Quand une entreprise peut retirer une offre d'emploi
Contenu
- Raisons pour lesquelles l'employeur peut retirer une offre d'emploi
- Raisons pour lesquelles une offre d'emploi ne doit pas être retirée
- Comment gérer une offre d'emploi retirée
- Minimiser les chances que votre offre soit retirée
- Soyez honnête et honnête
- Connais tes droits
- Envisagez de l'obtenir par écrit
- Assurez-vous que vous êtes à l'aise avec l'offre et la société
- Avoir un plan de sauvegarde
- Points clés à retenir
De nombreux candidats se demandent si leur offre d'emploi est figée une fois qu'elle a été prolongée. Malheureusement, la réponse est non. Dans la plupart des cas, les employeurs peuvent annuler une offre d'emploi pour n'importe quelle raison ou sans raison, même après avoir accepté leur offre.
Alors, que se passe-t-il si vous avez déjà accepté un nouvel emploi et que l'employeur décide qu'il ne veut pas vous embaucher?
Raisons pour lesquelles l'employeur peut retirer une offre d'emploi
Les organisations peuvent retirer une offre d'emploi pour pratiquement n'importe quelle raison, sauf une discrimination. Cependant, il peut y avoir des conséquences juridiques dans certaines situations.
Pourquoi les employeurs sont-ils si libres de révoquer une offre d'emploi? En raison de l'emploi à volonté.
La plupart des États, à l'exception du Montana, ont des lois sur l'emploi à volonté, qui permettent aux employeurs de licencier un employé dans la plupart des circonstances. Ces lois s'appliquent généralement également aux offres d'emploi annulées.
Lorsque les employés potentiels échouent à la vérification des antécédents criminels, dénaturent leurs antécédents ou échouent à un test de dépistage de drogues, il n'y a souvent aucun recours juridique si une offre a été annulée en raison de ces découvertes.
Selon la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, un employeur peut même annuler une offre à un candidat handicapé - mais «seulement s'il peut montrer que [le candidat est] incapable de remplir les fonctions essentielles de l'emploi (avec ou sans aménagements raisonnables)», ou que le candidat présente «un risque important de causer un préjudice substantiel» à lui-même ou à autrui.
Raisons pour lesquelles une offre d'emploi ne doit pas être retirée
Cependant, les employeurs ne peuvent pas retirer une offre pour des raisons discriminatoires telles que la race, la religion, le sexe, l'âge ou l'origine nationale, et les demandeurs d'emploi peuvent être en mesure d'obtenir une protection juridique s'ils se sentent victimes de discrimination.
Par mesure de précaution, les candidats doivent attendre d'avoir satisfait à toutes les éventualités énumérées dans une offre d'emploi formelle avant de soumettre une démission à leur emploi actuel, de vendre leur maison, de signer un bail ou d'engager d'autres frais de déménagement.
Comment gérer une offre d'emploi retirée
Dans certains États, les candidats peuvent avoir des motifs de poursuite pour réclamer des dommages-intérêts s'ils subissent des conséquences à la suite d'une offre d'emploi retirée. Dans ces cas, le demandeur doit montrer des dommages, tels que les frais de déménagement encourus ou la perte de revenus d'un emploi qu'il a quitté après avoir reçu l'offre d'emploi.
Si vous pensez que vous pourriez avoir un cas, vous devriez consulter un avocat dans votre état et vous assurer que l'avocat a gagné des cas similaires et est prêt à être indemnisé sur une base contingente.
Minimiser les chances que votre offre soit retirée
Il est possible de tout faire correctement et de perdre une offre d’emploi après sa prolongation, mais vous pouvez prendre certaines mesures pour minimiser le risque.
Soyez honnête et honnête
Comme l’a dit Mark Twain: «Si vous dites la vérité, vous n’avez à vous souvenir de rien.» Au-delà de cela, si vous êtes honnête, vous n'avez pas non plus à vous soucier de ce que votre employeur découvre quoi que ce soit plus tard. Ne mentez jamais sur votre CV et soyez prêt à répondre à toutes les questions sur votre parcours qui pourraient donner à un employeur une pause. (Par exemple, des antécédents criminels ou un mauvais crédit.)
Connais tes droits
Pour la plupart, les employeurs peuvent effectuer des vérifications des antécédents, y compris le crédit et les antécédents criminels. Cependant, la Fair Credit Reporting Act limite la façon dont ils peuvent demander et utiliser les informations.
En outre, certains États et villes ont des restrictions supplémentaires sur ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas demander lors de la présélection de l'emploi. Depuis juillet 2019, 35 États et 150 villes et comtés interdisent aux employeurs de poser des questions sur les antécédents criminels. Cette législation «ban-the-box» vise à protéger les candidats à un emploi contre la discrimination.
Envisagez de l'obtenir par écrit
Dans une interview avec The Balance Careers, Mimi Moore, associée au bureau de Chicago de Bryan Cave LLP, suggère de demander si la lettre d'offre d'emploi peut spécifier ce qui se passera si l'offre est annulée. Dans l'affirmative, il est important d'être précis sur les primes de signature, les avances et les indemnités de déplacement.
Assurez-vous que vous êtes à l'aise avec l'offre et la société
Moore dit que c'est le plus important.Si l'entreprise a une mauvaise réputation ou si l'offre vous semble douteuse, réfléchissez-y à deux fois avant de signer sur la ligne pointillée. Légalement, les entreprises peuvent annuler la plupart des offres; en pratique, les bons employeurs n’auront pas l’habitude de le faire, de peur d’effrayer les travailleurs talentueux.
Avoir un plan de sauvegarde
Prendre un nouvel emploi est toujours un risque, et c'est une bonne idée d'avoir un plan au cas où les choses ne marcheraient pas. Souhaitez-vous demander votre ancien emploi, poursuivre une autre piste, cibler un autre employeur avec vos efforts de réseautage? Occupé pendant que vous vous préparez pour votre nouvel emploi, il est utile de prendre un moment pour réfléchir à ce que vous feriez dans le pire des cas. Vous ne savez jamais quand vous pourriez avoir besoin d'un plan B.
Points clés à retenir
Les employeurs peuvent annuler des offres d'emploi pour presque toutes les raisons, voire aucune: Sauf si cette raison est discriminatoire, par ex. en fonction du handicap, du sexe, de la race, etc.
Cependant, il peut y avoir des conséquences juridiques pour les employeurs de révoquer une offre: Dans certains cas, les employés peuvent être en mesure de poursuivre en dommages-intérêts s'ils peuvent prouver qu'ils ont subi des pertes en conséquence.
Vous pouvez prendre des mesures pour éviter de perdre une offre: Soyez honnête dans votre candidature et envisagez d'obtenir les conditions de votre offre par écrit, y compris ce qui se passe si l'offre est annulée.
Toujours avoir un plan de sauvegarde: En bout de ligne, aucun travail n'est éternel et aucune offre n'est garantie.
Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications les plus récentes de la loi.
