Problèmes de discrimination liés à l'âge auxquels les travailleurs sont confrontés
Contenu
- Qu'est-ce que la discrimination dans l'emploi?
- Le plafond gris
- Pourcentage de personnes âgées dans la population active
- Problèmes de discrimination liés à l'âge
- Loi sur la discrimination fondée sur l'âge
- Politiques de l'employeur
- Dépôt d'une accusation de discrimination
- Discrimination fondée sur l'âge et options de recherche d'emploi
- Conseils de recherche d'emploi pour les travailleurs âgés
- Problèmes d'âge et réussite des entretiens
- Problèmes d'âge et de salaire
Les demandeurs d'emploi signalent une discrimination fondée sur l'âge dès le milieu de la trentaine. En fait, dans certaines industries, vous êtes considéré comme «échoué» au moment où vous atteignez la quarantaine. Mais que pouvez-vous faire lorsque vous êtes considéré comme trop âgé pour être embauché? Comment combattez-vous la discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail?
Pour commencer, il existe des lois qui interdisent la discrimination dans l'emploi en raison de l'âge. De plus, il existe quelques stratégies que vous pouvez utiliser pour aider à atténuer les problèmes de discrimination fondée sur l'âge.
Qu'est-ce que la discrimination dans l'emploi?
La discrimination en matière d'emploi se produit lorsqu'un demandeur d'emploi ou un employé est traité défavorablement en raison de sa race, de sa couleur de peau, de son origine nationale, de son sexe, de son identité de genre, de son handicap, de sa religion, de son orientation sexuelle ou de son âge.
Le plafond gris
Qu'est-ce que le «plafond gris» et pourquoi est-ce important? Le plafond gris est un terme utilisé pour décrire la discrimination fondée sur l'âge à laquelle de nombreux demandeurs d'emploi et employés âgés sont confrontés lorsqu'ils recherchent un emploi ou recherchent des promotions. Même si les employeurs ne sont pas censés faire de discrimination en fonction de votre âge, être embauché peut être un défi lorsque vous êtes considéré comme un travailleur «plus âgé». Et vous n'avez pas besoin d'avoir les cheveux gris pour être considéré comme trop vieux pour être embauché.
Pourcentage de personnes âgées dans la population active
Lorsque la Chambre des représentants a voté à l'unanimité pour abroger le plafond des gains de sécurité sociale dans un amendement à la loi de 2000 sur la liberté des seniors au travail, leur justification était que la suppression de la limite de revenus précédente permettrait à davantage d'Américains âgés de retourner au travail.
En 2018, 40% des personnes de 55 ans et plus travaillaient activement aux États-Unis.En février 2019, environ 20% des personnes de plus de 65 ans travaillaient selon l'analyse des données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis. La
Problèmes de discrimination liés à l'âge
En plus d'être considérés comme «anciens», les candidats expérimentés sont parfois considérés comme une dépense plus élevée (salaire plus élevé, pension, coûts des avantages sociaux, etc.) qu'un candidat plus jeune.
Ce n'est pas rare, et les chiffres donnent à réfléchir. Si vous êtes d'âge moyen ou même plus jeune, gardez à l'esprit que vous n'êtes pas seul:
- Les travailleurs de plus de 45 ans sont au chômage plus longtemps que les jeunes.
- D'ici 2024, le nombre d'employés de plus de 55 ans atteindra 41 millions, contre 27 millions en 2008.
- De plus en plus de travailleurs âgés envisagent de reporter leur retraite et de continuer à travailler.
Cependant, la recherche n'a trouvé aucune relation entre l'âge et le rendement au travail. Ce n'est pas parce que vous êtes plus âgé que vous êtes meilleur ou pire que les jeunes travailleurs.
Loi sur la discrimination fondée sur l'âge
Si vous pensez avoir été victime de discrimination en raison de votre âge, la loi sur la discrimination fondée sur l'âge prévoit des protections.
Loi fédérale
La loi sur la discrimination en matière d'emploi de 1967 (ADEA) protège les employés de 40 ans et plus contre la discrimination fondée sur l'âge lors de l'embauche, de la promotion, du licenciement, de l'indemnisation ou des conditions, privilèges ou conditions d'emploi.
L'ADEA s'applique aux employeurs de 20 employés ou plus, aux organisations syndicales de plus de 25 membres, aux agences pour l'emploi et aux gouvernements fédéral, étatiques et locaux. Elle ne s'applique pas aux entrepreneurs indépendants ni au personnel militaire.
Cette loi fédérale est appliquée par la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC).
Cependant, une décision de justice de 2019 a déterminé que l'ADEA ne s'applique pas aux candidats à un poste. Il reste à voir si cette décision sera portée en appel ou si le Congrès adoptera une nouvelle législation clarifiant la question. Le langage utilisé à ce jour sur le site Internet de l'EEOC fait toujours référence aux protections accordées aux candidats.
Lois d'État
Chaque État a ses propres lois protégeant les travailleurs âgés. Celles-ci peuvent offrir une protection plus solide aux travailleurs âgés que la loi fédérale. Ces lois s'appliquent souvent à la plupart ou à tous les employeurs, et pas seulement à ceux qui comptent 20 employés ou plus. Consultez le département du travail de votre état pour obtenir des informations sur les lois de votre région.
Politiques de l'employeur
De nombreux employeurs ont mis en place des politiques interdisant d'embaucher des gestionnaires de publier des offres d'emploi d'une manière qui pèserait sur les candidats plus âgés ou de pratiquer toute forme de discrimination fondée sur l'âge. La Society for Human Resource Management (SHRM), l'organisation professionnelle par excellence dans le domaine, recommande d'embaucher le meilleur candidat pour le poste quel que soit l'âge dans ses conseils aux membres.
Après avoir examiné toutes les lois des États concernant la discrimination fondée sur l'âge, les candidats qui soupçonnent une discrimination devraient consulter un professionnel des ressources humaines, en particulier une personne chargée de la conformité en matière de diversité dans l'entreprise, pour voir s'ils ont une politique liée à la discrimination fondée sur l'âge.
Dépôt d'une accusation de discrimination
Sachez que l'ADEA interdit la publicité selon laquelle un certain âge est préféré pour un poste, limitant la formation aux jeunes travailleurs et, dans la plupart des cas, exigeant la retraite à un âge spécifique.
Toute personne qui estime que ses droits en matière d'emploi ont été violés peut porter plainte pour discrimination auprès de l'EEOC. Voici comment déposer une accusation de discrimination en matière d'emploi.
Discrimination fondée sur l'âge et options de recherche d'emploi
Quelles sont les options pour les employés potentiels qui sont considérés comme «anciens» par les gestionnaires d'embauche et les entreprises? Comment pouvez-vous répondre à la perception selon laquelle les travailleurs âgés ne sont pas aussi capables ou qualifiés que leurs homologues plus jeunes?
Il existe des stratégies que les demandeurs d'emploi plus âgés peuvent mettre en œuvre pour accélérer la recherche d'emploi et trouver un emploi rémunérateur et significatif. Pour les candidats plus âgés, il est particulièrement important d'utiliser les ressources disponibles pour trouver des postes attractifs, ainsi que de connaître les protocoles en ligne pour postuler. Par exemple, voici des conseils pour la recherche d'emploi et la rédaction de CV et de lettres de motivation spécialement adaptés aux demandeurs d'emploi plus âgés.
Conseils de recherche d'emploi pour les travailleurs âgés
Il existe des moyens de modifier votre CV pour minimiser l'impact d'être considéré comme un demandeur d'emploi «plus âgé»:
- Lorsque vous rédigez votre CV, limitez votre expérience à 15 ans pour un poste de direction, 10 ans pour un poste technique et cinq ans pour un poste high-tech.
- Laissez votre autre expérience hors de votre curriculum vitae ou inscrivez-la sans dates dans une catégorie «Autre expérience».
- Envisagez d'utiliser un CV fonctionnel plutôt qu'un CV chronologique.
De plus, il serait utile de revoir ces conseils de recherche d'emploi pour les travailleurs âgés. De plus, vous pouvez consulter quelques conseils de CV pour les demandeurs d'emploi plus âgés ainsi que quelques conseils de lettre de motivation pour les demandeurs d'emploi plus âgés.
Problèmes d'âge et réussite des entretiens
Il est important de souligner le positif lors de l'entretien:
- Projetez-vous comme joyeux et flexible et soutenez-le avec une preuve de vos compétences et de vos succès.
- Passez en revue les avantages des travailleurs âgés - engagement dans une carrière, expérience pratique, antécédents de réussite, attentes stables et réalistes - et réfléchissez à la façon dont ils s'appliquent à vous.
- Utilisez des techniques de narration pour sauvegarder vos prétentions à ces compétences.
- Racontez des exemples de travail acharné, d'heures supplémentaires consacrées à un travail et d'intérêts extérieurs physiquement exigeants qui font preuve de vitalité.
- Faites preuve d'énergie et d'enthousiasme dans votre communication verbale et non verbale.
- Enfin, passez en revue ces conseils d'entrevue d'emploi pour les demandeurs d'emploi plus âgés.
Problèmes d'âge et de salaire
Faites savoir aux employeurs potentiels que vous êtes flexible. Même si vous avez peut-être gagné six chiffres par an dans le passé, peut-être n'en avez-vous plus besoin, ou peut-être êtes-vous prêt à accepter un salaire inférieur pour mettre le pied dans la porte.
Si tel est le cas et que les exigences salariales devraient être incluses dans votre lettre de motivation, mentionnez que vos exigences salariales sont flexibles ou négociables en fonction du poste et de l'ensemble de la rémunération, y compris les avantages sociaux.
