Ce qui est inclus dans une vérification des références pour l'emploi
Contenu
- Qu'est-ce qui est inclus dans une vérification des références?
- Autorisation de vérification des références
- Qu'est-ce que la vérification des références de porte dérobée?
- Conseils pour des vérifications de référence plus faciles
De nombreux employeurs vérifient les références dans le cadre du processus d'embauche. Une vérification des références est lorsqu'un employeur contacte les précédents employeurs, écoles, collèges et autres sources d'un demandeur d'emploi pour en savoir plus sur ses antécédents professionnels, son niveau de formation et ses qualifications pour un emploi.
Qu'est-ce qui est inclus dans une vérification des références?
Une vérification des références peut comprendre plusieurs étapes. L'employeur pourrait simplement vérifier les dates d'emploi et les titres d'emploi et les dates de fréquentation du collège et le diplôme obtenu. Une vérification approfondie des références impliquera de parler à des références pour mieux comprendre les compétences, les qualifications et les capacités d'un candidat à faire le travail.
Dans le cas d'une vérification approfondie, vos références peuvent s'attendre à des questions similaires à celles posées aux candidats lors d'un entretien. Par exemple, ils pourraient être interrogés sur les forces et les faiblesses du candidat, ses meilleures qualités, sa capacité à faire face au stress, etc.
L'employeur veut confirmer que vous avez les antécédents professionnels et les qualifications que vous avez indiqués sur votre curriculum vitae ou votre demande d'emploi. L'entreprise veut également savoir si vous avez les bonnes compétences pour le poste et si vous vous adapterez bien à l'organisation.
Autorisation de vérification des références
Un employeur aura besoin de votre autorisation pour effectuer une vérification de crédit ou utiliser un tiers pour vous vérifier. Votre autorisation peut également être requise pour la publication de vos relevés de notes scolaires ou d'autres informations pédagogiques.
Les meilleures pratiques des employeurs consistent à demander la permission avant de parler de vous à quelqu'un. La plupart des entreprises informent les candidats qu’elles peuvent s’attendre à ce que leurs références soient vérifiées, et vous pouvez être invité à signer un formulaire qui donne leur consentement pour une vérification des références.
Certains États ont des lois régissant les exigences de consentement et ce qu'un employeur peut demander sur les anciens employés. Certaines de ces lois offrent aux employeurs une protection et une immunité contre toute responsabilité en cas de divulgation d'informations sur les employés.
Cependant, de nombreux États n'exigent pas que les entreprises obtiennent votre autorisation, sauf lorsque vous leur avez demandé de ne pas contacter votre employeur actuel. De plus, l'organisation peut vérifier auprès d'autres personnes que celles figurant sur la liste de références que vous leur avez éventuellement fournies. Il est permis de parler à toute personne susceptible de partager des informations sur vos qualifications professionnelles.
Qu'est-ce que la vérification des références de porte dérobée?
La vérification des références par porte dérobée est lorsqu'un employeur vérifie auprès de personnes que vous ne mentionnez pas comme référence. Ces personnes peuvent être d'anciens collègues ou managers ou d'autres sources que l'entreprise trouve et qui peuvent parler de vos qualifications. Les mêmes lois et protections, tant pour les candidats que pour les employeurs, s'appliquent.
Conseils pour des vérifications de référence plus faciles
Alignez les références avant de commencer le processus d'entrevue. Certains gestionnaires d'embauche voudront parler de vos références avant de vous considérer pour un entretien d'embauche. Sur la base des résultats de la vérification des références, vous pouvez ou non être invité à un entretien, il est donc logique d'aligner le vôtre avant de contacter les employeurs.
Suivre les instructions. Certains employeurs demanderont que des références soient soumises avec une demande d'emploi. Dans ce cas, il est évidemment préférable de les inclure. Cependant, si l’employeur ne demande pas spécifiquement de références dans le cadre de la candidature, ne les incluez pas avant la demande. Le cas échéant, soumettez vos références dans une liste séparée avec les coordonnées. Il n'est pas nécessaire d'inclure une ligne sur votre CV indiquant que les références sont disponibles sur demande.
Demandez avant de citer quelqu'un comme référence. La plupart du temps, les gens seront heureux de vous donner une référence - à condition d'avoir de bonnes choses à dire. N'oubliez pas de demander aux références potentielles si elles seraient prêtes à parler en votre nom avant de donner leur nom au responsable du recrutement. Cela vous aidera à éviter toute gêne potentielle - dans le cas, espérons-le, rare où un ancien collègue, professeur, etc., fournirait un rapport moins que brillant - et cela vous aidera également à vous assurer que la référence sera disponible lorsque l'employeur vous contactera pour mener une vérifier.
Choisissez des références qui ont une impression positive de votre travail - et une expérience récente de travail avec vous. Naturellement, vous voulez éviter de choisir quelqu'un qui dirait quelque chose de négatif sur votre performance au travail ou votre aptitude au poste. De plus, c'est une bonne idée de choisir des références potentielles qui ont travaillé avec vous récemment. Un ancien collègue d'il y a 10 ans pourrait avoir une mémoire trouble de vos performances et de vos projets. De plus, le responsable du recrutement se demanderait probablement pourquoi vous n'avez pas de références plus récentes à partager.
Donnez à votre référence les informations dont elle a besoin. Parlez du poste pour lequel vous postulez afin que la référence soit prête à discuter des raisons pour lesquelles vous seriez une bonne perspective pour le poste. Pensez à leur remettre une copie de la liste des emplois et de votre curriculum vitae, ou tout simplement à souligner les compétences qui intéressent le plus l'employeur. Cela peut vous sembler gênant si vous n'êtes pas habitué à demander l'approbation, mais n'oubliez pas que vous ne dictez pas ce que vous voulez que votre référence dise - offrant simplement un aperçu de ce que le gestionnaire d'embauche veut savoir sur vous.
