Comment répondre à la question d'entrevue "Pourquoi avez-vous quitté votre emploi?"

Contenu

• Ce que l'intervieweur veut vraiment savoir
• Comment répondre "Pourquoi avez-vous quitté votre emploi?"
• Exemples des meilleures réponses
• Conseils pour donner la meilleure réponse
• Que ne pas dire
• Questions de suivi possibles

Les enquêteurs veulent généralement savoir pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi et les raisons de votre décision de continuer. Les questions courantes comprennent:

• "Pourquoi avez-vous quitté votre emploi?"
• "Pourquoi as-tu quitté ton dernier travail?"
• "Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi?"

Lorsque vous répondez, vous devez donner une réponse honnête et reflétant vos circonstances spécifiques, mais évite la négativité. Autrement dit, même si vous avez démissionné parce que votre patron était difficile, ou parce que vous n'aimiez pas l'entreprise, ce n'est pas le moment de partager.

Ce que l'intervieweur veut vraiment savoir

Les intervieweurs aiment poser cette question car elle en révèle beaucoup sur vous, comme:

• Avez-vous quitté ce poste volontairement, ou avez-vous été licencié ou licencié?
• Êtes-vous en bons termes avec l'entreprise?
• Votre raison de cesser de fumer semble-t-elle valide ou raisonnable?

La façon dont vous répondez à cette question offre une fenêtre sur votre caractère et vos valeurs sur le tas.

Comment répondre "Pourquoi avez-vous quitté votre emploi?"

Cela peut être une question difficile à répondre. Peut-être avez-vous quitté votre emploi en raison de longues heures et de délais impossibles. Si vous n'exprimez pas cela avec soin, vous pourriez paraître paresseux ou démotivé, ce qui est choquant pour les employeurs.

Votre meilleur pari est de garder votre réponse courte. Soyez honnête, mais encadrez-le de manière à vous mettre sous un bon jour.

Gardez votre réponse positive (pas de discussion sur votre ancien employeur) et essayez de pivoter pour discuter de la raison pour laquelle le travail à effectuer correspond parfaitement à vos compétences, vos connaissances et votre expérience.

Si vous travaillez toujours mais que vous êtes sur le point de quitter, modifiez vos réponses en conséquence. Chaque situation est unique, alors assurez-vous d'adapter votre propre réponse à votre situation.

Exemples des meilleures réponses

Pour être honnête, je n'envisageais pas de changement, mais un ancien collègue m'a recommandé ce travail. J'ai examiné le poste et j'ai été intrigué par le rôle et par l'entreprise. Ce que vous offrez semble être une opportunité passionnante et un match idéal pour mes qualifications.

Pourquoi ça marche: C'est tellement flatteur pour l'entreprise! Si vous n'exagérez pas les compliments, le fait de préciser que ce poste spécifique vous a amené sur le marché du travail est attrayant pour les enquêteurs.

J'ai pu profiter d'une offre de retraite anticipée en raison de la réduction des effectifs de l'entreprise et maintenant je suis prêt pour un nouveau défi.

Pourquoi ça marche: Cette réponse précise donne les faits sans aucune nuance de ressentiment ou de négativité.

J'ai été licencié de mon dernier poste lorsque mon emploi a été supprimé en raison de la réduction des effectifs.

Pourquoi ça marche: Ceci est une autre réponse juste aux faits qui fait un bon travail pour éviter les émotions ou la négativité.

J'ai récemment obtenu la certification et je souhaite appliquer mon parcours scolaire et mes compétences techniques dans mon prochain poste. Je ne pouvais pas atteindre cet objectif dans mon travail précédent.

Pourquoi ça marche: Cette réponse fait que le candidat semble être un vrai fonceur - désireux de développer ses compétences et de mettre ces nouvelles compétences à profit. Les employeurs trouvent ces traits positifs.

J'ai quitté mon dernier poste pour passer plus de temps avec un membre de ma famille malade. Les circonstances ont changé et je suis de nouveau prêt à travailler à plein temps.

Pourquoi ça marche: Bien que souvent dans les entretiens, il soit bon d'éviter de devenir trop personnel, c'est un bon exemple d'une raison acceptable de quitter une entreprise.

Autres réponses fortes à considérer:

• "J'ai quitté mon emploi parce que mon superviseur a pris sa retraite. J'ai senti qu'après de nombreuses années de travail au bureau, il était temps de changer et cela semblait être le moment idéal pour passer à autre chose."
• «J'ai démissionné pour me concentrer sur la recherche d'un emploi plus près de chez moi et j'utiliserai mes compétences et mon expérience à un titre différent.»
• "Je n'avais pas de place pour grandir avec mon ancien employeur."
• "J'ai fait du bénévolat à ce titre et j'aime ce genre de travail. Je veux transformer ma passion en la prochaine étape de ma carrière."
• "Après plusieurs années dans mon dernier poste, je recherche une entreprise où je peux contribuer davantage et évoluer dans un environnement d'équipe."
• «Je suis intéressé par un nouveau défi et je souhaite utiliser mes compétences et mon expérience à un autre titre que par le passé.»
• "Je suis intéressé par un travail avec plus de responsabilité."
• "Je faisais la navette et passais une heure chaque jour à voyager dans les deux sens. Je préférerais être plus près de chez moi."
• "Le poste semble être en corrélation avec mes compétences. Malheureusement, dans mon dernier emploi, je n'ai pas pu utiliser pleinement ma formation et mon expérience."
• "L'entreprise était en train de réduire ses effectifs et j'ai pensé qu'il était logique de trouver un autre poste avant que mon emploi ne soit supprimé."

Conseils pour donner la meilleure réponse

Il y a toutes sortes de raisons de quitter un emploi. Peut-être que vous voulez plus d'argent, peut-être que vous sentiez que l'entreprise était dans un chaos constant, que votre nouveau directeur n'a jamais fourni d'orientation ou de direction, ou que vous avez été licencié. Cependant, toutes ces réponses ne devraient pas être soulevées lors d'un entretien d'embauche.

Vous devez être honnête, mais aussi stratégique dans votre réponse. Évitez les réponses qui vous reflètent mal.

Voici quelques conseils sur la façon d'élaborer une réponse qui sera bien reçue:

Être honnête: Vous n'avez pas à dire toute la vérité. Assurez-vous de vous concentrer sur la vraie raison de votre départ. Par exemple, vous pouvez dire que vous avez été frustré par le manque de possibilités. Commencez par décrire certaines des choses que vous avez accomplies, puis pivotez pour dire que vous avez été bloqué au point de pouvoir en faire plus. Vous marquerez des points bonus si vous pouvez lier votre réponse à la raison pour laquelle le poste pour lequel vous postulez est mieux adapté, car vous aurez plus d'opportunités.

Soyez bref et positif: C'est une question où vous voudrez peut-être garder votre réponse brève car il y a beaucoup de champs de mines. Une simple phrase - peut-être deux - suffit probablement. Si possible, essayez de formuler votre départ en termes positifs.

Entraine toi:Exercez-vous à répondre de manière claire et positive. Pratiquer (surtout devant un miroir) vous aidera à vous sentir plus à l'aise pour répondre à cette question difficile. Cela est particulièrement vrai si vous avez été licencié ou licencié. Dans une situation comme celle-là, donnez une réponse courte, claire et sans émotion.

Que ne pas dire

Évitez la négativité: Ne parlez pas mal des managers, des collègues ou de l'entreprise. Vous pouvez parler négativement d'un collègue pour apprendre qu'il a une relation étroite avec l'intervieweur. Cependant, vous pouvez parler largement des objectifs de l'entreprise ou mentionner que vous n'êtes pas d'accord avec la direction que prend l'entreprise.

Assurez-vous de ne pas être personnel dans votre réponse. Les industries peuvent souvent être petites et vous ne savez pas qui.

Commentaires non professionnels: Vous ennuyez-vous au travail? Sous-payé ou sous-estimé? Tellement malade de tout sur le travail? Ce n'est pas le moment de tout laisser sortir. Vous n'avez pas besoin de surpartager ou de devenir vraiment personnel sur vos motivations pour quitter le travail. Assurez-vous que votre réponse est professionnelle.

Questions de suivi possibles

• Que dirait votre manager des circonstances de votre départ?
• Quelle était l'ampleur des licenciements dans l'entreprise?

Une réponse courte et simple est préférable. Pas besoin d'entrer dans les moindres détails.

Être honnête. Si vos références sont vérifiées, les fibs peuvent être découverts.

Reste positif. Évitez les plaintes concernant l'entreprise, vos collègues et votre superviseur, ou les circonstances entourant votre départ. Une réponse factuelle sans émotions fonctionne probablement mieux ici.