Recevez-vous un supplément pour travailler en vacances?
Contenu
- Travailler en vacances
- Qu'est-ce que le pécule de vacances?
- Employés admissibles au pécule de vacances
- Heures supplémentaires et pécule de vacances
- Quand un jour férié tombe un week-end
- Horaires de travail pendant les vacances
- Questions sur votre horaire ou votre paiement
- Points clés à retenir
Devez-vous travailler les jours fériés et, dans l'affirmative, serez-vous payé en plus? Les employés demandent souvent s’ils devront travailler les jours de congé de nombreux travailleurs et s’ils ont droit à des heures supplémentaires s’ils travaillent pendant les jours fériés.
En ce qui concerne les questions relatives au fait de devoir travailler un jour férié et un pécule de vacances, il n'y a pas une seule réponse qui couvre tous les travailleurs. Certains employés bénéficieront d'un congé férié (rémunéré ou non), d'autres devront travailler pour un salaire normal et certains employés pourront être payés en plus pour travailler le jour férié.
Travailler en vacances
Que vous deviez travailler un jour férié dépend de qui vous travaillez, si vous êtes couvert par un contrat syndical et de la politique de l'entreprise concernant les vacances.
Si vous travaillez pour le gouvernement fédéral, vous obtiendrez 10 jours fériés payés chaque année, y compris le jour de l'An, l'anniversaire de Martin Luther King, Jr., l'anniversaire de Washington (également connu sous le nom de President's Day), le Memorial Day, le jour de l'indépendance (4 juillet). ), La fête du Travail, le jour de Columbus, le jour des anciens combattants, le jour de Thanksgiving et le jour de Noël. De plus, les travailleurs fédéraux basés dans la région de Washington, DC, ont un jour de congé payé pendant l'inauguration présidentielle.
De nombreux employeurs privés suivent le même horaire de vacances et prévoient également des jours de congé ou une indemnité de vacances pour travailler un jour férié. D'autres n'offrent que certaines de ces vacances ou n'offrent des indemnités de vacances que pour certaines de ces vacances.
Les employés fédéraux à plein temps ont légalement droit à un «congé compensatoire» lorsqu'un jour férié tombe un jour non ouvrable, comme un samedi ou un dimanche. Les employeurs privés peuvent également offrir ces vacances. Souvent, le jour férié sera reconnu le jour ouvrable le plus proche avant ou après le jour non ouvrable, comme un vendredi ou un lundi, par exemple.
Les entreprises ne sont pas tenues de vous accorder des congés ou de vous rémunérer pour vos congés.
La Fair Labor Standards Act (FLSA) n'exige pas de paiement pour le temps non travaillé, comme les vacances ou les jours fériés. Ces avantages sont généralement un arrangement entre un employeur et un employé ou son représentant, c'est-à-dire un syndicat ou un autre agent de négociation collective.
Qu'est-ce que le pécule de vacances?
Le pécule de vacances est payé pour les jours fériés, comme le jour de Noël, ou tout autre temps travaillé lorsqu'une entreprise est fermée ou que l'employé est autorisé à prendre des congés.
Les employeurs ne sont pas tenus de payer un supplément (au-delà de votre taux normal) pour travailler un jour férié, sauf si vous avez un contrat qui stipule un pécule de vacances. Les entreprises ne sont pas non plus obligées de vous accorder des vacances.
En général, si vous êtes salarié, vous ne percevrez ni salaire supplémentaire ni heures supplémentaires pour travailler un jour férié. Les employés occupant des postes de vente au détail et d'accueil ne bénéficient souvent pas d'un tarif spécial pour les jours fériés, car les quarts de travail pendant les vacances et le week-end font partie de leurs heures normales de travail.
Certains employeurs accordent des congés ou paient un supplément pour travailler un jour férié; cependant, il n'y a pas de lois fédérales ou étatiques qui obligent les entreprises à vous indemniser pour les vacances ou à vous payer un supplément (en plus de votre taux horaire normal) pour travailler un jour férié. La seule exception est si vous avez un contrat qui stipule un pécule de vacances.
Les entreprises privées disposent d'une marge de manœuvre considérable dans les avantages qu'elles offrent et peuvent offrir des incitations financières aux travailleurs qui choisissent de travailler en vacances.
Les entrepreneurs indépendants et les travailleurs indépendants ont la possibilité de négocier leurs propres avantages et peuvent stipuler des tarifs spéciaux pour le travail effectué pendant les vacances avec les entreprises qui emploient leurs services.
Employés admissibles au pécule de vacances
Cependant, de nombreux travailleurs ont droit à un pécule de vacances spécial. Si vous êtes couvert par une convention collective, travaillez dans la fonction publique ou travaillez pour un employeur qui fournit des heures supplémentaires pour travailler un jour férié, vous pouvez être admissible à l'indemnité de jour férié.
Dans certains cas où la loi Davis-Bacon et les lois connexes sont applicables, les employeurs sont tenus de verser une indemnité de vacances à certains travailleurs en fonction de leur classification et de leur contrat. De même, les contrats gouvernementaux tels que le contrat de service McNamara O’Hara (SCA) exigent un pécule de vacances et des avantages lorsque les contrats dépassent 2 500 $.
Heures supplémentaires et pécule de vacances
Si vous travailliez des heures supplémentaires en travaillant le jour férié et avez droit au paiement des heures supplémentaires, vous seriez rémunéré au taux des heures supplémentaires. Les employés non exonérés qui travaillent plus de 40 heures par semaine de travail doivent être rémunérés à une fois et demie leur salaire habituel.
Vous devriez discuter de la paie de vacances avec votre superviseur ou votre représentant des ressources humaines lorsque vous commencez un travail dans lequel vous pouvez vous attendre à travailler pendant les vacances.
Quand un jour férié tombe un week-end
Le moment où les vacances sont observées sur le lieu de travail varie. Lorsqu'un jour férié tombe un week-end, les jours fériés tombant un dimanche sont observés le lundi, tandis que ceux qui tombent un samedi sont généralement observés le vendredi précédent.
Horaires de travail pendant les vacances
Les entreprises publient généralement une liste des jours fériés qu'elles observent au début de chaque année. Vérifiez auprès de votre gestionnaire ou de votre service des ressources humaines pour obtenir un calendrier des vacances à venir pour l'année en cours ou pour les années à venir.
Questions sur votre horaire ou votre paiement
Si vous avez des questions sur votre horaire de travail ou votre paie de vacances, ou si vous souhaitez demander un congé sans travail, contactez votre responsable ou votre service des ressources humaines dès que possible. Plus vous donnez d'avis à votre employeur, plus il aura de souplesse pour essayer de répondre à votre demande.
Points clés à retenir
Aucune loi fédérale n'oblige les employeurs à prévoir des congés ou des congés payés: Pour déterminer le calendrier des vacances de votre employeur, consultez le manuel de l'entreprise ou les RH.
Les travailleurs fédéraux ont droit à 10 jours fériés payés: Le jour de l'inauguration présidentielle est également un jour férié payé pour les travailleurs fédéraux.
Les employés non exemptés peuvent avoir droit à des heures supplémentaires pour travailler les jours fériés: Mais généralement, ce n'est que si les jours fériés signifient qu'ils travaillent plus de 40 heures par semaine de travail.
Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications les plus récentes de la loi.
