Exemples de réponses aux questions post-rétrogradation

Contenu

• Pourquoi avez-vous pris une rétrogradation?
• La rétrogradation était-elle votre idée?
• Êtes-vous contrarié par la rétrogradation?
• Que pensez-vous d'être un pair avec des personnes que vous dirigiez auparavant?
• Allez-vous manquer de superviser?
• Allez-vous chercher un nouvel emploi?

Peu importe si une rétrogradation est volontaire ou involontaire, les collègues veulent savoir ce qui s'est passé avec une rétrogradation. Si vous avez été rétrogradé, il ne fait aucun doute qu'un collègue curieux vous posera des questions sur la rétrogradation.

Certaines questions peuvent être très inappropriées, mais vous répondrez d'une manière ou d'une autre. Même si vous refusez de répondre à leurs questions, le ton, le choix des mots et le langage corporel utilisés dans le refus peuvent en dire long sur votre point de vue sur les événements. Si vous êtes contrarié, vous le montrerez, peu importe combien vous essayez de garder un visage de poker.

Plutôt que de refuser, une meilleure option consiste à répondre honnêtement aux questions. Vous n'avez pas à poser toutes vos cartes sur la table, mais vous devez être aussi transparent que les circonstances le permettent. Faites attention de ne pas malmener toute personne impliquée dans la rétrogradation. Cela deviendra des potins de bureau.

Vous trouverez ci-dessous plusieurs questions que vous pouvez obtenir et quelques exemples de réponses. Vous pouvez utiliser ces réponses comme points de départ pour les réponses que vous donnerez si vous êtes interrogé sur votre rétrogradation.

Pourquoi avez-vous pris une rétrogradation?

Réponse 1: Mon équilibre entre vie professionnelle et vie privée se détraquait. Je me suis retrouvé à passer trop de temps au travail à un point tel que je manquais à des choses importantes dans ma vie personnelle comme les activités scolaires de mes enfants, le travail bénévole et les temps d’arrêt indispensables. Je serai beaucoup plus heureux dans mon nouveau rôle car j'aurai le temps de faire les choses que je veux faire après les heures normales de bureau.

Réponse 2: Je n'ai pas pu appliquer mes forces aussi bien dans mon ancien rôle que dans mon nouveau rôle. J'ai l'impression que je vais être meilleur pour l'organisation dans ce rôle, et cela me donnera plus de satisfaction que de faire un travail de niveau supérieur pas aussi bien. Nous travaillons tous vers les mêmes objectifs, et ce poste me permet d'être plus efficace pour aider l'organisation à atteindre ces objectifs.

Réponse 3: Avant mon dernier emploi, j'étais dans cette même position. Quand j'ai eu ce travail auparavant, c'était tellement amusant. Dans mon dernier emploi, je ne m'amusais pas avant. J'espère retrouver ce bonheur.

Réponse 4: J'étais bien trop stressé dans mon dernier emploi. J'ai toujours eu l'impression d'être derrière. J'ai commencé à avoir des problèmes de santé liés au stress et j'ai décidé que j'en avais assez. Je devais réduire mes engagements professionnels avant qu'ils ne nuisent davantage à ma santé. Si vous n’avez pas votre santé, vous ne pouvez rien faire professionnellement. Certaines personnes prospèrent dans ce stress et d'autres le laisseront les tuer. Ce n'est tout simplement pas pour moi.

La rétrogradation était-elle votre idée?

Réponse 1: Oui, j'ai cherché la rétrogradation. Je suis heureux que mon patron et l'organisation soutiennent mes besoins. Cette expérience m'a fait sentir comme s'ils cherchaient pour moi. En fin de compte, le positionnement des personnes doit être pour l'amélioration de l'organisation. Je suis ravi que la direction puisse me positionner d’une manière qui profite à l’organisation et à moi.

Réponse 2: Non, ce n'était pas ma décision, mais je peux voir comment cette décision va être bénéfique pour l'organisation. Bien sûr, il y a des compromis, mais dans l'ensemble, je pense que ce sera un changement positif. J'essaie d'apprendre autant que possible à travers cette situation imprévue.

Réponse 3: Mon manager et moi avons eu la même idée séparément. Je lui en ai parlé et elle a dit qu'elle avait pensé dans le même sens. Nous avons pu rassembler nos têtes pour trouver la meilleure façon de répondre à mes besoins et aux besoins de l’organisation. Je sais que j’ai la chance d’avoir un gestionnaire qui est disposé à être aussi ouvert avec moi et à me laisser participer au processus décisionnel.

Êtes-vous contrarié par la rétrogradation?

Réponse 1: Pas vraiment. Bien sûr, ce changement présente des inconvénients, mais je pense que les choses iront mieux pour moi à l'avenir. J'ai l'impression d'être jeté dans un rôle plus adapté à mes talents.

Réponse 2: Je dois admettre que j'ai été dévasté au début. Maintenant, j'ai l'impression d'avoir traversé le traumatisme émotionnel de tout cela, et je suis prêt à être productif. Je suis heureux que l’organisation pense suffisamment à moi pour me garder et me mettre en position de réussir.

Réponse 3: Je suis déçu, mais je m'en remettrai. J'ai juste besoin d'un peu de temps pour tout traiter et voir comment je vais m'intégrer dans mon nouveau rôle.

Que pensez-vous d'être un pair avec des personnes que vous dirigiez auparavant?

Réponse 1: Je suis ravi de faire partie d’une grande équipe. J’ai aimé diriger l’équipe, mais maintenant je suis prêt pour un autre rôle.

Réponse 2: Ce sera un ajustement pour nous tous, mais je pense que je serai en mesure de contribuer davantage à l'équipe que je ne l'ai fait en tant que manager. La dynamique de l'équipe va changer un peu, mais nous retrouverons notre équilibre. Nous avons connu des changements de personnel par le passé, et nous avons bien réussi.

Allez-vous manquer de superviser?

Réponse 1: Oui, mais je suis enthousiasmé par mon nouveau rôle. La supervision est très gratifiante, mais elle peut parfois être extrêmement difficile. J'ai hâte de me concentrer sur mon propre travail. Je vais peut-être reprendre la supervision un jour, mais je vais me concentrer à bien faire ce travail.

Réponse 2: Non, la supervision était l'une de mes parties les moins préférées du travail. Il y a beaucoup à dire pour n'être responsable que de votre propre travail. À ce stade de ma carrière, je me sens plus apte à un rôle de contributeur individuel qu'à un rôle de superviseur. Cela pourrait changer à l'avenir, mais pour l'instant, je suis heureux, je ne supervise pas.

Allez-vous chercher un nouvel emploi?

Réponse 1: Oui, je vais regarder autour de moi, mais je regarde toujours autour de moi juste pour voir quelles personnes se déplacent dans notre organisation et dans les autres. Cette circonstance ne change pas la façon dont je surveille le marché du travail.

Réponse 2: Non je ne pense pas. Je suis content de ce nouveau rôle.

Réponse 3: Je ne sais pas. Je vais me concentrer à bien faire ce nouveau travail. Après quelques mois, je réévaluerai le rôle, comment je m'intègre et où je veux que ma carrière aille.