Quelle partie du travail sera la moins difficile?
Contenu
- Meilleures réponses pour quelle partie du travail sera la moins difficile
- Ce qu'il faut éviter en répondant à cette question d'entrevue
- Soyez prêt Questions de suivi
Les employeurs demandent souvent aux candidats de réfléchir aux aspects de l'emploi qui leur seront le plus et le moins difficiles. Vous devez être prêt à répondre à une question du type: "Quelle partie de ce travail sera la plus facile à maîtriser pour vous?"
Cette ligne de questionnement est un moyen pour l'intervieweur d'évaluer vos forces et vos faiblesses sans vous poser de questions directement à leur sujet. En abordant la question de cette manière, l'intervieweur est en mesure de mieux comprendre vos talents, en le comparant avec la façon dont vous avez répondu aux questions précédentes sur vos compétences et capacités.
Meilleures réponses pour quelle partie du travail sera la moins difficile
Vous devriez penser à une question sur l'aspect le plus simple d'un travail de la même manière que vous poseriez une question sur votre plus grande force. Commencez par revoir la description de poste et décomposer le poste en ses composants.
Ensuite, concentrez une attention particulière sur les parties du travail qui semblent apporter le plus de valeur à l'organisation et recherchez un lien avec votre ensemble de compétences. Cela ne signifiera pas autant si vous dites que vous serez en mesure de gérer facilement les parties du travail qu'ils n'apprécient pas autant.
Vous pouvez, cependant, faire des points favorables si vous faites correspondre vos compétences avec ce qu'elles apprécient le plus. Par exemple, si vous interviewez pour un travail de service client, vous souhaiterez peut-être mettre l'accent sur votre capacité à traiter avec des clients difficiles ou à trouver rapidement des solutions à des problèmes délicats. D'un autre côté, si vous interviewez pour un poste de vente dans lequel l'employeur accorde une grande valeur à la capacité de générer de nouveaux prospects, vous pourriez mettre l'accent sur vos compétences d'appels à froid (avec des données pour sauvegarder vos gains).
Soyez prêt à partager plusieurs exemples de tâches similaires que vous avez accomplies avec succès dans des emplois précédents.
Vous devriez être en mesure de décrire la situation, les actions que vous avez entreprises, les compétences sur lesquelles vous vous êtes appuyé et les résultats que vous avez générés. Avoir plusieurs exemples vous donne une meilleure chance de remporter l'or en faisant correspondre vos compétences à celles qu'ils considèrent comme essentielles au poste et au succès de leur entreprise.
Vous devez également vous exercer à raconter votre histoire efficacement. Vous ne voulez pas que vos anecdotes semblent répétées, mais vous voulez pouvoir montrer rapidement et efficacement que vous pouvez faire ce dont elles ont besoin.
Ce qu'il faut éviter en répondant à cette question d'entrevue
«Le moins difficile» ne signifie pas «ennuyeux», et vous devez vous assurer que votre réponse est claire. Ne donnez pas l'impression que vous allez exécuter cette partie de votre travail par cœur, vous ennuyer et commencer à chercher la prochaine grande chose. Les gestionnaires d'embauche veulent des candidats qui resteront et apporteront de l'énergie et de la concentration à leur travail.
De plus, vous devriez éviter de donner l'impression que cet aspect du travail fait partie de la routine de postes similaires dans d'autres entreprises (même si c'est le cas). Les employeurs veulent se sentir spéciaux. Leur rappeler que vous feriez le même genre de travail dans les entreprises A, B et C ne leur donnera pas l'impression que vous êtes enthousiasmé par le rôle.
Et en parlant d'enthousiasme: apportez-le. Assurez-vous que votre réponse à cette question montre que vous êtes enthousiasmé par le travail, y compris les parties qui ne seront pas aussi difficiles. Vous pouvez vous concentrer sur le fait que cette partie du rôle implique des compétences que vous aimez utiliser, même si vous avez de l'expérience dans leur utilisation.
Soyez prêt Questions de suivi
Comme pour toutes les questions d'entrevue, il est avantageux de préparer plus d'une réponse.
L'employeur peut commencer par vous demander de nommer une partie du travail qui vous sera relativement facile à réaliser, mais demander ensuite d'autres exemples. Vous ne voulez pas vous laisser ourler et hacher une fois que vous avez partagé votre seule histoire.
C’est aussi une bonne idée de préparer des réponses à la question opposée. Un employeur pourrait donner suite à une question comme «Quelle partie du travail, selon vous, serait la plus difficile?» Bien que cela puisse être une question délicate à répondre, vous devez être prêt au cas où l'intervieweur déciderait de vous garder sur vos gardes.
