Questions et réponses sur les droits des employés
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Il existe de nombreuses circonstances où il est important de connaître vos droits, tant au travail que lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi.
Voici des informations sur les réglementations du travail et les lois du travail qui offrent une protection contre l'embauche et la discrimination sur le lieu de travail, le harcèlement, la cessation d'emploi et les violations des salaires et traitements. Il existe également des définitions des termes relatifs aux droits des demandeurs d'emploi et des employés expliquées en langage clair.
Questions et réponses sur les droits des employés
Entrevues, embauche et intégration: Avant même de postuler à un emploi ou de passer un entretien d'embauche, vous devez savoir qu'il y a certaines questions qu'il est illégal pour les comités d'embauche de poser des candidats. Il existe également des informations personnelles qui ne peuvent pas être demandées pour des emplois aux États-Unis, mais qui peuvent être requises si vous postulez pour un emploi à l'étranger.
- Un employeur peut-il demander votre numéro de sécurité sociale?
- Un employeur peut-il modifier ma description de poste?
- Un employeur peut-il spécifier la religion dans une offre d'emploi?
- Un employeur peut-il révoquer une offre d'emploi
- Les employeurs peuvent-ils vérifier les antécédents professionnels?
- Les employeurs peuvent-ils vérifier l'historique du chômage?
- Loi sur la protection des renseignements personnels des employés
- Est-il illégal de demander la date de naissance d'un demandeur d'emploi?
- Que peuvent dire les employeurs des anciens employés?
La discrimination: Les États-Unis ont des réglementations très strictes régissant la discrimination à l'embauche et sur le lieu de travail. Les employeurs sont censés se conformer à ces règles (c'est pourquoi de nombreuses annonces d'emploi et sites Web d'employeurs contiendront une déclaration standard comme: «La politique de (nom de l'entreprise) est de ne pas discriminer tout demandeur d'emploi ou tout employé, d’âge, de couleur, de sexe, de handicap, d’origine nationale, de race, de religion ou de statut de vétéran »).
- Discrimination fondée sur l'âge: quel âge est trop vieux?
- Américains handicapés (ADA) et demandeurs d'emploi
- Définition de la discrimination dans l'emploi
- Lois sur la discrimination en matière d'emploi
- Exemples de discrimination dans l'emploi
- Déposer une plainte pour discrimination en matière d'emploi
- Le sexisme
- Protection militaire contre la discrimination
- Loi sur la discrimination en matière de chômage à New York
- Grossesse et emploi
- Discrimination religieuse
- Le plafond gris: quel âge est trop vieux?
- Types de discrimination dans l'emploi
- Qu'est-ce que l'action positive
- Travailler avec une condition médicale
Lois étrangères sur le travail: Voici des informations pour les ressortissants étrangers sur la façon de postuler à un emploi aux États-Unis et leurs droits en vertu de la loi américaine.
- Autorisation de travailler aux États-Unis
- Droit du travail étranger
- Comment obtenir un permis de travail aux États-Unis
- Loi sur l'immigration et la nationalité (INA)
- Discrimination en matière d'immigration
Dépistage des drogues / lois sur la confidentialité des employés: Le dépistage des drogues sur le lieu de travail est en grande partie régi par la loi de l'État et la politique de chaque entreprise, à l'exception des industries comme le transport, la sécurité, la défense, le transit et l'aviation, où il est requis par la loi fédérale. Les candidats aux postes fédéraux, d'État et de comté sont également souvent tenus de se soumettre à des tests de dépistage de drogues.
- Politique de dépistage des drogues de l'entreprise
- Dépistage des drogues pour l'emploi
- Toxicomanie et emploi
Harcèlement au travail: Chaque employé a droit à un lieu de travail exempt de harcèlement physique, émotionnel, psychologique et sexuel. Sachez ce qui constitue du harcèlement au travail et comment y réagir en cas de survenance.
- Harcèlement au travail
- Harcèlement en milieu de travail
- Cadre de travail hostile
- Comment déposer une plainte de harcèlement
- Harcèlement sexuel
- Harcèlement sexuel: embauche
- Types de harcèlement en milieu de travail
Vacances / vacances / congés / congés: À combien de vacances avez-vous droit dans votre emploi actuel? Votre employeur est-il tenu de vous accorder des congés pendant les jours fériés? Voici quelques réponses.
- Ai-je droit à des congés payés ou à des congés payés?
- Suis-je autorisé à partir en vacances?
- Temps comp
- Dois-je être payé pour travailler en vacances?
- Congé de travail
Salaire, salaire et avantages sociaux: Votre salaire et vos avantages sociaux dépendent de nombreux facteurs - que vous ayez de l'ancienneté dans votre poste, si vous travaillez à temps plein ou à temps partiel, ou si vous êtes un employé exonéré ou non exonéré.
- Un employeur peut-il réduire mon salaire?
- Comment mes avantages sociaux sont-ils affectés si je quitte mon emploi?
- Combien d'heures par semaine est un emploi à temps plein?
- Combien suis-je payé pour les heures supplémentaires?
- Comment collecter les salaires impayés
- Comment gérer une rétrogradation
- Salaire minimum
- Paiement des heures supplémentaires
- Payer pour les jours de mauvais temps
- Payer pour les jours de neige
- Loi sur l'équité en matière de chèques de paie
- Types d'avantages sociaux
- Saisie-arrêt des salaires
- Indemnisation des travailleurs et invalidité
Pauses / Heures supplémentaires: Votre employeur est-il tenu de vous accorder (ou de vous payer) des pauses prévues? Peuvent-ils exiger que vous fassiez des heures supplémentaires? La réponse est: «Cela dépend».
- Pauses du travail
- Loi sur le temps de pause pour les mères allaitantes
- Est-ce que je reçois des pauses du travail?
- Dois-je faire des heures supplémentaires?
- Heures supplémentaires obligatoires
Cessation d'emploi / chômage: Toutes les bonnes choses (et certainement tous les emplois) doivent cesser - c'est aussi inévitable que la mort et les impôts.Voici à quoi vous attendre lorsque vous démissionnez volontairement pour un emploi ou que vous êtes licencié.
- Ai-je droit à une indemnité de départ?
- Puis-je poursuivre pour résiliation abusive?
- Dois-je donner un préavis de deux semaines?
- Suis-je admissible au chômage?
- Droits des employés à la fin de votre emploi
- Tiré pour Facebook
- Comment déposer un recours contre le chômage
- Forfaits de départ
- Indemnités de chômage
- Que se passe-t-il si un employeur conteste les prestations de chômage?
- Quand vais-je recevoir mon dernier chèque de paie?
Lois sur l'emploi: Voici plusieurs des lois fédérales les plus importantes régissant les pratiques d'emploi aux États-Unis.
- Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA)
- Fair Credit Reporting Act (FCRA)
- Loi sur les normes de travail équitables (FLSA)
- Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA)
- Informations sur les lois du travail et de l'emploi
- Liste des lois du travail
- Mères infirmières: Loi sur les normes équitables du travail
- Loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA)
- Loi sur le droit au travail
- Loi Taft-Hartley de 1947
- Loi sur les droits en matière d'emploi et de réemploi dans les services en uniforme
- US Department of Labor (DOL) Informations sur l'emploi
- Droit du travail des jeunes
Top 10 des violations en milieu de travail
Si vous avez d'autres questions sur vos droits et vos droits en tant que travailleur, consultez cette liste des 10 principales violations des droits des employés sur le lieu de travail pour déterminer si votre employeur a respecté les exigences légales les plus courantes établies pour protéger les employés.
