Comment répondre "Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le travail?"

Contenu

• Ce que l'intervieweur veut vraiment savoir
• Comment répondre "Pourquoi êtes-vous la meilleure personne?"
• 4 façons de répondre: Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le travail?
• Exemples des meilleures réponses
• Conseils pour répondre
• Questions de suivi possibles
• Points clés à retenir

Lors d'un entretien d'embauche, l'intervieweur peut vous poser la question: «Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste?» Ceci est similaire à d'autres questions d'entrevue courantes, telles que «Pourquoi devrions-nous vous embaucher?» L'intervieweur veut savoir pourquoi vous seriez une meilleure option d'embauche que les autres candidats.

Ce que l'intervieweur veut vraiment savoir

Ils veulent également s'assurer que vous savez ce qu'ils recherchent chez un candidat et que vous avez la possibilité de faire le travail si vous deviez être embauché. L'un des objectifs de l'entretien est de déterminer si vous êtes bien adapté à la fois au rôle et à l'organisation. D'un autre côté, vous devrez également décider si le travail correspond bien à ce que vous recherchez dans votre prochain rôle.

Lorsque vous répondez à ce genre de question, votre objectif est de vous vendre au responsable du recrutement et de le convaincre que vous êtes un candidat unique et solide. Lisez ci-dessous pour obtenir des conseils sur la préparation et la réponse à cette question d'entrevue, ainsi que des exemples des meilleures réponses.

Comment répondre "Pourquoi êtes-vous la meilleure personne?"

Il existe de nombreuses façons de répondre à cette question. La première consiste à expliquer comment votre personnalité ou vos traits personnels font de vous un candidat idéal. Pour ce faire, prenez le temps avant l'entretien pour faire correspondre soigneusement vos qualifications à celles énumérées dans l'offre d'emploi. Soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes un partenaire solide pour le travail.

Par exemple, vous pourriez expliquer que vous êtes particulièrement motivé ou que vous êtes connu pour aller au-delà de vos employeurs.

Une deuxième façon de répondre est de mettre l'accent sur vos compétences uniques. Si vous avez des compétences qui font de vous un bon candidat (surtout si peu de gens ont ces compétences), mentionnez-les. Les compétences recherchées par l'employeur peuvent également figurer dans l'offre d'emploi. Sinon, regardez des emplois similaires pour voir quels critères les employeurs recherchent.

Une autre option consiste à montrer à l'employeur que ce que vous avez accompli dans vos fonctions précédentes vous qualifie pour celui-ci. Partagez des exemples de vos réalisations liées au travail pour lequel vous interviewez.

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4 façons de répondre: Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le travail?

Exemples des meilleures réponses

Jetez un œil à ces réponses possibles et adaptez-les à vos qualifications spécifiques pour le poste, les antécédents professionnels et l'expérience de travail:

Mon emploi précédent en tant que réceptionniste m'a fourni l'expérience idéale pour ce poste. Pendant cinq ans, j'ai développé bon nombre des compétences requises pour ce travail, y compris répondre aux téléphones et aux courriels, traiter les paiements et saisir des données sur plusieurs programmes informatiques.

Pourquoi ça marche: Cette réponse est efficace car la candidate rentre dans les détails en énumérant les compétences essentielles qu'elle peut apporter à son nouvel employeur. Idéalement, elle a également mis l'accent sur ces compétences, car elle a réalisé à la lecture de l'offre d'emploi que ces talents figuraient parmi les «qualifications préférées» de l'employeur.

Mes compétences correspondent parfaitement aux exigences de l'emploi. En particulier, mes compétences en vente et mon expérience en gestion font de moi un candidat idéal pour le poste. Par exemple, lors de mon dernier emploi, j'ai dirigé une équipe de vente de cinq employés, et nous avions le record de ventes le plus élevé de notre branche d'entreprise. Je peux apporter mes succès et expériences à ce travail.

Pourquoi ça marche: Non seulement cette personne interrogée mentionne ses compétences importantes, mais il fait également allusion à ses responsabilités de leadership antérieures et à son succès quantifiable (un «record des meilleures ventes») dans son emploi précédent.

J'ai la capacité de trouver ma niche au sein d'un groupe et de soutenir les efforts de chacun. Par exemple, mon dernier travail a impliqué de nombreux projets d'équipe. J'ai toujours été en mesure de reconnaître les compétences de mes coéquipiers et les tâches déléguées qui correspondent aux compétences de chaque personne. Je sais que ce travail implique beaucoup de travail d'équipe et de projets de groupe, et je sais que c'est un style de travail dans lequel j'excelle.

Pourquoi ça marche: Ceci est un excellent exemple de la façon d'utiliser efficacement la technique de réponse aux entrevues STAR, dans laquelle vous structurez votre réponse pour décrire un passé situation, votre tdemande à ton unection, et result. Ici, la candidate utilise cette technique pour souligner également qu'elle est consciente de la culture d'entreprise de l'employeur et se concentre sur le travail d'équipe collaboratif, montrant comment sa propre expérience s'aligne sur ces priorités.

Je suis une personne motivée qui est prête à aller au-delà de tout projet et à acquérir de précieuses compétences sur mon propre temps. Par exemple, je me suis enseigné cinq langages de programmation informatique au collège, simplement par passion d'apprendre à coder. Je sais que vous cherchez un technicien informatique motivé avec des compétences et de la passion, et je suis cette personne.

Pourquoi ça marche: Ce candidat présente le large éventail de compétences que beaucoup de ses concurrents pour le poste pourraient ne pas avoir: sa connaissance de cinq langages de programmation informatique. Il est également en mesure, dans sa réponse, de souligner son initiative personnelle et son enthousiasme pour son travail.

Conseils pour répondre

Préparez-vous à l'avance.Avant une entrevue, réfléchissez bien à ce qui fait de vous un candidat idéal pour le poste.Tout d'abord, regardez la liste des emplois et encerclez les compétences ou qualifications clés. Ensuite, regardez votre CV et notez toutes les expériences ou compétences particulières qui correspondent à la liste des emplois. Mettez l'accent sur ces qualifications dans votre réponse à la question.

Donne des exemples.Il est important d'être aussi précis que possible lorsque vous répondez à cette question. Que vous mettiez l'accent sur vos compétences ou sur un trait de personnalité, assurez-vous de fournir un ou deux exemples spécifiques qui prouvent que vous avez ces qualités et comment vous les utiliserez au travail.

Idéalement, vos exemples proviendront d'expériences passées au travail. Si vous êtes nouveau sur le marché du travail, vous pouvez également mettre l'accent sur les expériences de l'école, les activités parascolaires ou le travail bénévole.

Concentrez-vous sur la façon dont vous pouvez aider l'entreprise.Évitez les réponses qui soulignent pourquoi vous voulez le travail. Au lieu de cela, concentrez-vous sur la façon dont vous pouvez ajouter de la valeur à l'entreprise. Pour vous préparer à ce type de réponse, assurez-vous d'avoir une certaine connaissance de l'entreprise à l'avance. Prenez le temps de consulter le site Web de l'entreprise, les pages de médias sociaux et d'autres informations sur l'organisation disponibles en ligne.

Ne vous comparez pas aux autres.Même si la question porte sur la façon dont vous vous comparez aux autres candidats, ne critiquez pas les autres demandeurs d'emploi. Cela peut apparaître comme négatif ou grossier.

Au lieu de cela, mettez l'accent sur ce qui vous rend unique de manière positive, sans attaquer ou insulter les autres candidats. Il est important de vendre vos qualifications sans être considéré comme arrogant ou autoritaire.

Ne dites pas ceci: "Contrairement à certains des autres candidats que je suis sûr que vous avez vus aujourd'hui, j'ai de l'expérience dans le domaine, ce qui signifie que je peux commencer le premier jour."

Dites: "Mes années d’expérience dans ce domaine m’ont donné des connaissances sur le tas, ainsi qu’une idée de l’endroit où l’industrie en était et de son évolution future. J'ai le genre de compétences techniques qui ne viennent que de faire le travail pendant plusieurs années. Je peux facilement me glisser dans ce rôle et commencer à atteindre mes objectifs dès mon premier jour. "

Questions de suivi possibles

• Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent? - Meilleures réponses
• Quelles sont vos prétentions salariales? - Meilleures réponses
• Pourquoi tu veux ce travail? - Meilleures réponses

Points clés à retenir

RECHERCHEZ L'ENTREPRISE: Avant votre entretien, écrivez une liste de la façon dont vos compétences professionnelles correspondent aux qualifications «préférées» mentionnées sur l'offre d'emploi. Ensuite, dans votre réponse, assurez-vous de parler de ces compétences clés, en utilisant des exemples lorsque cela est possible, pour prouver que vous êtes la meilleure personne pour le poste.

ATTENTION AUX COMPARAISONS: Bien qu'il soit judicieux de mettre en évidence les compétences qui, selon vous, vous distinguent des autres candidats au poste, ne jetez pas d'ombre sur les autres. Gardez votre ton positif et parlez de ce que vous pouvez vous-même offrir à l'entreprise plutôt que de ce qu'ils ne peuvent pas.

FOCUS SUR LES BESOINS DE L'EMPLOYEUR: Dans votre réponse, décrivez toutes vos compétences générales et techniques qui «ajouteraient de la valeur» au cas où l'employeur vous embaucherait. Ne faites pas de réponse à votre sujet (c'est-à-dire un plaidoyer pour savoir pourquoi vous voulez vraiment le travail).