Définition et programmes des travailleurs déplacés
Contenu
- Définition d'un travailleur déplacé
- Raisons de la luxation des travailleurs
- Exemples de travailleurs déplacés
- Que sont les programmes pour les travailleurs délocalisés?
- Suis-je admissible à un programme pour les travailleurs délocalisés?
- Comment expliquer votre situation de chômage
Les travailleurs déplacés sont des personnes qui ont perdu leur emploi en raison d'une mise à pied. Aussi connus sous le nom de travailleurs déplacés, ils ont subi des pertes d'emplois en raison de circonstances indépendantes de leur volonté. Les travailleurs qui ont été licenciés en raison d'un rendement insatisfaisant ne sont pas considérés comme des travailleurs déplacés. Lisez la suite pour en savoir plus sur les travailleurs licenciés et les programmes qui peuvent les aider à retourner au travail.
Définition d'un travailleur déplacé
Selon le ministère du Travail, un travailleur est considéré comme déplacé s'il répond à l'un des critères suivants:
- A été mis à pied ou a reçu un avis de mise à pied d'un emploi ou reçoit des prestations de chômage à la suite de sa mise à pied et il est peu probable qu'il revienne à un emploi antérieur
- Était un travailleur indépendant mais est maintenant sans travail en raison des conditions économiques ou d'une catastrophe naturelle
- Est le conjoint d'un membre actif des Forces armées et a perdu son emploi à la suite d'une réinstallation en raison d'un changement permanent de lieu d'affectation
- Est le conjoint d'un membre actif des Forces armées, est également au chômage ou sous-employé et éprouve des difficultés à obtenir ou à améliorer son emploi
- Est une femme au foyer déplacée - quelqu'un qui s'occupait d'une famille sans salaire, comme une mère ou un père au foyer, n'est plus pris en charge par son conjoint, est au chômage ou sous-employé, et ne peut pas trouver ou améliorer son emploi
Raisons de la luxation des travailleurs
Ralentissement économique
Une raison courante de la dislocation des travailleurs est un ralentissement de l'économie générale qui réduit la demande globale de produits ou de services et, par conséquent, le besoin réduit de travailleurs. Dans certains cas, l'impulsion est un ralentissement dans une industrie particulière, comme la presse écrite, qui est basée sur les tendances économiques ou technologiques.
Fusions et acquisitions
Certains employés sont licenciés en raison de la duplication d'emplois lors de fusions ou d'acquisitions. D'autres travailleurs sont délogés en raison de l'automatisation ou d'autres tendances du lieu de travail qui réduisent la demande pour leurs compétences particulières, alors ils sont abandonnés.
Fermetures d'entreprises
Des mises à pied peuvent survenir lorsqu'une entreprise déménage dans un nouvel emplacement ou ferme une installation où un travailleur était employé. La concurrence étrangère ou l'externalisation, comme on le voit dans des domaines comme la programmation informatique, est également un facteur qui affecte le déplacement des travailleurs.
Prestations de chômage
Les employés qui perdent leur emploi sans faute de leur part peuvent être éligibles aux allocations de chômage. Voici des informations sur l'admissibilité et le dépôt d'une demande d'indemnisation du chômage.
Exemples de travailleurs déplacés
- Après la fermeture d'une usine, des centaines de travailleurs déplacés étaient sans emploi.
- Une fusion a entraîné des licenciements massifs et généré plus de 500 travailleurs licenciés.
- Un travailleur de la chaîne de montage a été déplacé lorsque sa fonction a été automatisée.
- Un coordonnateur des achats a été licencié lorsque le poste a été confié à une entreprise sous contrat.
Que sont les programmes pour les travailleurs délocalisés?
Les services du Programme des travailleurs délocalisés sont fournis par le biais du Département d'État des bureaux du travail et sont conçus pour aider les travailleurs à retourner au travail le plus rapidement possible. Ils sont financés par le gouvernement fédéral par la Workforce Investment Act (WIA).
Ces programmes aident les gens à surmonter des obstacles tels que les difficultés à entrer dans une nouvelle industrie, la baisse de la demande de compétences acquises ou le manque d'expérience de travail ou d'éducation. Ils sont conçus pour aider les gens à obtenir des salaires compétitifs en fonction de leurs antécédents.
Les programmes disponibles varient légèrement en fonction du type de travail ou de l'emplacement du travailleur. Les services fournis comprennent l'évaluation des compétences, la planification et l'orientation professionnelle, les services de recherche d'emploi et de placement, la formation, les services éducatifs et d'autres services de soutien aux demandeurs d'emploi.
Suis-je admissible à un programme pour les travailleurs délocalisés?
Les travailleurs qui ont été licenciés ou licenciés, ou ont été avisés qu'ils seront licenciés ou licenciés en raison d'une fermeture définitive d'usine, d'une mise à pied importante, de la concurrence étrangère et / ou d'un manque de demande pour leurs compétences sont éligibles.
Les travailleurs indépendants qui sont sans emploi en raison de l'économie ou d'une catastrophe naturelle peuvent également être éligibles. Le travail manuel, y compris l'agriculture, l'agriculture, l'élevage ou la pêche, tombe dans cette catégorie, tout comme les femmes au foyer déplacées.
Pour déterminer si vous pouvez être éligible aux services du Programme des travailleurs délocalisés, consultez votre Département d'État du Travail.
Comment expliquer votre situation de chômage
Les travailleurs licenciés devraient communiquer les circonstances sous-jacentes à leur chômage dans leurs communications de recherche d'emploi. Faites une déclaration claire sur votre CV, lettre de motivation, candidatures et lors de votre entretien pour expliquer pourquoi vous avez été déplacé.
Par exemple, vous pourriez dire: "Mon poste a été supprimé lorsque la fonction de mon service a été externalisée. Les évaluations et les recommandations indiquent que ma performance était excellente." Fournissez des recommandations ou des lettres d'introduction aux employeurs pour contrer toute hypothèse selon laquelle vous avez été licencié pour un motif valable.
