Offres d'emploi Conditions légales et de discrimination

Contenu

• Droit fédéral et questions de discrimination
• Lois nationales et locales
• Problèmes de discrimination supplémentaires
• Exceptions aux lois sur la discrimination
• Qualifications professionnelles Bona Fide (BFOQ)
• Quand un employeur peut inscrire la religion comme qualification professionnelle
• Lignes directrices pour les exemptions d'embauche religieuse
• Emplois exemptés des exigences d'embauche
• Exemples de discrimination dans les offres d'emploi
• Employeurs favorisant la diversité
• Points clés à retenir

Parfois, lorsque vous lisez une offre d'emploi, vous vous demandez si un employeur peut vraiment exclure certains types de candidats du bassin de candidats.

Qu'est-ce que les employeurs peuvent inscrire dans une offre d'emploi et qu'est-ce qui ne devrait pas être inscrit? Quelles sont les règles et quand les règles ne s'appliquent-elles pas?

Il est interdit aux employeurs de discriminer les candidats à un emploi par les lois fédérales, étatiques et locales.

En général, les organisations ne devraient pas inclure de référence au sexe, à l'état matrimonial ou parental, au chômage, à la race, à l'origine ethnique, à l'âge, au handicap non lié à l'emploi, à l'origine nationale ou à la religion dans les offres d'emploi.

Droit fédéral et questions de discrimination

La U.S.Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) est l'agence fédérale chargée de faire respecter les lois interdisant la discrimination dans l'emploi. Lors de la publication de postes vacants, il est illégal pour un employeur de montrer une préférence ou de décourager quelqu'un de postuler à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe (y compris l'identité de genre, l'orientation sexuelle et la grossesse), de l'origine nationale, de l'âge (40 ans ou plus), handicap ou informations génétiques.

Lois nationales et locales

La plupart des États ont des lois sur la discrimination liées à l'emploi qui sont similaires à la loi fédérale. La législation prévoit une protection contre la discrimination fondée sur divers facteurs, tels que la race, le sexe, l'âge, l'état matrimonial, l'origine nationale, la religion ou le handicap.

Problèmes de discrimination supplémentaires

En plus des facteurs mentionnés ci-dessus, plus de vingt États américains et Washington, D.C., interdisent la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. La

Il existe également des ordonnances locales contre la discrimination qui protègent les demandeurs d'emploi et les employés.

Les offres d'emploi ne doivent pas inclure d'informations sur le chômage ou demander des candidatures uniquement aux personnes qui travaillent. Par exemple, New York a une législation interdisant la discrimination contre les chômeurs en plus de nombreuses autres protections pour les travailleurs.

Exceptions aux lois sur la discrimination

Il existe des exceptions à ces lois, telles que les cas où les exigences physiques rendraient impossible, même avec des adaptations, pour une personne ayant une déficience physique d'exécuter les tâches de l'emploi.

Les candidats à un emploi se demandent également souvent s'il est légal lorsqu'un employeur précise qu'il souhaite que des candidats d'un certain âge soient affichés. La réponse est que cela dépend de l'organisation et du travail.

Qualifications professionnelles Bona Fide (BFOQ)

Une exception à la loi sur l'égalité des chances permet aux employeurs de discriminer les candidats et les employés "sur la base de [leur] religion, sexe ou origine nationale dans certains cas où la religion, le sexe ou l'origine nationale est une qualification professionnelle de bonne foi raisonnablement nécessaire pour le fonctionnement normal de cette entreprise ou entreprise. » La

Pour être admissible à utiliser l'exception BFOQ, une organisation doit prouver qu'aucun membre du groupe contre lequel elle exerce une discrimination ne peut effectuer le travail.

Par exemple, il y a un âge de départ à la retraite obligatoire de 65 ans pour les pilotes de ligne, donc ce serait un BFOQ de faire de la publicité pour les candidats sous la limite d'âge.

Quand un employeur peut inscrire la religion comme qualification professionnelle

Le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 interdit aux employeurs de discriminer les demandeurs d'emploi et les employés sur la base de la religion. Les dispositions de cette loi régissent tous les aspects du processus de recrutement, d'entretien et d'embauche. La

La loi interdit également aux employeurs de discriminer les employés, de harceler les travailleurs ou de limiter leur avancement basé sur la religion une fois qu'ils sont au travail.

Cependant, les organisations religieuses sont exemptées de certains aspects du titre VII. Ils peuvent donner la préférence aux membres de leur propre religion dans le processus d'embauche et peuvent indiquer cette préférence dans une offre d'emploi.

Lignes directrices pour les exemptions d'embauche religieuse

La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) définit les organisations religieuses comme des institutions dont «l'objet et le caractère sont principalement religieux».

Les directives de l'EEOC pour l'interprétation de cette loi citent des facteurs tels que la question de savoir si ses statuts constitutifs ont un but religieux; si ses opérations quotidiennes sont religieuses; s'il s'agit d'un organisme sans but lucratif; et si elle est affiliée à une église ou à une autre organisation religieuse, ou si elle est soutenue par elle, pour indiquer si une organisation doit être considérée comme une entité religieuse.

Emplois exemptés des exigences d'embauche

Même les emplois qui n'incluent pas d'activités religieuses peuvent être couverts par cette exception. Par exemple, une église ne pourrait embaucher que des employés qui sont membres de sa religion et rejeter des candidats d'une autre religion.

La Cour suprême des États-Unis a interprété l'exemption religieuse pour permettre aux employeurs religieux d'utiliser des critères religieux dans le choix de tout le personnel. Il est toujours interdit aux organisations religieuses de discriminer les candidats à un emploi en fonction de l'âge, de la race, du sexe, de l'origine nationale ou du handicap.

Exemples de discrimination dans les offres d'emploi

Il est rare qu'un employeur enfreigne ouvertement ces lois en disant quelque chose comme: «Seuls les hommes mariés doivent postuler.

Les violations les plus courantes impliquent (peut-être par inadvertance) qu'un certain type de classe de personnes protégées ne serait pas pris en considération, par exemple, "Rechercher des candidats avec une forte orientation familiale" ou "Rechercher des candidats avec une perspective jeune sur les réseaux sociaux".

Dans certains cas, une organisation peut ne pas énumérer les exigences, mais peut publier un énoncé de mission ou des objectifs qui indiquent qu'ils recherchent un certain type de demandeur:

• Mission: Connaître le Christ Jésus en vivant puis en communiquant la plénitude de la vie au sein de la famille de Dieu, l'Église.
• Nous recherchons des couples mariés pour travailler dans nos maisons.

Employeurs favorisant la diversité

Dans d'autres cas, les employeurs promeuvent la diversité:

• Toutes les personnes intéressées, y compris les personnes de couleur, les femmes, les personnes handicapées et les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres ou intersexuées, sont particulièrement invitées à postuler.
• Les personnes de tous les sexes et les membres de tous les groupes raciaux et ethniques sont encouragés à postuler.

Points clés à retenir

Connais tes droits.Il existe une législation fédérale, étatique et locale qui protège contre la discrimination.

Exceptions légales.La loi fédérale prévoit certaines exemptions pour les employeurs en fonction des qualifications professionnelles et de la religion.

Exemptions constitutionnelles.Les organisations religieuses sont exemptées de l'embauche de discrimination fondée sur la religion.