Combien coûte l'augmentation moyenne en Amérique?

Contenu

• Types d'augmentations de salaire
• Changer d'emploi augmente votre salaire
• Les meilleures façons de vous positionner pour une augmentation supérieure à la moyenne
• Identifiez comment vous pouvez ajouter de la valeur
• Connectez vos objectifs à la ligne de fond
• Fournir des mises à jour sur vos progrès
• Élaborer un plan de développement professionnel
• Vers une promotion
• Construisez votre réseau
• Améliorez votre commercialisation
• Soyez prêt à continuer

Selon The PayScale Index, qui mesure la variation des salaires des travailleurs américains employés, les industries suivantes ont enregistré la plus forte croissance des salaires d'une année à l'autre au premier trimestre de 2020:

• Arts, spectacles et loisirs: 2,9%
• Technologie: 2,7%
• Transport et entreposage: 2,7%
• Immobilier: 2,6%

Et ces industries ont affiché la plus faible croissance des salaires d'une année à l'autre pour le même trimestre:

• Énergie et services publics: 1,5%
• Fabrication: 1,9%
• Hébergement et services de restauration: 2,2%
• Finance et assurances: 2,2%

Types d'augmentations de salaire

Considérez le type d'augmentation que vous prévoyez de recevoir. Les augmentations prennent plusieurs formes différentes:

• Des augmentations généralisées ou du coût de la vie sont accordées au même niveau à tous les employés.
• Les augmentations de mérite sont distribuées différentiellement en fonction des performances.
• Des augmentations basées sur la promotion sont allouées aux employés qui ont évolué vers de nouveaux emplois plus responsables.
• Des augmentations de fonds sont instituées par les organisations pour garantir un salaire égal pour un travail égal.

Augmentations budgétisées par l'employeur: Le Mercer Compensation Planning Survey indique que les employeurs prévoient que leur augmentation totale moyenne des budgets salariaux (qui comprend les budgets de mérite et promotionnels) sera de 3,6%, en légère hausse par rapport à 3,5% en 2019.

Selon les principales conclusions de l'enquête, la «hausse est principalement due à une augmentation des organisations ayant des« budgets d'augmentation supplémentaires », qui doivent souvent tenir compte des ajustements du marché ou de l'équité salariale». De plus, malgré le fait que les budgets promotionnels ont globalement diminué, les augmentations salariales moyennes ont augmenté de 1,5%.

Augmentations salariales basées sur le rendement: L'enquête sur le budget salarial WorldatWork, telle que rapportée par la Society for Human Resource Management (SHRM), illustre l'impact de la performance sur les augmentations. En 2019, les organisations ont signalé des augmentations moyennes de:

• 8% pour les artistes intermédiaires
• 2% pour les plus performants

Selon SHRM, WorkatWork a également constaté que 84% des employeurs ont utilisé une rémunération variable, par exemple des primes, pour récompenser les employés en 2019. En règle générale, ces entreprises ont attribué une rémunération variable basée sur une combinaison de performance individuelle et de réussite d'équipe.

Changer d'emploi augmente votre salaire

Selon le rapport sur la vitalité de la main-d'œuvre d'ADP, de nombreux travailleurs qui ont changé d'emploi ont enregistré une croissance des salaires bien supérieure à la moyenne de leur industrie. Le rapport indique les différences majeures suivantes entre la croissance globale des salaires d'une année à l'autre et la croissance des salaires des personnes qui changent d'emploi dans les industries clés (en décembre 2019):

• Construction: croissance globale des salaires de 4,3%, croissance des salaires des inverseurs d'emplois 7,9%
• Fabrication: croissance globale des salaires de 4,0%, croissance des salaires des personnes qui changent d'emploi 5,2%
• Finance et immobilier: croissance globale des salaires de 4,3%, croissance des salaires des personnes qui changent d'emploi de 6,0%
• Services d'éducation et de santé: croissance globale des salaires de 1,8%, croissance des salaires des personnes qui changent d'emploi de 3,1%
• Services professionnels et commerciaux: croissance globale des salaires de 3,3%, croissance des salaires des inverseurs d'emplois 7,7%

Cependant, toutes les industries n'offrent pas de primes salariales pour les trémies d'emploi. Les personnes qui ont changé d'emploi dans le commerce, les transports et les services publics ont enregistré une croissance des salaires de 3,4% en glissement annuel pour 2019, contre 3,5% dans l'ensemble. Et les personnes qui ont changé d'emploi dans les loisirs et l'hôtellerie ont vu une croissance des salaires négative –– leur salaire a changé de -2,6% en glissement annuel, contre 5,5% en glissement annuel.

Les meilleures façons de vous positionner pour une augmentation supérieure à la moyenne

Quelle est la meilleure façon d'aligner la meilleure augmentation de salaire possible?

Il est important de montrer à votre employeur que vous êtes un employé précieux et que vous devez être payé en tant que tel.

Il est également important d'être prêt à continuer, car cela peut être votre meilleure opportunité d'augmenter vos revenus:

Identifiez comment vous pouvez ajouter de la valeur

Identifiez le résultat net de votre département et le ou les domaines où la plus grande valeur peut être ajoutée et appréciée par votre superviseur et votre direction.

Connectez vos objectifs à la ligne de fond

Travaillez avec votre superviseur pour élaborer un plan de performance et liez vos objectifs au résultat net dans la mesure du possible. Si votre organisation n'a pas de structure pour les plans de performance, n'hésitez pas à en rédiger une pour examen par votre superviseur.

Fournir des mises à jour sur vos progrès

Communiquez vos progrès hebdomadaires et mensuels vers vos objectifs à votre superviseur, que cela soit demandé ou non. Lorsque vient le temps de déterminer les augmentations de mérite, votre patron disposera de nombreuses informations détaillées sur vos contributions.

Élaborer un plan de développement professionnel

Élaborez et suivez un plan de développement professionnel qui intègre des connaissances et des compétences de pointe dans votre domaine. Vous serez prêt à contribuer davantage à votre employeur actuel et à changer d'emploi si nécessaire. Portez une attention particulière à l'amélioration de vos compétences technologiques.

Vers une promotion

Identifiez les postes de niveau supérieur dans votre organisation et offrez-vous de prendre en charge toutes les tâches connexes. Les promotions sont l'un des meilleurs moyens d'obtenir une importante augmentation de salaire de votre employeur actuel.

Construisez votre réseau

Gardez votre réseau professionnel à jour et assumez des rôles dans votre domaine, tels que le leadership dans des organisations professionnelles et des présentations de conférence qui amélioreront votre visibilité et attireront des recruteurs.

Améliorez votre commercialisation

Prenez le temps d'améliorer votre commercialisation auprès des employeurs potentiels pendant que vous êtes toujours à votre poste actuel.

Soyez prêt à continuer

Gardez un œil constant sur les ouvertures dans votre domaine, car le changement d'emploi est le moyen le plus courant de générer une forte augmentation des revenus:

• Un moyen simple de le faire est de configurer des alertes de recherche d'emploi. En plus d'obtenir de nouvelles inscriptions dès qu'elles sont affichées, si l'employeur indique un salaire, vous pouvez voir ce que vous pourriez gagner si vous apportiez un changement.
• Vérifiez les enquêtes salariales et les calculatrices pour estimer ce que quelqu'un avec vos informations d'identification peut s'attendre à être payé.