Qu'est-ce que le Back Pay?
Contenu
- Lois réglementant le paiement de l'arriéré
- Plus de raisons pour lesquelles les employés ont droit à un arriéré de salaire
- Quand vous ne pouviez pas terminer le travail
- Passage d'un emploi horaire à un emploi salarié
- Compensation rétroactive pour une augmentation de salaire
- L'employeur ne paie pas le salaire minimum
- Comment collecter les arriérés de salaire
- Remboursement après résiliation abusive
- Gardez un registre de paie
Qu'est-ce que le back pay? Comment le collectez-vous si votre employeur n'a pas payé la totalité de votre salaire?
L'arriéré de salaire est la différence entre le salaire dû à un employé et le montant qu'il a reçu. Les salaires retenus peuvent provenir des heures réellement travaillées, des augmentations de salaire, des promotions ou des primes.
Lois réglementant le paiement de l'arriéré
La Fair Labor Standards Act (FLSA) contient des dispositions pour récupérer les arriérés de salaires, y compris pour les salaires minimums et les heures supplémentaires non payés.
L'occurrence la plus courante des arriérés de salaire implique une classification erronée des travailleurs comme exemptés des lois sur les heures supplémentaires, alors qu'ils avaient en fait droit à la moitié et demi de leur taux de rémunération normal pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 ans.
Cependant, dans d'autres cas, vous pourriez croire que vous méritez un salaire que vous n'avez pas encore reçu, et votre employeur pense que vous ne le faites pas. Dans ces cas, vous devrez peut-être initier un effort pour récupérer vous-même votre salaire, parfois par le biais d'une action en justice. Il est généralement conseillé d'épuiser toutes les options pour répondre directement à vos préoccupations avec votre employeur avant de prendre une action en justice.
Il peut également exister des lois nationales réglementant le paiement des arriérés de paiement dans votre région. Vérifiez auprès de votre département d'État du travail pour plus d'informations. Lorsque la loi de l'État diffère de la loi fédérale, l'employeur doit se conformer à la norme la plus protectrice pour les employés.
Les employeurs ne peuvent pas retenir une partie du salaire d’un employé sans autorisation, à titre de punition ou s’ils ont cessé de travailler dans l’établissement. Les travailleurs devraient recevoir leur dernier chèque au plus tard à la date de paie habituelle pour la dernière période de paie travaillée.
Plus de raisons pour lesquelles les employés ont droit à un arriéré de salaire
En plus de ne simplement pas être rémunéré pour des heures supplémentaires ou pour le travail que vous avez effectué, il existe d'autres raisons pour lesquelles un travailleur peut être admissible à un arriéré de salaire.
Quand vous ne pouviez pas terminer le travail
Si un employé a été injustement empêché de terminer un travail pour une raison quelconque, il pourrait également être admissible à percevoir un arriéré de salaire. Par exemple, si un employeur licencie illégalement un employé, celui-ci peut être redevable d'un arriéré de salaire pour la période pendant laquelle il n'a pas été autorisé à travailler.
Passage d'un emploi horaire à un emploi salarié
Parfois, vous recevrez un arriéré inattendu de votre employeur. Par exemple, si vous passez d'un emploi horaire à un emploi salarié (ou l'inverse), vous pourriez finir par recevoir une rémunération supplémentaire de votre employeur en fonction de votre catégorie d'emploi antérieure.
Compensation rétroactive pour une augmentation de salaire
Les membres du syndicat peuvent être admissibles à un arriéré de salaire s'il existe des stipulations rétroactives d'augmentation de salaire lorsque de nouveaux accords contractuels ont été retardés au-delà de la date d'expiration d'un contrat précédent.
L'employeur ne paie pas le salaire minimum
Un autre problème courant de retard de paiement concerne le fait que les employeurs ne versent pas au moins le salaire minimum au nombre croissant de travailleurs couverts par les lois nationales sur le salaire minimum.
Des arriérés de salaires sont également disponibles pour les paiements insuffisants, y compris les pécules de vacances et / ou les pécules de vacances pour les employés contractuels du gouvernement en vertu de la Davis-Bacon et des lois connexes et de la Loi sur les contrats de service, entre autres lois appliquées et administrées par la Division des salaires et des heures.
Comment collecter les arriérés de salaire
La FLSA propose plusieurs méthodes pour récupérer le salaire minimum et les heures supplémentaires non rémunérées:
- La Division des salaires et des heures ou le Secrétaire au travail peuvent superviser le paiement des arriérés de salaires, parfois par le biais de litiges.
- Le secrétaire au Travail pourrait engager une action en justice pour arriérés de salaires et un montant égal à titre de dommages-intérêts.
- Un employé peut intenter une poursuite privée contre un employeur pour arriéré de salaire plus les honoraires d'avocat et les frais de justice. Dans certains cas, les employés peuvent également demander que les prestations soient incluses dans le montant total du remboursement à rembourser.
- Le secrétaire au Travail peut obtenir une injonction pour empêcher un employeur de violer la FLSA. Cette violation peut inclure le fait de retenir illégalement le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires.
Un employé ne peut intenter une poursuite en vertu de la FLSA si des arriérés de salaire ont été perçus sous la supervision de la Division des salaires et des heures, ou si le secrétaire au Travail a déjà déposé une poursuite pour recouvrer le salaire.
Il existe un délai de prescription de deux ans pour le recouvrement des arriérés de salaire. Ainsi, un employé qui n'a pas abordé la question des retenues salariales dans les deux ans suivant l'incident ne peut intenter de poursuite.
Cependant, dans le cas de violations délibérées, un délai de prescription de trois ans s'applique. Une violation volontaire signifie que l'employeur a intentionnellement ignoré ou était indifférent aux exigences des politiques et des lois sur le lieu de travail.
Remboursement après résiliation abusive
L'arriéré de salaire peut également entrer en jeu après un licenciement abusif comme le montant du salaire et des avantages sociaux qu'un employé prétend être dû après un licenciement abusif. L'arriéré de salaire est généralement calculé entre la date de la résiliation et la date à laquelle la réclamation a été finalisée ou le jugement déterminé.
Par exemple, disons qu'une entreprise a licencié un employé le 1er mai 2018. L'employé pensait que le licenciement était injustifié et a déposé une réclamation contre l'entreprise. Au cours de l'affaire, il a été révélé que le gestionnaire du demandeur avait eu un problème personnel avec l'employé et l'avait licencié pour des raisons autres que sa conduite et son rendement. Le tribunal a demandé à l'employeur de réintégrer l'employé et a rendu son jugement le 1er novembre 2019. L'employeur est redevable d'un arriéré de salaire d'un an et demi.
Gardez un registre de paie
Si possible, conservez la documentation de vos paiements, y compris des copies de vos talons de paie et feuilles de temps ou un journal de vos heures. Si jamais vous devez réclamer un remboursement, ces informations vous seront utiles. Il sera plus facile de réclamer rétroactivement un salaire impayé si vous pouvez documenter quand vous avez travaillé et ce qui vous était dû.
Garder une trace de quand et combien vous êtes payé est une bonne idée malgré tout, vous aidant à repérer les erreurs dans vos chèques de paie.
Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications les plus récentes de la loi.
