Qu'est-ce que l'intégrité?

Contenu

• Qu'est-ce que l'intégrité?
• Comment fonctionne l'intégrité?
• Honnêteté
• Responsabilité
• Responsabilité
• Avantages de l'intégrité
• Points clés à retenir

L'intégrité est la qualité d'avoir des principes éthiques solides qui sont suivis en tout temps. L'honnêteté et la confiance sont au cœur de l'intégrité, tout comme la cohérence.

Voici des exemples d'intégrité en action afin que vous puissiez reconnaître cet important trait de caractère chez les employés et les collègues.

Qu'est-ce que l'intégrité?

Une personne intègre fait preuve de principes moraux et éthiques solides et fait ce qu'il faut, peu importe qui regarde. L'intégrité est le fondement sur lequel les collègues établissent des relations et la confiance, et c'est l'une des valeurs fondamentales que les employeurs recherchent chez les employés qu'ils embauchent.

Être intègre signifie qu'une personne est consciente d'elle-même, redevable, responsable et véridique et que ses actions sont cohérentes en interne.

Les collaborateurs, les clients et les parties prenantes peuvent faire confiance à une personne intègre.

Comment fonctionne l'intégrité?

Les personnes qui font preuve d'intégrité attirent les autres parce qu'elles sont dignes de confiance et fiables. En tant qu'employés, ils ont des principes et vous pouvez compter sur eux pour qu'ils se comportent honorablement.

Voici quelques exemples de la façon dont les gens peuvent refléter différentes facettes de l'intégrité au travail.

Honnêteté

John, un développeur de logiciels, tente d'optimiser un certain processus logiciel, mais continue de rencontrer des problèmes à cause de son code. Il pourrait avancer avec son code sous-optimal afin d'essayer de sauver son travail et de sauver la face, mais à la place, il a choisi d'aller dans son équipe. Il a décrit les impasses dans lesquelles il s'était heurté et a expliqué qu'il pensait que pousser en avant pourrait créer des problèmes en fin de compte pour le produit, empêchant le développement de fonctionnalités avancées pour le logiciel.

L'équipe a discuté du problème et trouvé une solution. John a supprimé tout son code et est reparti de zéro avec les commentaires de l'équipe. Grâce à son honnêteté, sa nouvelle solution a permis à l'équipe d'étendre facilement les capacités du produit à l'avenir.

Responsabilité

Ellen a raté une date limite pour un livrable important que son équipe était censée avoir développé. Plutôt que de jeter les membres de son équipe sous le bus, même s'ils n'avaient pas livré comme promis, elle a pris la responsabilité du délai non respecté. Elle a résolu les problèmes avec son équipe et mis en place des garanties qui les empêcheraient de sous-performer à nouveau.

Les membres de l'équipe ont reconnu leur contribution à l'échec, mais comme Ellen a pris ses responsabilités en tant que chef d'équipe, son équipe a pu apprendre de leurs erreurs.

Responsabilité

Marsha était chargée de produire un rapport une fois par semaine qui a été utilisé vendredi par deux autres départements pour planifier leur flux de travail pour la semaine suivante. Sachant qu'elle prévoyait de prendre bientôt des vacances, Marsha s'est assurée que le rapport serait produit au besoin en son absence.

Elle a appris à un autre employé comment créer le rapport. De plus, elle a rédigé les procédures appropriées pour que la collègue ait un guide en son absence. Marsha a supervisé le stagiaire pendant deux semaines afin que son remplaçant ait la chance de faire la tâche réelle. Enfin, elle a communiqué avec les deux autres départements pour leur faire savoir qu'une nouvelle personne créerait leur rapport pendant son absence, au cas où le collègue aurait besoin d'aide.

Les employés ont la possibilité de démontrer leur intégrité - ou leur absence - chaque jour, par leurs actions les uns avec les autres, avec la direction et avec les clients ou les clients. Si vous n'avez pas embauché les bonnes personnes, un manque d'intégrité sera évident dans leur comportement.

Avantages de l'intégrité

Un effectif composé de personnes intègres est celui où vous pouvez faire confiance au personnel pour qu'il fonctionne au mieux de ses capacités. Ils ne transigent pas sur leurs idéaux, coupent les coins, trichent ou mentent. Ils se comportent selon un code de valeurs cohérent en interne.

L'intégrité dans les affaires peut renforcer les relations avec les fournisseurs et les clients, car ils peuvent avoir confiance que vous tiendrez vos promesses et agirez honorablement en cas de problème. La corruption, qui peut provoquer des scandales et ébranler la réputation d'une entreprise, est incompatible avec l'intégrité.

Discuter régulièrement des dilemmes d'intégrité avec vos employés leur donne l'occasion d'apprendre vos attentes et contribue également à développer une culture d'intégrité en milieu de travail.

Points clés à retenir

• L'intégrité est la qualité d'avoir des principes éthiques ou moraux solides et de les suivre en tout temps, peu importe qui regarde.
• Une personne intègre agit avec honnêteté, honneur et véracité.
• L'intégrité est une compétence précieuse pour un employé, car elle indique qu'il fonctionnera au mieux de ses capacités et agira selon ses principes.