Comment montrer à un employeur que vous avez une valeur ajoutée au travail

Contenu

• Pointe:
• Comment montrer à un employeur potentiel votre valeur
• Quand et comment mentionner votre valeur
• Pointe:
• Exemples de démonstration de la valeur ajoutée
• Exemple de section d'historique d'emploi d'un CV
• Exemple de paragraphe d'une lettre de motivation
• Exemple de réponse à une question d'entrevue

L'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire lors d'une recherche d'emploi est de montrer au responsable du recrutement ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Les employeurs recherchent des candidats qui ajouteront de la valeur à leur organisation, et l'un des objectifs du responsable du recrutement est de s'assurer que les personnes qu'ils embauchent sont les plus performantes qui réussiront dans le poste. Vous pouvez leur faciliter la tâche en leur montrant que vous êtes très bien qualifié pour le poste.

Votre CV, lettre de motivation et autres documents de travail peuvent montrer comment vous avez ajouté de la valeur à vos postes précédents. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, partagez des exemples de vos réalisations pour montrer comment vous seriez le choix parfait pour le rôle.

Pointe:

En montrant clairement comment vous avez réussi dans les postes précédents, vous aiderez les employeurs à comprendre pourquoi vous seriez un employé précieux.

Comment montrer à un employeur potentiel votre valeur

Définissez le «succès» dans vos positions précédentes. Avant même d'écrire sur le rendement au travail, réfléchissez à la façon dont le succès a été mesuré dans vos rôles antérieurs. Si vous avez travaillé dans les ventes, le succès aurait pu être mesuré par le nombre de clients que vous aviez. Si vous étiez enseignant, votre réussite aurait pu être mesurée en partie par les notes et les résultats des tests de vos élèves. Assurez-vous de savoir à quoi ressemblait le succès dans chaque poste que vous avez occupé.

Faites une liste des façons dont vous avez réussi. Une fois que vous avez défini le «succès» dans vos emplois précédents, faites une liste des fois où vous êtes allé au-delà pour le livrer. Par exemple, vous pouvez noter un mois où vous avez acquis un certain nombre de nouveaux clients ou un moment où les résultats des tests de vos élèves se sont considérablement améliorés au cours de l'année.

Quantifiez ce succès. Une fois que vous avez une liste de réalisations et de réalisations, pensez à des moyens de quantifier ce succès. Les chiffres aident les responsables du recrutement à voir précisément comment vous avez ajouté de la valeur à une entreprise. Ces chiffres n'ont pas à se rapporter à la rentabilité. Au lieu de cela, ils peuvent faire référence à un gain de temps, des coûts réduits ou des processus améliorés. Par exemple, si vous êtes un assistant administratif, vous pourriez expliquer que vous avez fait la transition de votre bureau vers un système de fichiers électroniques qui a permis à l'entreprise d'économiser environ 1 000 $ par an en papier.

Faites une liste des récompenses que vous avez reçues. La mention des récompenses ou autres formes de reconnaissance que vous avez reçues au travail montre également que votre employeur a reconnu votre importance pour l'entreprise.

Utilisez des mots clés liés à la valeur. Utilisez des verbes actifs et d'autres mots clés dans votre curriculum vitae et lettre de motivation qui aident à montrer comment vous avez ajouté de la valeur dans vos entreprises précédentes. Voici quelques mots que vous pourriez utiliser:

• Atteint / nominé / gagné
• Établi
• Diminué / augmenté
• Développé
• Généré
• Amélioré
• Lancé
• Recettes / bénéfices
• Enregistré
• Sous budget

Quand et comment mentionner votre valeur

Soulignez vos réalisations dans votre CV

Dans la section des antécédents professionnels de votre curriculum vitae, n’énumérez pas simplement vos fonctions pour chaque emploi précédent. Au lieu de cela, incluez des exemples de la façon dont vous avez ajouté de la valeur à chaque entreprise. Une façon de le faire est d'utiliser des puces pour mettre en évidence vos réalisations dans chaque rôle.

Vous pouvez mettre en évidence certains de vos exemples de valeur ajoutée les plus importants dans votre résumé de CV, si vous en avez un. Par exemple, un rédacteur peut rédiger un résumé de CV qui dit: «Rédacteur indépendant avec 10 ans d'expérience dans la révision d'articles, d'essais et de livres. Édite en moyenne 200 pages par semaine pour des dizaines d'auteurs et de revues primés. » Ce résumé de résumé quantifie le succès de l'éditeur en termes de sa capacité à gérer un volume élevé de pages et un certain nombre de clients. Cela met également en évidence son expérience avec une écriture de qualité.

Partagez une histoire dans votre lettre de motivation

Dans votre lettre de motivation, mettez en évidence deux ou trois compétences ou capacités qui démontrent que vous êtes le bon candidat pour l'emploi. Pour chaque compétence, mentionnez le moment où vous l'avez utilisé pour réussir votre entreprise.

Par exemple, vous pourriez dire que vous êtes un enseignant qui possède de solides compétences en gestion de classe. Vous pouvez spécifier que vous gérez jusqu'à 35 élèves et que vous avez remporté trois prix d'enseignement pour votre gestion efficace de la classe.

Pointe:

En quantifiant votre succès et en mettant l'accent sur vos récompenses, vous montrerez aux employeurs que votre organisation précédente vous appréciait.

Lors d'un entretien d'embauche

Dans votre entretien, vous pourriez obtenir une question spécifique, telle que «dites-nous comment vous avez ajouté de la valeur à vos emplois précédents». Si vous le faites, partagez des exemples de succès à partir de la liste que vous avez créée avant l'entretien.

Vous pouvez également mentionner votre valeur ajoutée lorsque vous répondez à d'autres questions d'entrevue. Par exemple, si vous poursuivez un travail d'hôtesse et que l'enquêteur vous demande si vous pouvez gérer le stress au travail ou non, vous pouvez mentionner le nombre moyen de personnes que vous avez assises les soirs de semaine et les week-ends à votre emploi d'hôtesses précédent. Cela montrera à l'employeur que vous pouvez gérer un environnement de restaurant très fréquenté.

Exemples de démonstration de la valeur ajoutée

Utilisez ces exemples pour vous inspirer lors de la rédaction de votre CV et de votre lettre de motivation et lors de la préparation d'un entretien.

Exemple de section d'historique d'emploi d'un CV

ANTÉCÉDENTS DE TRAVAIL
Coordonnatrice principale des événements, ABC Events, Boston, MA 2017-Présent

• Planifié et exécuté plus de 125 événements, y compris des retraites d'entreprise, des collectes de fonds et des ateliers pour des groupes de jusqu'à 300 participants.
• Géré des budgets d'événements jusqu'à 50 000 $, complétant les événements en deçà du budget 100% du temps.
• A reçu une moyenne de 4,81 sur 5 étoiles de la part des clients.

Coordonnateur adjoint de planificateur de mariage, Claire Smith Weddings, Hartford, CT 2015-2017

• Co-planifié et co-exécuté plus de 25 mariages avec des groupes de 250 personnes maximum.
• Responsable de la gestion des relations avec plus de 20 fournisseurs dans la grande région de la Nouvelle-Angleterre.
• Budgets gérés jusqu'à 100 000 $.
• Promu d'assistant à coordinateur adjoint en raison de mes excellentes compétences en matière de budgétisation et d'organisation.



Exemple de paragraphe d'une lettre de motivation

Vous indiquez dans la description de poste que vous souhaitez un barman possédant une vaste expérience dans un environnement en évolution rapide. Je suis extrêmement à l'aise et familier avec le travail dans de grands restaurants très fréquentés. En tant qu'hôtesse au restaurant ABC pendant trois ans, je me suis assis en moyenne 300 tables par jour. Lorsque je suis passé au poste de coureur puis de barman au XYZ Bar and Taproom, j'ai servi 200 à 400 clients le week-end. Mon superviseur m'a décerné une fois «Employé du mois» en raison de ma capacité à gérer les pressions d'un environnement de travail chargé.

Exemple de réponse à une question d'entrevue

Voici un exemple de réponse à la question d'entrevue: «Pourquoi devrions-nous vous embaucher?»:

J'ai beaucoup de familiarité avec un environnement de démarrage comme le vôtre. J'apprécie l'opportunité d'être innovant et créatif, ce qu'une startup offre. Vous avez dit dans la liste des emplois que vous voulez un penseur innovant qui peut utiliser la créativité pour augmenter l'efficacité. C'est le genre de travail que j'aime faire. Par exemple, dans mon ancien poste de directeur des opérations, les membres du personnel étaient souvent en retard aux réunions. J'ai réalisé qu'une solution était de créer un système de planification des réunions plus efficace. J'ai basculé notre bureau vers un nouveau système de planification qui a réduit de 20% les réunions manquées et les erreurs d'affectation des salles. J'ai également offert trois cours de formation sur le nouveau système afin qu'il y ait peu d'erreur utilisateur, même pendant la première semaine d'utilisation du système.