Question d'Entrevue: "Comment vous décririez-vous?"

Contenu

• Ce que l'intervieweur veut vraiment savoir
• Comment répondre «Comment vous décririez-vous?»
• Regardez maintenant: des moyens simples de répondre «Comment vous décririez-vous?
• Exemples des meilleures réponses
• Conseils pour donner la meilleure réponse
• Que ne pas dire
• Questions de suivi possibles
• Points clés à retenir

Certaines des questions d'entrevue d'emploi les plus courantes vous demandent de vous décrire au gestionnaire d'embauche. Les variations populaires sur ce thème incluent: "Parlez-moi de vous" ou "Comment vous décririez-vous?" ou "Comment les autres vous décriraient-ils?"

Mais bien que ces questions soient typiques, les réponses ne sont pas toujours aussi simples qu'elles le semblent. Quelle est la meilleure façon de se décrire? Quels mots devez-vous utiliser lorsque vous répondez?

Répondez de la bonne façon, et vous montrerez au responsable du recrutement non seulement que vous êtes compétent et conscient de vos compétences, mais que vous êtes un bon candidat pour l’équipe.

Répondez de la mauvaise façon et vous pourriez vous sentir non préparé, arrogant ou moins confiant.

Ce que l'intervieweur veut vraiment savoir

Les employeurs vous demandent de vous décrire pour plusieurs raisons. Premièrement, ils veulent voir si vous serez un bon candidat pour le poste et la culture d'entreprise. Ensuite, ils espèrent que vos réponses vous donneront un aperçu de la façon dont vous vous percevez, ce qui peut être utile pour les aider à évaluer votre conscience de soi, votre confiance et votre comportement.

Comment répondre «Comment vous décririez-vous?»

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Regardez maintenant: des moyens simples de répondre «Comment vous décririez-vous?

Il est évidemment important de souligner vos points forts lorsque vous répondez. Cependant, en plus d'être positif, vous devez également être honnête et simple quant à la raison pour laquelle vous êtes un bon candidat pour l'entreprise.C'est l'occasion de vous vendre à l'intervieweur et de montrer pourquoi vous êtes un candidat solide pour le rôle pour lequel vous êtes considéré.

Pour être prêt à répondre à cette question, créez une liste d'adjectifs et de phrases qui, selon vous, vous décrivent le mieux. (Vous pouvez même demander des suggestions à votre famille et à vos amis.) Ensuite, revenez sur la description de poste et encerclez tous les adjectifs et expressions de votre liste qui correspondent le mieux au poste.

Avec une liste de termes et d'exemples à l'esprit, vous serez prêt à répondre à n'importe quelle forme de question. En faisant correspondre vos qualifications à l'emploi, vous pourrez montrer que vous avez les bonnes compétences et la personnalité pour le poste.

Par exemple, nous avons fourni une liste d'adjectifs décrivant un candidat, une offre d'emploi et un exemple de réponse décrivant en quoi la personne correspond bien à l'emploi.

Liste des adjectifs:

• Analytique
• Calme
• Sur de soi
• Collaboratif
• Sûr
• Soucieux des détails
• Très performant
• Motivée
• Organisé
• Auto-démarreur
• Joueur d'équipe
• Technophile

Offre d'emploi: À la recherche d'un auto-démarreur averti et confiant qui fonctionne bien à la fois de manière indépendante et en équipe. Expérience préalable en vente requise. Doit avoir une capacité démontrée à atteindre les objectifs de vente grâce à la prospection et à la génération de prospects, une solide éthique de travail et d'excellentes compétences en communication. Le candidat idéal possédera un permis de propriété et d'accident, bien que pour les candidats forts, une volonté d'obtenir un permis sera considérée.

Exemple de réponse: Je pense que mon expérience dans le secteur de l'assurance et ma capacité à atteindre des objectifs de vente toujours croissants me font un bon match pour ce poste. Dans mon poste récent, j'ai utilisé mes solides compétences en éthique de travail et en analyse et technique pour aider mon équipe à dépasser nos objectifs pendant les trois quarts consécutifs.

Exemples des meilleures réponses

Lorsque vous répondez à cette question, assurez-vous que votre réponse correspond à votre propre expérience de travail et à l'emploi pour lequel vous postulez. (En d'autres termes, ne vous contentez pas d'un de nos échantillons tel qu'il est écrit - personnalisez-le pour montrer vos qualifications particulières.)

Je suis une personne humaine. J’aime beaucoup rencontrer et travailler avec beaucoup de gens différents, et je suis connu pour être un grand auditeur et un communicateur clair, que ce soit avec des collègues ou avec des clients.

Pourquoi ça marche: En plus de mettre l'accent sur les qualifications essentielles à l'emploi, cette réponse montre que le candidat est agréable à travailler.

Je suis le genre de personne qui sait exécuter des tâches difficiles avec précision. Je fais attention à tous les détails d'un projet. Je m'assure que chaque tâche est juste et qu'elle est accomplie en temps opportun.

Pourquoi ça marche: Dans un environnement axé sur les délais, la capacité de terminer les choses à temps est nécessaire mais pas suffisante pour réussir. Le meilleur candidat sera également en mesure de démontrer qu'il peut terminer le travail de manière satisfaisante.

Je suis un penseur créatif. J'aime explorer des solutions alternatives aux problèmes et j'ai l'esprit ouvert sur ce qui fonctionnera le mieux. Ma créativité a fait de moi un chef d'équipe efficace car je peux anticiper les problèmes et innover.

Pourquoi ça marche: Cette réponse montre que la personne interrogée comprend l'importance de la créativité dans la pratique, ainsi qu'en théorie. L'orateur démontre qu'il peut utiliser sa créativité pour produire des résultats.

Je suis une personne extrêmement organisée qui se concentre sur la production de résultats. Bien que je sois toujours réaliste lors de la définition d'objectifs, je développe constamment des moyens d'atteindre efficacement et souvent de dépasser ces objectifs.

Pourquoi ça marche: De bonnes limites et la conscience de soi sont essentielles à la définition d'objectifs efficaces, mais ce candidat souligne également qu'ils dépassent souvent leurs objectifs, ce qui signifie qu'ils ne mettent pas la barre bas pour l'atteindre.

J'aime résoudre des problèmes, résoudre des problèmes et trouver des solutions en temps opportun. Je m'épanouis en équipe et je pense que ma capacité à communiquer efficacement avec les autres est ce qui motive ma capacité à résoudre une variété de problèmes.

Pourquoi ça marche: La plupart des lieux de travail sont des environnements d'équipe. Cette réponse reflète une compréhension de cela et une capacité à faire avancer les choses tout en travaillant bien avec les autres.

Conseils pour donner la meilleure réponse

Gardez à l'esprit la description de poste. Faites correspondre vos qualifications à la liste des emplois pour montrer que vous avez raison pour cet emploi particulier, et pas seulement pour un emploi similaire dans le domaine.

Raconter une histoire. Choisissez deux ou trois des termes qui correspondent le mieux à la position et pensez à des moments précis où vous avez démontré chacune de ces caractéristiques.

Concentrez-vous sur les qualités qui font de vous un partenaire idéal pour le travail et l'entreprise. Lorsque vous répondez, gardez à l'esprit le type de poste pour lequel vous interviewez, la culture de l'entreprise et l'environnement de travail. Cependant, ce n'est pas une bonne idée de simplement régurgiter une liste de raisons pour lesquelles vous avez raison pour le poste.

Répondez plutôt par quelques adjectifs ou phrases positifs qui décrivent vos caractéristiques personnelles ou votre attitude. (Parfois, les employeurs posent une question similaire: «Quels trois adjectifs utiliseriez-vous pour vous décrire?»)

Que ne pas dire

Ne vous embourbez pas dans plusieurs exemples tout de suite. Vous n'avez généralement pas besoin de suivre votre réponse avec des exemples spécifiques de fois où vous avez affiché chaque caractéristique. Souvent, un employeur veut une réponse relativement concise à cette question.

Cependant, si vous donnez votre réponse et que l'enquêteur semble en attendre plus, vous pouvez ensuite faire un suivi avec des exemples d'expériences de travail passées. L'intervieweur peut même vous demander carrément de développer votre réponse avec des exemples.

N'étirez pas la vérité. Bien que vous deviez façonner votre réponse pour l'adapter à l'emploi particulier, l'authenticité est toujours importante. Votre réponse doit être positive mais authentique.

Questions de suivi possibles

• Quelle est votre plus grande force? - Meilleures réponses
• quelle est votre plus grande faiblesse? - Meilleures réponses
• Quelles sont les décisions les plus difficiles à prendre? - Meilleures réponses
• Parlez-moi d'une fois où vous auriez fait quelque chose de différent au travail. - Meilleures réponses
• Qu'est-ce qui vous motive? - Meilleures réponses
• Quels sont vos buts pour le futur? - Meilleures réponses
• Pourquoi êtes-vous intéressé par ce travail? - Meilleures réponses

Points clés à retenir

Faites correspondre vos qualifications à la liste des emplois: Vendez-vous à l'intervieweur en mettant l'accent sur vos compétences et capacités qui correspondent à la description de poste.

Gardez à l'esprit la culture d'entreprise: Environnement de travail, valeurs, même la disposition physique de l'espace de bureau - ils font tous partie de la culture et ils sont tous importants. Montrez que vous brillerez dans cette culture.

Soyez authentique: N'étirez pas la vérité et ne parlez pas de qualités qui ne sont pas vos plus grandes forces.