Pauses repas et repos des lois du travail

Contenu

• Combien de pauses les employés obtiennent-ils au cours d'une journée de travail?
• Payer pour les pauses du travail
• Pauses repas et loi fédérale
• Pauses repas et loi de l'État
• Pauses pour les mères qui allaitent
• Politique d'entreprise
• The Bottom Line

Avez-vous droit à une pause déjeuner ou à être payé pour le temps pris pour manger un repas? La loi fédérale n'exige ni repos ni pause-café pour les employés. Le déjeuner, le dîner ou d'autres périodes de repas (d'une durée typique d'au moins 30 minutes) ne sont pas considérés comme du temps de travail et les employés n'ont pas le droit d'être payés pour leur pause-repas.

Cependant, certains États ont des lois qui prévoient des pauses. Ces lois varient en fonction du lieu, de la classification des travailleurs et de l'âge de l'employé. Le département américain du Travail tient une liste des lois des États exigeant des pauses-repas pour les employés.

De plus, de nombreuses entreprises offrent volontairement des pauses pour maintenir le moral et la productivité.

Combien de pauses les employés obtiennent-ils au cours d'une journée de travail?

Il n'y a pas de réglementation fédérale qui détermine un nombre fixe de pauses par nombre d'heures travaillées. Certains États ont des lois sur l'emploi qui déterminent le nombre d'interruptions de travail auxquelles un employé a droit pendant un quart de travail.

Par exemple, au Minnesota, le temps d'utiliser les toilettes les plus proches doit être prévu toutes les quatre heures consécutives de travail. La Californie prévoit une période de repos rémunérée de 10 minutes pour toutes les quatre heures travaillées. Le Vermont ne précise pas la durée de la pause, mais dit: "Les employés doivent avoir des" opportunités raisonnables "pendant les périodes de travail pour manger et utiliser les toilettes."

Payer pour les pauses du travail

Bien qu'il puisse être nécessaire que les employés aient une pause, les employeurs ne sont généralement pas tenus de la payer. Lorsque les employeurs accordent de courtes pauses au travail (d'une durée d'environ 5 à 20 minutes), la loi fédérale considère les pauses comme des heures de travail pour lesquelles vous devriez être rémunéré.

Si un employé travaille pendant le déjeuner, il a toujours légalement droit à une compensation pour son temps. Les employeurs doivent vous payer si votre état exige des pauses déjeuner payées ou si vous avez dû faire ce qui aurait dû être une pause.

Ce temps doit être inclus dans la somme de vos heures travaillées pendant la semaine de travail et pris en compte pour déterminer si des heures supplémentaires ont été effectuées. Les employés qui ne sont pas autorisés à faire des pauses ou qui sont contraints de travailler sans rémunération pendant leur heure de déjeuner doivent contacter leur service du travail de l'État pour déposer une réclamation contre leur employeur.

Pauses repas et loi fédérale

• Lois fédérales: La Fair Labor Standards Act (FLSA) n'oblige pas les employeurs à prévoir des repas ou des pauses prolongées.

Pauses repas et loi de l'État

• Lois des États: Moins de la moitié des États américains exigent que les entreprises offrent une pause-repas ou un repos. Dans beaucoup de ces États, les travailleurs qui travaillent plus de 6 heures à la fois doivent avoir 30 minutes pour manger ou se reposer. Pour éviter la fraude, de nombreux États imposent également que ce temps soit pris au milieu du quart de travail et non au début ou à la fin, pour protéger les employés de la perte de leur pause.

Certains États couvrent les pauses de travail rémunérées, y compris les pauses aux toilettes. Les réglementations varient.

Parmi les États qui ont enfreint les lois, certains ont des lois sur l'emploi qui couvrent tous les employés; d'autres couvrent des industries et des classifications spécifiques de travailleurs. Le Maryland, par exemple, a une «loi de rupture de poste» qui couvre certains travailleurs du commerce de détail. Les périodes de repos payées sont actuellement exigées par la loi de l'État dans plusieurs États, dont la Californie, le Colorado, le Kentucky, le Minnesota, le Nevada, le Vermont et Washington.

Les États qui réglementent les pauses repas prévoient généralement une demi-heure après toutes les 5 ou 6 heures travaillées.

Pauses pour les mères qui allaitent

La Loi sur les soins abordables oblige les employeurs à accorder un temps de pause raisonnable à une employée pour exprimer le lait maternel à son enfant qui allaite pendant un an après la naissance de l'enfant.

Politique d'entreprise

Lorsque les pauses ne sont pas stipulées par la loi, les employeurs peuvent avoir des politiques d'entreprise en place qui prévoient un certain temps de pause par quart de travail. Les conventions collectives syndicales peuvent également prévoir des pauses.

Par exemple, un employé pourrait bénéficier d'une pause déjeuner de 30 minutes (non rémunérée) et de deux pauses de 15 minutes (payées) au cours de chaque quart de huit heures. Ou, comme autre exemple, un employé pourrait avoir une pause de 20 minutes le matin et une heure pour le déjeuner.

Pour un quart de travail de six heures, un employé pourrait bénéficier de deux pauses de 10 minutes ou d'une pause déjeuner de 20 minutes. Une autre option consiste à accorder à un employé une pause après un certain nombre d'heures de travail. Par exemple, un employé peut bénéficier d'une pause de 15 minutes toutes les 3 heures de travail.

Lorsque la politique de l'entreprise détermine les périodes de pause, le montant et la durée des pauses sont fixés par l'employeur.

Si vous craignez que vous ne receviez pas la bonne quantité de temps de pause, vérifiez auprès de votre département d'État du travail pour plus d'informations sur les réglementations relatives aux temps de pause.

The Bottom Line

LA LOI FÉDÉRALE N'EXIGE PAS QUE LES EMPLOYEURS OFFRENT DES PAUSES: Les pauses repas et repos ne sont pas obligatoires en vertu de la loi fédérale sur les normes du travail.

TOUTEFOIS, DE NOMBREUSES LOIS D'ÉTAT FONT DES RUPTURES DE MANDAT: Vérifiez auprès de votre département d'État du travail pour plus d'informations.

EN PLUS, LES EMPLOYEURS OFFRENT SOUVENT DES PAUSES DE TOUTE FAÇON: Pour attirer des talents et maintenir la productivité et le moral, de nombreux employeurs offrent des pauses.