La discrimination dans tous les aspects de l'emploi est illégale
Contenu
- Types de discrimination dans l'emploi
- La discrimination est évidente ou cachée dans les pratiques d'emploi
- Protections supplémentaires contre la discrimination
- Surveillance de la discrimination en matière d'emploi
La discrimination dans tous les aspects de l'emploi est-elle légale?
Réponse courte? La discrimination est toujours illégale, même la discrimination subconsciente et inconsciente. Les employeurs doivent donc surveiller de près toutes les politiques, procédures et pratiques qu'ils mettent en œuvre. Que vous traitiez avec des employés potentiels, actuels ou passés, vous ne pouvez discriminer aucun aspect de vos décisions et actions préalables à l'emploi, à l'emploi actuel ou postérieures à l'emploi.
La discrimination est le traitement au travail défavorable d'un employé ou d'un employé potentiel qui est basé sur une classe ou une catégorie protégée dont l'employé est membre. Ceci est différencié du traitement de l'emploi qui est basé sur le mérite individuel de l'employé, qui est la façon dont les employeurs devraient prendre des décisions sur toute situation liée à l'emploi.
En matière d'emploi, la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale est illégale conformément au titre VII de la loi sur les droits civils de 1964.
Types de discrimination dans l'emploi
La discrimination au travail est interdite par la loi sur la base des caractéristiques suivantes. Bien que les lois des États puissent différer - restez à jour sur vos classifications d'État - les lois fédérales interdisent la discrimination dans l'emploi pour:
- Âge
- Race / Couleur
- Sexe ou sexe
- Égalité de rémunération / rémunération
- Invalidité
- Harcèlement
- Religion
- origine nationale
- Couleur
- Grossesse
- Information génétique
- Représailles
- Harcèlement sexuel
- Orientation sexuelle
La discrimination est évidente ou cachée dans les pratiques d'emploi
Les pratiques d'emploi considérées comme discriminatoires impliquent tout comportement biaisé dans la sélection des employés, l'embauche, l'affectation à un emploi, la rémunération, la promotion, la cessation d'emploi, la fixation des salaires et de la rémunération, les tests, la formation, les apprentissages, les stages, les représailles et divers types de harcèlement qui sont sur la base de ces classifications protégées.
La discrimination peut être évidente ou cachée. Un exemple de discrimination évidente est de rejeter un candidat lors de la réunion de débriefing de votre équipe d'embauche, car votre expérience des Afro-Américains est qu'ils ne travaillent pas très dur. Tous vos collègues, lorsqu'ils auront surmonté leur choc, vous appelleraient sur cette déclaration évidente, flagrante et discriminatoire.
Cependant, lorsque la discrimination est plus susceptible de se produire, c'est en silence dans les croyances, les attitudes et les valeurs que vous appliquez dans votre esprit aux candidats. Vous ne pouvez jamais dire à haute voix que, selon votre expérience, les Afro-Américains ne travaillent pas aussi dur que les Blancs. Mais, si vous pensez cela et croyez cela, vous trouverez une autre façon non discriminatoire de rejeter le candidat.
Cela se produit tous les jours sur les lieux de travail du monde entier et vous ne pouvez pas insister assez fortement sur le fait qu'en tant que managers et responsables RH, vous devez éviter cette pratique. Il est faux à bien des égards de permettre à tout préjugé que vous détenez personnellement d'affecter les décisions que vous prenez dans toute situation liée à l'emploi.
Protections supplémentaires contre la discrimination
Des protections supplémentaires existent contre la discrimination en vertu des lois fédérales. Les protections contre la discrimination sont les suivantes.
- Le harcèlement en milieu de travail de personnes fondé sur l'âge, la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, le handicap ou les informations génétiques est interdit.
- Les représailles contre une personne pour avoir déposé une accusation de discrimination, avoir participé à une enquête sur une allégation de discrimination ou s'opposer à des pratiques discriminatoires sont interdites.
- Les décisions en matière d'emploi fondées sur des stéréotypes ou des hypothèses concernant les personnes incluses dans l'une des classifications sont interdites.
- Les possibilités d'emploi ne peuvent être refusées à une personne en raison de sa relation ou de son association avec une personne protégée par ces classifications.
Surveillance de la discrimination en matière d'emploi
Ces lois sur la discrimination sont appliquées par la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) des États-Unis. L'EEOC assure également la surveillance, les directives et la coordination des réglementations, pratiques et politiques fédérales en matière d'égalité des chances en matière d'emploi.
Dans le cas d'une action en justice intentée contre un employeur, par exemple, par un employé qui est licencié pour avoir abusé des congés intermittents en vertu de la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), vous serez le plus souvent confronté à une action en justice EEOC en même temps. Il est facile pour un employé ou un ancien employé de prétendre que l'une des classifications protégées susmentionnées a été violée conjointement avec une autre action en justice.
Par conséquent, vous avez besoin d'une documentation professionnelle et approfondie de toutes les décisions que vous prenez concernant les candidats à l'emploi et vos employés actuels et anciens dans les domaines énumérés plus haut dans cet article.
Voir une liste partielle des lois fédérales qui traitent de la discrimination en matière d'emploi.
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