Comment décider si vous devez accepter une contre-offre
Contenu
- Raisons d'accepter les contre-offres
- Les inconvénients des contre-offres
- Comment décourager ou refuser les contre-offres
- Conclusion
Vous agonisez. Vous pensez aux impacts sur votre famille, vos collègues et vous-même. Vous vous balancez dans un sens, puis dans l'autre. Enfin, vous décidez de démissionner de votre emploi actuel et acceptez l'offre d'emploi d'une nouvelle entreprise avec plus de potentiel de rémunération et de croissance.
Vendredi matin, vous vous levez les nerfs. Vous donnez votre préavis de deux semaines en remettant votre lettre de démission à votre patron. Vous vous sentez soulagé parce que vous pensez que la partie difficile est terminée. L'excitation de commencer un nouvel emploi commence à remplacer l'angoisse de quitter votre emploi actuel.
Mais ce même après-midi, votre patron jette une clé dans les travaux en faisant ce qui semble être une contre-offre attrayante. Même votre VP, que vous ne voyez presque jamais autrement, vous demande de reconsidérer. Vous êtes flatté mais confus. Il est tentant de rester avec ce que vous savez. Devriez-vous rester ou partir?
Raisons d'accepter les contre-offres
La plupart des gens trouvent les contre-offres difficiles à rejeter d'emblée parce qu'ils commencent à se demander s'il vaut la peine de renoncer à la familiarité et à la sécurité d'un emploi qu'ils occupent depuis des années. Après tout, que se passe-t-il si vous prenez le nouvel emploi et réalisez que vous détestez vos collègues? Ou peut-être que c'est plus éloigné et ajoutera du temps à votre trajet du matin.
Et à votre poste actuel, vous vous êtes installé; vous êtes à l'aise dans votre rôle et connaissez la configuration du terrain. De plus, si vos patrons font une contre-offre, cela signifie qu'ils vous apprécient en tant qu'employé, non? Ils reconnaissent votre valeur et veulent vous garder. Dans une nouvelle entreprise, il vous faudrait à nouveau faire vos preuves.
Les inconvénients des contre-offres
Mais ne vous décidez pas encore: il y a un autre côté à considérer. Même s'ils ont adouci l'accord, gardez à l'esprit que l'entreprise fait probablement une contre-offre beaucoup plus à leur avantage que la vôtre. Sinon, pourquoi attendraient-ils que vous démissionniez pour vous offrir ce que vous valez vraiment pour eux?
De plus, une fois que vous aurez clairement indiqué que vous souhaitez quitter le navire, votre fidélité sera remise en question. Ils peuvent faire une contre-offre uniquement pour profiter de vous jusqu'à ce qu'ils trouvent un remplaçant moins cher ou "plus dédié".
Enfin, vous avez déjà traversé le processus de décision. Si vous avez évalué vos options et conclu que la nouvelle entreprise est mieux adaptée, ne vous en doutez pas maintenant. Il y a de fortes chances que vous vous demandiez en quoi votre vie aurait été différente si vous aviez accepté, et vous regretterez d'avoir choisi la route confortable au lieu de prendre le risque. Pour ces raisons, la plupart des conseillers d'orientation conviennent que ce n'est pas une bonne idée d'accepter une contre-offre.
Comment décourager ou refuser les contre-offres
Pour éviter d'encourager une contre-offre, soyez prudent lorsque vous dites pourquoi vous démissionnez. Par exemple, évitez de dire quelque chose comme «Je démissionne parce que j'ai besoin de plus d'argent». S'il est poussé, proposez plutôt une raison simple et générale, comme "C'est une opportunité de carrière que je ne peux pas laisser passer".
Bien sûr, si une offre est faite, il est important de faire preuve de tact et de finesse lors du refus, pour éviter de laisser de mauvais sentiments qui pourraient endommager vos références. Cependant, évitez d'exprimer votre regret de démission, car cela pourrait donner à votre employeur des munitions pour vous inciter à rester.
Conclusion
Vous connaissez votre situation de travail mieux que quiconque, donc en fin de compte, cela dépend de vous. Mais avant de sauter pour accepter une contre-offre, réfléchissez longuement à ce que vous voulez vraiment. Auriez-vous vraiment pris la peine de chercher un emploi et de passer par le processus d'entrevue si vous étiez heureux où vous êtes? Probablement pas. Meilleur conseil: prenez le travail là où il y a de la place pour grandir et où il vous paiera ce que vous valez dès le départ.
