moyen de créer un sentiment de communauté et de travail d'équipe. Il est dans l'intérêt des employés de recommander des collègues potentiels qui sont des travailleurs qualifiés, responsables et créatifs. Aucun bonus ne vaut les retombées sociales d'une mauvaise référence (surtout si le référent en question doit travailler directement avec un candidat moins que brillant).

Quand devriez-vous référer un contact

Dans cette optique, il est important de filtrer soigneusement vos contacts avant de transmettre leur CV aux ressources humaines. Avant d'établir une connexion potentielle, demandez-vous:

Cette personne est-elle qualifiée pour le rôle?

Regardez la description de poste et le curriculum vitae de votre contact. Voyez-vous un chevauchement? Votre ami a-t-il l'expérience, l'éducation et les compétences pertinentes? S'ils étaient étrangers, les verriez-vous comme un candidat viable?

Sont-ils intéressés par le poste?

Cela peut sembler évident, mais si le candidat potentiel n'est pas enthousiasmé par l'opportunité, il ne devrait pas être poussé à la saisir. Vous brûlez du capital social chaque fois que vous faites une recommandation qui ne fonctionne pas. Ne vous préparez pas à perdre en essayant de forcer un ajustement qui n'existe pas.

Souhaitez-vous travailler avec eux?

Même si vous ne travailliez pas directement avec votre connexion dans le nouveau rôle, il est juste de vous demander si vous souhaitez le faire. Sinon, pourquoi soumettriez-vous vos collègues actuels à l'expérience?

Enfin, une fois que vous avez fait la référence, votre rôle dans l'interaction est terminé. Ne faites pas de suivi au nom de votre ami et ne faites pas pression sur le responsable du recrutement pour sélectionner votre candidat. Au mieux, vous ferez ressembler votre connexion à quelqu'un qui n'est pas capable de mener ses propres batailles; au pire, vous vous sentirez moins que professionnel et peut-être harceleur. Aucun de ces scénarios n'aidera votre ami à être embauché, ou vous obtenez ce bonus.

Montants des primes aux employés

Les incitations varient considérablement selon l'entreprise, avec de l'argent, des chèques-cadeaux, des voyages et même des voitures attribuées. La valeur des incitations varie de 250 $ à plus de 25 000 $ (pour les postes de direction), la fourchette la plus courante étant d'environ 1 000 $ à 2 500 $ selon une enquête de WorldatWork.

Les primes ont été versées en une somme forfaitaire environ 70% du temps, en moyenne. Dans d'autres cas, un paiement initial partiel a été effectué, le solde étant attribué à une date ultérieure (souvent après un an).

Si une entreprise a un programme de recommandation d'employés, la politique de l'entreprise déterminera les lignes directrices, y compris la façon de recommander un employé potentiel, la taille des primes, l'admissibilité et le paiement.