Combien de temps devez-vous rester à votre premier emploi?

Contenu

• Durée moyenne d'emploi des employés
• Quand pouvez-vous quitter votre premier emploi?
• Questions à poser avant de quitter votre emploi
• Comment quitter votre emploi
• The Bottom Line

Combien de temps devriez-vous rester à votre premier emploi si vous ne l'aimez pas? Les diplômés ne sont pas toujours ravis de leur premier emploi après l'obtention du diplôme, donc si vous posez cette question, vous n'êtes pas le premier à le faire.

D'un autre côté, vous vous demandez peut-être également s'il est possible de rester trop longtemps à votre premier emploi en dehors de l'université. Cela affectera-t-il vos perspectives de carrière si vous n'effectuez pas de changement dans un certain délai? Les diplômés récents demandent souvent aux conseillers, aux amis et aux membres de la famille combien de temps ils doivent - ou devraient - rester dans leur premier emploi avant de continuer.

Durée moyenne d'emploi des employés

Il n'est pas étonnant que de nombreux diplômés soient confus. Alors que les conseillers de carrière et les experts conseillent de consacrer au moins un an à n'importe quel emploi avant de partir, certains travailleurs partent beaucoup moins de temps que recommandé. Une enquête d'Express Employment Professionals révèle que 71% des diplômés des collèges passent un an ou moins dans leur premier emploi.

Certes, peu de travailleurs mettent des décennies chez un même employeur.Selon le Bureau of Labor Statistics, l'ancienneté médiane des employés pour 2018 était de 4,2 ans. En moyenne, la plupart des gens changent d'emploi environ 12 fois au cours de leur carrière.

Quand pouvez-vous quitter votre premier emploi?

Le temps de roulement moyen ne devrait pas être le principal facteur déterminant lorsque vous effectuez un changement d'emploi. Ce n'est pas parce que beaucoup de gens partent après environ un an que vous devriez - ou ne devriez pas - rester aussi longtemps. La réponse pour vous pourrait être très différente selon votre situation unique au travail, ce que vous faites dans votre poste actuel et vos projets pour l'avenir.

Votre objectif doit toujours être de déterminer quelle décision profite à votre propre carrière. Même la sagesse des experts peut vous faire défaut, s’il s’agit de conseils généraux destinés à un large public, plutôt que d’un aperçu spécifique de votre situation.

Cependant, vous ne voulez pas vous faire une réputation de job hoper, il est donc logique d'être sûr avant de passer à autre chose. Posez-vous ces questions pour vous faire une idée de savoir si vous devez partir maintenant ou si vous voulez le prolonger un peu plus longtemps.

Questions à poser avant de quitter votre emploi

Y a-t-il des circonstances difficiles au travail? Êtes-vous maltraité, soumis à un comportement contraire à l'éthique ou invité à faire quelque chose qui dérange votre conscience? Si vous avez tenté en vain de remédier à la situation, commencez tout de suite à planifier votre sortie, quelle que soit la durée de votre travail.

Pouvez-vous obtenir un meilleur emploi? Quelles sont vos perspectives pour décrocher un meilleur emploi? Il peut souvent être préférable de rester à votre poste actuel jusqu'à ce que vous puissiez obtenir un emploi qui est un pas en avant. L'adage selon lequel il est plus facile de trouver un emploi lorsque vous êtes encore employé est souvent vrai.

Quelles sont vos perspectives d'avenir? Y a-t-il une voie claire pour l'avancement qui vous permettrait de passer à un emploi plus satisfaisant ou de vous fournir un patron ou des collègues plus attrayants chez votre employeur actuel? Explorer les options de déplacement latéral ou vertical chez votre propre employeur peut être utile avant de décider de démissionner.

Acquérir de nouvelles compétences? Développez-vous des compétences précieuses ou acquérez-vous des connaissances qui seront utiles dans votre carrière? Si oui, vous pourriez envisager de rester plus longtemps. À l'inverse, si vous effectuez des tâches banales depuis plus d'un an, il est temps de planifier un changement.

Avez-vous des antécédents de réussite? Pouvez-vous documenter le succès de votre emploi actuel? Si c'est le cas, vous serez plus attrayant pour les autres employeurs et plus prêt à bouger. D'un autre côté, si vous n'avez pas acquis une solide expérience et de nouvelles compétences qui seront un atout pour un nouvel employeur, vous voudrez peut-être discuter avec votre superviseur des options pour renforcer votre expérience. Vous souhaiterez peut-être reporter votre recherche d'emploi jusqu'à ce que vous soyez mieux placé.

Êtes-vous sous-payé? Si votre salaire n'a pas augmenté ou est inférieur à la moyenne de l'industrie après deux ans dans votre premier emploi, vous devriez probablement commencer la recherche d'emploi. Recherchez les salaires pour savoir combien vous valez sur le marché du travail d'aujourd'hui.

Avez-vous une autre offre d'emploi? Si vous avez déjà postulé pour un autre emploi et que vous avez une offre pour un meilleur poste, acceptez-la, même si vous n'êtes à votre premier emploi que depuis peu de temps.

Envisagez-vous des études supérieures? Si vous entrez dans une école supérieure ou professionnelle dans un domaine sans rapport avec votre premier emploi, vous pouvez généralement vous sentir libre de quitter votre premier emploi en moins de 18 mois.

Comment quitter votre emploi

Faites de votre mieux. Chaque fois que vous décidez de quitter votre premier emploi, assurez-vous de maintenir une éthique de travail solide et des relations positives avec le personnel jusqu'à votre départ, car vous voudrez ou aurez probablement besoin de recommandations et de références.

Démissionnez avec classe. Quittez de la bonne façon. Assurez-vous de donner un préavis de deux semaines si possible, et évitez d'être négatif dans votre lettre de démission ou votre e-mail. Soyez le plus utile possible à votre futur employeur, en proposant de former votre remplaçant ou de donner un aperçu de vos projets aux autres membres de l'équipe.

Préparez-vous à une vérification des antécédents. Les employeurs potentiels peuvent procéder à des vérifications des antécédents et entrer en contact avec votre ancien employeur lors de votre candidature à un emploi. Par conséquent, il est important non seulement de laisser votre travail sur une note positive, mais d'apprendre ce que vos anciens patrons pourraient dire de vous aux futurs employeurs.

Préparez-vous à raconter votre histoire. Inquiet des mauvaises références d'anciens employeurs? Si vous devancez la situation, vous pourrez peut-être négocier une référence plus positive (ou au moins neutre). À tout le moins, vous aurez le temps de comprendre comment répondre aux questions sur votre vérification des antécédents pendant le processus d'entrevue.

The Bottom Line

Ne quittez pas sur un coup de tête: Demandez-vous s'il y a des raisons de rester dans votre position actuelle ou de faire un mouvement latéral au sein de l'entreprise.

Pensez à votre plan de carrière à long terme: Que vous restiez ou partiez, vous devriez développer des compétences et des relations qui vous aideront à aller de l'avant.

Faites un plan avant de quitter: Alignez de bonnes références, faites de votre mieux et donnez un préavis d'au moins deux semaines.