Compétences d'adaptation importantes pour réussir en milieu de travail

Contenu

Que sont les compétences d'adaptabilité?
Types de compétences d'adaptation
Capacité d'apprendre
Persistance
Ingéniosité
Curiosité
Plus de compétences d'adaptation
Comment faire ressortir vos compétences

Êtes-vous flexible et prêt à apprendre? Acceptez-vous le changement au travail de manière positive? Êtes-vous capable d'essayer de nouvelles choses et de gérer différents workflows? Si c'est le cas, vous faites preuve d'adaptabilité, l'une des compétences en leadership les plus recherchées.

Les leaders qui peuvent s'adapter au changement sont motivés, ne se découragent pas facilement et sont généralement plus créatifs que l'employé moyen. L'adaptabilité des chefs de projet, par exemple, reflète la capacité du gestionnaire à intégrer diverses parties mobiles d'un projet et à fournir un produit ou un service de qualité en temps opportun.

L'adaptabilité est importante car, à mesure que les nouvelles technologies évoluent, les entreprises établies «à l'ancienne» peuvent avoir de la difficulté à concurrencer les principaux acteurs de leur industrie. Les employeurs recherchent des employés capables de démontrer de solides compétences en matière d'adaptabilité et de devenir des chefs d'entreprise. Ces compétences sont recherchées et vous aideront à être embauché.

Que sont les compétences d'adaptabilité?

L'adaptabilité au travail signifie pouvoir changer pour réussir. L'adaptabilité est une compétence générale que les employeurs recherchent lorsqu'ils embauchent des candidats. Les employés dans un rôle de leadership doivent souvent gérer des circonstances inhabituelles où il n'y a pas d'instructions explicites. Ils doivent apprendre à se reposer sur leur propre jugement et avoir la confiance nécessaire pour prendre des décisions difficiles.

Si vous êtes une personne qui apprend vite, c'est parce que vous savez vous adapter. Vous pouvez développer davantage vos capacités d'adaptation en essayant de nouvelles choses et en mettant à l'épreuve votre capacité à résoudre des problèmes dans diverses circonstances.

Types de compétences d'adaptation

En tant que compétence non technique, l'adaptabilité nécessite un certain nombre d'autres compétences non techniques pour être appliquée avec succès. Vous devez pouvoir apprendre rapidement et mettre cet apprentissage en pratique. De plus, vous devez être en mesure de vous souvenir de ce que vous avez découvert, afin de pouvoir identifier les tendances et prendre des décisions en conséquence.

Capacité d'apprendre

Les personnes ayant des capacités d'adaptation ne sont jamais découragées par l'échec. Pour eux, l'échec n'est qu'une partie de l'apprentissage. Ces leaders apprennent toujours et sont prêts à prendre des risques, tant que cela signifie qu'ils peuvent se développer personnellement et professionnellement. Les compétences pour renforcer votre adaptabilité comprennent:

Collaboration
Esprit critique
Recherche
Amélioration continue
Attention au détail
Observation
Mémoire

Persistance

Les personnes qui s'adaptent bien ressentent rarement la pression de cesser de fumer. Chaque défi est passionnant et rester dévoué à son travail signifie passer au travers même lorsque les choses deviennent difficiles. De même, ils peuvent rester positifs et encourager les membres de leur équipe à rester concentrés pendant les moments difficiles. Les compétences emblématiques de la persévérance comprennent:

Résistance
Positivité
Tolérance au stress
Motivation
Gérer les attentes

Ingéniosité

Souvent, l'objectif est clair, mais le chemin pour y arriver ne l'est pas. La façon «traditionnelle» de mener ses activités peut ne pas être possible ou efficace, car il n'y a peut-être pas suffisamment de financement ou de personnel. C’est là que l’adaptabilité peut être un atout. Une personne adaptable pourra trouver de nouvelles ressources et techniques que des collègues moins adaptables n’ont pas envisagées. Une personne adaptable fera preuve d'ingéniosité en démontrant:

Capacité de remarquer les modèles
La créativité
Innovation
Résolution de problème
Budgétisation
Initiative

Curiosité

Si vous savez vous adapter à une grande variété de circonstances, alors «différent» ne vous fait pas peur comme il le fait habituellement pour les autres. Tout ce qui ressort vous rend curieux. Et quand vous êtes curieux, vous voulez enquêter. Vous n'avez pas peur des idées, des suggestions ou des critiques constructives. Vous démontrez souvent:

Ouverture d'esprit
Enquête
Positivité
Écoute active
La communication non verbale
La diversité

Plus de compétences d'adaptation

Direction
Intégrité
Détermination
Construction d'équipe
Compétences analytiques
Raisonnement inductif
Raisonnement déductif
Gestion de projet
Empathie
Palier
La gestion des ressources
Gestion du temps
Prioriser
La gestion des conflits
Formation
Conceptualisation
Réflexion stratégique
Le mentorat
Responsabilité
Transparence
L'intégration
Engagement
La flexibilité
Proactivité
Négociation
Communication orale
Communication écrite

Comment faire ressortir vos compétences

Ajoutez des compétences pertinentes à votre CV Dans votre CV, assurez-vous de mettre en avant chaque moment où vous avez pris l'initiative et adapté à des circonstances inhabituelles. Utilisez certains des mots clés ci-dessus pour décrire votre rôle dans la recherche de solutions uniques pour les anciens employeurs.

Soulignez les compétences dans votre lettre de motivation Mentionnez une situation dans laquelle vous avez exercé des compétences d'adaptabilité dans un emploi passé dans votre lettre de motivation. Assurez-vous de le faire en quelques phrases, ainsi que de nommer le problème, les étapes que vous avez prises et le résultat final.

Utilisez des mots de compétence dans votre entretien d'embauche Soyez prêt à discuter des moments où vous avez exercé l'adaptabilité dans vos emplois précédents. Votre entrevue est un endroit où vous pouvez donner à un employeur potentiel un aperçu du fonctionnement de votre esprit. Cela montrera également que vous réussirez face aux défis.