Comment rédiger une lettre de contre-offre

Contenu

• Avantages de la rédaction d'une lettre de contre-offre
• Comment décider d'une contre-offre
• Que faut-il inclure dans une lettre de contre-offre
• Conseils pour rédiger une lettre de contre-offre
• Exemples de lettres de contre-offre
• Lettre de contre-offre demandant une réunion
• Lettre de contre-offre demandant une réunion
• Exemple de lettre de contre-offre demandant une compensation supplémentaire
• Lettre de contre-offre demandant une compensation supplémentaire
• Que faire après avoir soumis une lettre de contre-offre

Avantages de la rédaction d'une lettre de contre-offre

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles un demandeur d'emploi peut vouloir faire une contre-offre par lettre plutôt que de rencontrer ou d'appeler un employeur, notamment:

• Cela peut vous mettre à l'aise: La rédaction d'une lettre de contre-offre est idéale pour les candidats qui se sentent nerveux à l'idée de négocier en personne.
• Cela peut jouer sur vos forces d'écriture: Des écrivains forts et efficaces sont les mieux placés pour rédiger une contre-offre, car ils peuvent exprimer clairement ce qu'ils veulent en termes diplomatiques.
• Il est facile de documenter l'échange: La conversation écrite laisse également une trace papier utile. Avec un échange de lettres ou de courriels, tout changement convenu est cimenté par écrit.

Comment décider d'une contre-offre

Le salaire est un facteur important à considérer lorsque vous décidez d'une contre-offre, en particulier le montant dont vous avez besoin pour répondre confortablement à vos besoins dans le lieu où vous vivez. Mais il est prudent de penser à l'ensemble de l'indemnisation lorsque vous décidez d'une contre-offre. Envisagez d'autres modifications de la rémunération non salariale que vous pouvez demander, telles que les frais de réinstallation, l'assurance, les primes de signature, les vacances et les congés de maladie, ainsi que d'autres avantages. Vous pouvez également inclure des avantages spécifiques au bureau, tels que votre espace de bureau, vos heures ou vos options de télétravail.

Consultez le salaire moyen des personnes dans l'emploi que vous souhaitez, à la fois au sein de l'entreprise et au niveau national, via Salary.com ou un autre calculateur de salaire en ligne. Une fois que vous avez une idée de votre valeur, vous pouvez prendre une décision plus éclairée au sujet de votre programme de rémunération souhaité.

Que faut-il inclure dans une lettre de contre-offre

Facilitez la tâche de l'employeur pour aborder et accepter les modifications souhaitées de l'offre originale en les énonçant en termes clairs dans un format facile à suivre:

• Entête: Mettez votre lettre au format lettre d'affaires standard. Inclure un en-tête avec les informations de l'employeur et vos coordonnées. Adressez la lettre à l'employeur.
• Introduction: Commencez par souligner votre intérêt pour l'entreprise et une ou deux raisons clés pour lesquelles vous êtes un candidat idéal pour le poste. Cela rappellera à l'employeur pourquoi il a voulu vous embaucher et pourquoi vous méritez l'argent et / ou les avantages supplémentaires.
• Le corps de la lettre: Dans le corps, vous pouvez demander une réunion avec l'employeur et être général sur les changements que vous souhaitez jusqu'à la réunion. Ou, indiquez les changements spécifiques dans la lettre elle-même. Si vous optez pour cette dernière voie, incluez un court paragraphe pour chaque partie de la rémunération que vous souhaitez négocier. Dans chaque paragraphe, indiquez clairement l'offre d'origine, votre contre-offre et pourquoi vous pensez que la contre-offre est appropriée. Par exemple, après avoir déclaré le salaire d'origine et le salaire souhaité, expliquez que leur offre était inférieure au salaire moyen national pour l'emploi.
• Conclusion: Insistez sur le caractère raisonnable de votre demande et répétez votre enthousiasme à travailler dans l'entreprise. Vous pouvez également proposer de rencontrer l'employeur en personne pour en discuter davantage, ou simplement demander à l'employeur de vous contacter.
• Objet: Si vous envoyez la lettre de contre-offre par e-mail, l'objet de votre message doit être votre nom et la raison pour laquelle vous écrivez au format "Votre nom - Offre d'emploi".

Conseils pour rédiger une lettre de contre-offre

Ces lignes directrices peuvent vous aider à communiquer efficacement vos attentes à un employeur:

• Énoncer des raisons claires appuyées par des recherches. Vous serez plus susceptible de recevoir une réponse positive si vous fournissez des raisons claires pour lesquelles vous pensez que vous méritez plus d'argent ou des avantages supplémentaires. Communiquez votre programme de rémunération souhaité dans le contexte de votre niveau d'expérience, des taux du marché pour le poste et du coût de la vie dans la région. Faire des demandes bien en dehors des normes de l'industrie peut vous faire ressembler à un candidat peu sérieux.
• Communiquez d'autres offres d'emploi. Si vous avez une offre d'emploi concurrente, faites-la parvenir à l'employeur pour l'inciter à augmenter les enchères et à offrir une meilleure rémunération pour vous empêcher de poursuivre avec l'autre emploi.
• Mettez l'accent sur vos compétences recherchées. Le fait d'avoir des compétences difficiles à trouver dans votre industrie peut vous rendre plus précieux aux yeux des employeurs. N'oubliez pas de mentionner ces compétences recherchées pour renforcer votre dossier afin d'obtenir plus d'argent ou d'avantages.
• Formulez vos désirs sous forme de demandes plutôt que d'exigences. Soyez ferme en communiquant ce que vous voulez, mais n'utilisez pas un ton agressif.
• Utilisez des termes polis et neutres. Visez un langage qui ne fait pas basculer votre état émotionnel, comme "Je serais plus à l'aise avec ..." plutôt que "J'ai vraiment besoin ..." De même, n'insultez pas l'entreprise ou la personne qui gère le négociation.
• Modifier et vérifier. Modifiez soigneusement votre lettre avant de l'envoyer. Pensez également à demander à un membre de la famille ou à un ami de l'examiner.

Exemples de lettres de contre-offre

Utilisez ces lettres de contre-offre comme modèles lorsque vous devez demander des modifications à une offre d'emploi.

Lettre de contre-offre demandant une réunion

Cet exemple de lettre de contre-offre demande une réunion pour discuter de la rémunération qui a été offerte.

Lettre de contre-offre demandant une réunion

Objet: Votre nom - Offre d'emploi

Cher nom de contact,

Merci de votre offre du poste de Regional Manager of Product Development pour la société Witten.

Je suis impressionné par la profondeur des connaissances de votre équipe de développement et je crois que mon expérience contribuera à maximiser la rentabilité du département.

J'aimerais vous rencontrer au sujet du salaire et des avantages sociaux que vous avez offerts avant de prendre une décision finale. Je pense qu'avec les compétences, l'expérience et les contacts dans l'industrie que j'apporterais à Witten, une discussion plus approfondie de ma rémunération serait appropriée.

Merci beaucoup pour votre considération.

Cordialement,

votre nom
Courriel: [email protected]
Tél .: 555-555-1234

Exemple de lettre de contre-offre demandant une compensation supplémentaire

Voici un exemple de lettre demandant une compensation supplémentaire. L'écrivain fait une contre-offre salariale et prétend appuyer la demande.

Lettre de contre-offre demandant une compensation supplémentaire

Chère Mme Montagne,

Merci beaucoup de m'avoir offert le poste d'associé principal des ventes chez The Revelation Company. L'occasion semble très intéressante, et je suis sûr que je trouverais le poste gratifiant.

J'espère que nous pourrons discuter de la possibilité d'ajouter une commission de 5% à mon salaire de base, car mes 15 années d'expérience dans les ventes et le rolodex de contacts me permettront d'apporter des revenus supplémentaires à l'entreprise. Veuillez me faire savoir si nous pouvons en discuter avant de prendre une décision concernant l'acceptation de votre offre.

Merci pour votre considération.

Respectueusement vôtre,

Pavillon Suzanne

Que faire après avoir soumis une lettre de contre-offre

Pendant que vous attendez que l’employeur réponde à votre proposition, considérez tout casse-tête - les conditions minimales que vous êtes prêt à accepter dans une contre-offre. Y a-t-il un certain salaire ou un ensemble d'avantages sociaux que vous ne souhaitez pas négocier? Réfléchissez à la façon dont vous répondrez si la contre-offre tombe en dessous de ces conditions.

Soyez prêt à toute réponse de l'employeur. Il ou elle peut répondre de l'une des manières suivantes:

• Demande de vous rencontrer en personne pour négocier votre rémunération
• Acceptez tout ou partie de vos modifications
• Rejeter tout ou partie des demandes
• Fournir une autre contre-offre

Si l'employeur rejette votre proposition ou fournit une autre contre-offre, décidez si vous souhaitez prendre la contre-offre, en installer une nouvelle ou vous retirer. Si vous acceptez la contre-offre, obtenez la nouvelle offre par écrit afin qu'il n'y ait pas de confusion lorsque vous commencez le travail.