Que rechercher dans une lettre d'offre d'emploi
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Les recherches d'emploi peuvent et sont souvent épuisantes et frustrantes, il y a donc une forte probabilité que vous souhaitiez signer une lettre d'offre d'apparence décente qui vous parvient. Bien que la plupart des entreprises n'essaient pas de cacher quoi que ce soit dans leurs lettres d'offre, il y a quelques éléments que vous devez examiner, vérifier et prendre en compte avant de signer le résultat net.
Salaire et rémunération
Bien qu'il puisse sembler évident de vérifier que le salaire indiqué dans une lettre d'offre correspond à ce que vous attendez, plusieurs fois les salaires exacts ne sont pas discutés pendant le processus d'entrevue. Les entreprises proposent souvent un salaire qu’elles attendent pleinement du candidat. Si vous acceptez la première offre, vous laissez peut-être de l'argent sur la table.
Penser que vous pourrez négocier un salaire plus élevé une fois que vous aurez accepté le poste n'est pas une bonne stratégie. Cela pourrait finir par vous donner une réputation négative au sein de votre nouvelle entreprise.
Si un salaire a été discuté lors de vos entretiens et que le salaire de la lettre d'offre est inférieur à ce que vous attendiez, contactez le responsable du recrutement et portez-le à son attention. Cela pourrait très bien être une erreur, ou il se pourrait que l'entreprise essaie de vous obtenir moins cher. Quoi qu'il en soit, vous éliminerez toute confusion et vous saurez si l'erreur sera corrigée ou si vous devez commencer à négocier.
Assurez-vous que votre programme d'indemnisation des ventes est précisé dans la lettre d'offre. De nombreuses entreprises ne distribueront pas de copie de leur plan de rémunération avant que quelqu'un ne soit un employé. Ceci est fait pour empêcher leurs concurrents de connaître leur plan de compensation.
Si le plan de rémunération n'est pas détaillé, appelez le responsable du recrutement et demandez des détails supplémentaires. Arriver pour travailler le premier jour seulement pour être surpris par un plan de rémunération limité et stimulant n'est pas un excellent moyen de commencer une nouvelle carrière.
Avantages
Les prestations de soins de santé sont souvent une partie essentielle d'un emploi. À moins que vous ne soyez un représentant des ventes indépendant, votre nouveau poste comprendra au moins certains avantages. Ceux-ci doivent être précisés dans la lettre d'offre ou dans une pièce jointe à la lettre d'offre. Vous devez lire attentivement l'ensemble des avantages et comprendre que les avantages sont généralement une partie "non négociable" de l'offre. Soit vous aimez et acceptez les avantages, soit vous ne l'aimez pas.
Assurez-vous que si les avantages sont inclus dans la position, le «temps d'attente» est clairement indiqué. De nombreuses entreprises font ou sont obligées de faire embaucher de nouvelles recrues 30, 60 ou 90 jours avant d'être admissibles aux avantages sociaux. Si une attente est requise, vous devrez envisager d'utiliser COBRA ou de ne pas bénéficier d'avantages pendant la durée du temps d'attente.
Date de début
C'est probablement un élément évident à vérifier, mais vérifier la date de début de l'emploi est très important. Par exemple, si vous êtes dans une situation financière difficile et que la lettre d'offre indique que votre date de début est de 45 ans ou plus, vous devrez peut-être demander à ce que la date de début soit augmentée ou continuer à chercher.
Si votre date de début est plus avancée que vous ne le souhaiteriez, vous avez une décision à prendre. Vous pouvez accepter le poste et resserrer votre ceinture jusqu'à la date de début, ou vous pouvez accepter et reprendre votre recherche d'emploi. C'est un choix difficile car ce n'est jamais une bonne idée d'accepter une offre, puis de la refuser peu de temps après. Les réseaux professionnels sont très puissants et les mots peuvent circuler rapidement. Cependant, une entreprise qui vous offre un poste dont la date de début est retardée doit s'attendre à ce que certains candidats acceptent mais ne commencent jamais.
En fin de compte, vous devez d'abord prendre soin de vous et de votre famille. Si vous obtenez des réactions négatives de la part de sites ou de groupes de réseautage, voyez-le comme une opportunité d'améliorer vos compétences en réseautage et de montrer au monde que vous êtes un employé précieux.
