Qu'est-ce que l'emploi?

Contenu

• Définition de l'emploi
• Temps et rémunération de l'emploi
• Négociation d'un contrat de travail
• Environnement de travail et de travail
• Rôle du gouvernement dans l'emploi

L'emploi est un accord de travail rémunéré entre un employeur et un employé. Le terme s'applique à une personne qui est embauchée pour un salaire ou des honoraires pour effectuer un travail pour un employeur. Bien que les employés puissent négocier certains éléments dans un contrat de travail, les termes et conditions sont largement déterminés par l'employeur. Cet accord peut également être résilié par l'employeur ou l'employé.

Définition de l'emploi

L'emploi est un accord entre un employeur et un employé selon lequel l'employé fournira certains services au travail. Le contrat de travail garantit que:

• Le travail aura lieu dans le lieu de travail désigné de l'employeur, qui peut être du domicile d'un télétravailleur.
• Le travail est conçu pour accomplir les buts et la mission de l’organisation d’employeurs.
• En échange du travail effectué, l'employé reçoit une compensation.

Un contrat de travail pour un employé individuel peut être un échange verbal, un e-mail écrit ou une lettre d'offre d'emploi. L'offre d'emploi peut être implicite dans un entretien ou écrite dans un contrat de travail officiel et officiel.

Temps et rémunération de l'emploi

Les contrats de travail varient, car ils peuvent impliquer des engagements de temps et des plans de rémunération différents.

Par exemple, l'emploi peut être:

• Un emploi à temps partiel horaire payé un certain montant pour chaque heure travaillée
• Emploi à temps plein dans lequel les individus reçoivent un salaire et des avantages d'un employeur pour effectuer les tâches requises par un poste particulier
• Pour une courte période de temps ou cela peut durer 30 à 40 ans avec le même employeur.
• Selon un horaire de travail flexible pour les employés ou exiger que l'employé travaille une semaine de 40 heures avec une heure pour le déjeuner et deux pauses de 20 minutes, une le matin et une l'après-midi⁠, comme l'exige la loi.

Tant que l'employeur respecte son accord de payer l'employé - et de payer à temps - et que l'employé souhaite continuer à travailler pour l'employeur, la relation de travail se poursuivra.

L'emploi prend fin à la prérogative de l'employeur ou du salarié. Surtout dans les endroits où le droit au travail est à volonté, les employeurs peuvent mettre fin à leur emploi ou les employés peuvent démissionner pour quelque raison que ce soit.

Négociation d'un contrat de travail

Bien que l'employé puisse avoir l'occasion de négocier, les conditions d'emploi sont en grande partie fixées par l'employeur. Les employés peuvent négocier certaines conditions d'un contrat, comme une rémunération plus élevée ou des jours de congé supplémentaires, mais l'emplacement, les heures de travail, l'environnement de travail et même la culture de l'entreprise sont fixés par l'employeur.

Le meilleur moment pour négocier un accord est avant d'accepter une offre d'emploi si des options telles qu'un horaire de travail flexible sont souhaitées.

Environnement de travail et de travail

Il incombe à l'employeur de créer des postes pour répondre aux objectifs de l'entreprise. L'employeur détermine donc tous les aspects du travail d'un employé, tels que le lieu de travail, les ressources, les responsabilités, les heures et les salaires. En outre, le degré d’apport, d’autonomie et d’autonomie dont un employé fait l'expérience au travail est un sous-produit de la philosophie de gestion et d'emploi d'un employeur.

Les cultures en milieu de travail vont de l'autoritaire avec une chaîne de commandement fortement centralisée aux environnements centrés sur les employés dans lesquels les employés ont leur mot à dire et prennent des décisions. Chaque personne qui souhaite obtenir un emploi durable doit trouver un environnement qui lui donne autonomie, autonomisation et satisfaction.

Si un employé a un désaccord avec un employeur du secteur privé, l'employé a plusieurs options. Ils peuvent porter le problème à l'attention de leur responsable, s'adresser aux ressources humaines, parler à la haute direction ou donner un avis. Cependant, réfléchissez bien avant de choisir l'une de ces options. De manière professionnelle et impersonnelle, réfléchissez à la manière de résoudre le désaccord pour garantir un résultat positif.

Dans des situations particulièrement désagréables, l'employé peut demander l'aide d'un avocat du droit du travail côté employé ou de son département du travail de l'État (DOL) ou équivalent. Mais, il n'y a aucune garantie que le point de vue de l'employé mécontent l'emportera dans un procès.

Dans le secteur public, un contrat négocié par le syndicat peut accroître la possibilité pour l'employé de négocier les changements souhaités.

Rôle du gouvernement dans l'emploi

Aux États-Unis, une grande partie de la relation de travail entre un employeur et un employé est régie par les besoins, la rentabilité et la philosophie de gestion de l'employeur. La relation de travail dépend également de la disponibilité des employés sur le marché (c.-à-d. Moins de talents disponibles, plus de pouvoir de négociation pour l'employé) et des attentes des employés à l'égard de leur employeur de choix.

Cependant, de plus en plus, des lois fédérales et étatiques sont promulguées qui régissent la relation de travail et diminuent l'autonomie des employeurs, afin d'éviter les abus de pouvoir. Il est important que les employeurs restent informés des réglementations actuelles des gouvernements fédéral et des États.

Des entités gouvernementales telles que le DOL aux niveaux fédéral et étatique sont également à la disposition des employés. Ces organisations sont chargées de suivre les statistiques de l'emploi et peuvent aider les employés dans les conflits avec leurs employeurs.