À qui demander une référence d'emploi
Contenu
- Qui (et comment) demander une référence d'emploi
- Références professionnelles ou personnelles
- Combien de références demander
- Comment fournir des informations sur vos références
- Suivi de vos références
Lorsque vous postulez pour un emploi, vous devrez très probablement fournir une liste de références. Les références sont des personnes qui peuvent témoigner de vos compétences et capacités en tant que travailleur. En règle générale, vos références seront vos précédents employeurs.
Cependant, vous pouvez également demander à d'autres personnes, y compris des enseignants, des dirigeants bénévoles, des collègues et même des amis. Ou utilisez-les comme références supplémentaires, surtout si vous craignez que votre employeur vous donne une mauvaise évaluation.
Parfois, vous devrez simplement demander à vos références si vous pouvez inscrire leurs noms sur une liste de références, puis l'employeur pourrait leur poser des questions sur vous par téléphone ou par e-mail. D'autres fois, vous devrez demander à ces personnes de vous écrire une lettre de recommandation et de l'envoyer à l'employeur. Quoi qu'il en soit, vous souhaitez sélectionner des références qui parleront bien de vous.
Lisez ci-dessous pour plus de conseils sur qui demander une référence, quels types de références il y a, combien de références demander et comment créer une liste de références.
Qui (et comment) demander une référence d'emploi
À qui devez-vous demander des références? Le plus souvent, vous demanderez à vos anciens employeurs et superviseurs d'être des références pour vous. Cependant, vous pouvez également inclure d'autres personnes avec lesquelles vous avez eu une relation professionnelle. Par exemple, vous pouvez inclure des collègues, des contacts professionnels, des clients, des clients ou des fournisseurs.
Demandez uniquement aux personnes qui, selon vous, vous fourniront une référence positive.
Vos références devraient également bien vous connaître (ou connaître votre travail). Cette connaissance aidera la personne à discuter en détail de vos forces et de votre caractère.
Il est également important de sélectionner des références qui répondront en temps opportun aux demandes des employeurs potentiels. Lorsqu'un employeur envisage sérieusement de vous embaucher, vous voudrez avoir des références qui vous recontacteront immédiatement.
Même si la référence vous connaît bien, assurez-vous de lui fournir votre curriculum vitae mis à jour et tout autre matériel connexe pour l'informer de vos compétences et de vos expériences.
Demandez toujours avant d'inscrire le nom d'une personne sur votre liste de références. Fournissez également à votre référence des informations générales sur la raison pour laquelle vous demandez la lettre. Par exemple, vous pouvez lui fournir la description du poste ou rédiger un bref résumé du poste. Si votre référence connaît le travail que vous souhaitez, elle peut encadrer sa référence pour fournir des détails utiles.
N'oubliez pas de toujours suivre votre référence en envoyant une note de remerciement pour montrer votre gratitude.
Références professionnelles ou personnelles
En plus des références professionnelles, des références personnelles (également appelées références de caractère) peuvent être utilisées à des fins d'emploi. Une référence personnelle est celle qui ne parle pas de vos capacités professionnelles, mais de votre caractère.
Les références personnelles sont idéales si vous avez une expérience de travail limitée ou si vous craignez que votre ancien employeur vous donne un avis négatif.
Les voisins et les amis de la famille peuvent être disposés à écrire une référence personnelle pour vous.
Les enseignants, les professeurs, les conseillers universitaires, les leaders bénévoles et les entraîneurs peuvent également fournir des références personnelles ou personnelles.
Combien de références demander
Les employeurs attendent généralement une liste de trois références, alors ayez au moins autant de personnes prêtes à vous recommander. Cependant, si l'employeur demande un nombre différent de références, assurez-vous de suivre leurs instructions.
Que faites-vous si vous devez inclure votre dernier employeur comme référence, mais avez peur qu'il vous donne une référence négative? Une solution consiste à ajouter quelques références supplémentaires à votre liste de références qui, vous le savez, vous donneront un avis positif. Une autre option consiste à être proactif et à contacter votre ancien employeur. Vous pourriez dire que, même si vous n'êtes pas parti dans les meilleures conditions, vous êtes très enthousiasmé par le poste pour lequel vous postulez et apprécieriez une référence positive.
Comment fournir des informations sur vos références
Il n'est pas nécessaire d'inclure vos références dans votre CV. Préparez plutôt une liste séparée de vos références. N'oubliez pas d'inclure leurs noms et toutes les coordonnées nécessaires. Voici un exemple de liste de références, ainsi que des informations sur la façon de formater votre liste de références.
Suivi de vos références
Il est important de faire un suivi avec vos références, afin qu'ils soient au courant de votre statut d'emploi et sachent qu'ils peuvent être contactés pour fournir une référence. Faites-leur savoir quand vous êtes également embauché - ils seront ravis d'entendre la bonne nouvelle.
