Entretiens d'embauche structurés
Contenu
- Avantages pour les employeurs
- Avantages pour les candidats
- Types de questions posées
- Exemples de questions
- Comment les intervieweurs évaluent les candidats
- Comment préparer
Un entretien d'embauche structuré est un moyen standardisé de comparer les candidats. L'employeur crée des questions d'entrevue axées sur les compétences et les capacités que l'entreprise recherche. Chaque personne interrogée est posée exactement les mêmes questions, dans le même ordre exact. L'employeur crée également une échelle normalisée pour l'évaluation des candidats. Chaque interviewé est classé sur la même échelle.
Avantages pour les employeurs
Les employeurs utilisent ce format d'entrevue lorsqu'ils souhaitent évaluer les candidats de façon impartiale. Étant donné que les questions sont prédéterminées et qu'il existe un système de classement, il y a peu de chances d'une évaluation injuste ou subjective. Il aide les enquêteurs à éviter tout problème juridique lié aux pratiques d'embauche déloyales.
Un entretien d'embauche structuré permet également à l'employeur de se concentrer sur les compétences et aptitudes spécifiques requises pour le poste. Avec des questions axées sur des compétences spécifiques, ce style d’entretien est souvent considéré comme un moyen plus efficace de tester les performances potentielles d’un candidat au travail. Ce format d'entrevue permet également aux employeurs d'évaluer des compétences difficiles à mesurer, comme les compétences interpersonnelles et la communication orale.
Avantages pour les candidats
Les candidats peuvent également se sentir confiants d'être jugés sur leurs compétences plutôt que sur des facteurs subjectifs. Parce que les questions sont les mêmes pour chaque candidat et posées dans le même ordre, chaque candidat sait qu'il a une chance égale de fournir la même information.
Types de questions posées
Les questions varient, bien sûr, en fonction de l'emploi, et toutes les questions se rapportent aux exigences du poste. Cependant, les questions d'entrevue d'emploi structurées sont généralement ouvertes. Ce sont souvent des questions d'entrevue comportementale, qui demandent comment un candidat a géré une situation liée au travail dans le passé. Ces entrevues peuvent également comprendre des questions d'entrevue situationnelle où le candidat est invité à savoir comment il ou elle gérerait une situation de travail hypothétique.
Exemples de questions
Bien que les questions varient en fonction des compétences requises pour l'emploi spécifique, voici quelques questions courantes pour un entretien d'embauche structuré:
- Parlez-moi de vous.
- Qu'est-ce qui fait de vous un candidat idéal pour ce poste?
- Pourquoi êtes-vous intéressé par ce travail?
- Quels sont vos points forts? Faiblesses?
- Seriez-vous prêt à voyager pendant de longues périodes pour cet emploi?
- Parlez-moi d'un incident survenu au cours de l'année écoulée au cours duquel vous étiez particulièrement fier de votre performance et partagez-la avec nous.
- Parlez-moi d'un moment où vous avez fait une erreur au travail. Comment avez-vous géré la situation? Quel a été le résultat?
- Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû faire face à un conflit entre les membres de l'équipe. Quelles actions avez-vous entreprises? Quel a été le résultat?
- Une cliente en colère se présente à votre bureau et se plaint de ne pas avoir reçu le remboursement qui lui avait été annoncé par la poste. Comment allez-vous l'aider?
- Vous avez un projet important avec une échéance à venir, mais vous recevez ensuite un deuxième projet à terminer immédiatement. Comment géreriez-vous cette situation?
Comment les intervieweurs évaluent les candidats
La façon dont un intervieweur évalue les candidats dans une interview structurée peut varier. Cependant, il existe toujours une échelle de notation commune pour tous les candidats. En règle générale, l'intervieweur évalue le niveau de compétence des candidats dans quelques compétences clés. Ces compétences peuvent comprendre des compétences essentielles ou non essentielles nécessaires à l'emploi.
Comment préparer
Assurez-vous de savoir comment vos compétences et qualifications correspondent à l'emploi particulier. Revenez également à la liste des emplois et soulignez les exigences du poste. Ensuite, faites une liste de vos compétences et capacités qui correspondent à ces exigences. Assurez-vous que vous êtes prêt à expliquer comment vous avez démontré ces compétences et capacités sur le lieu de travail. Consultez également quelques questions d'entrevue courantes, ainsi que des questions d'entrevue courantes pour un emploi particulier.
