Question d'entretien: "Qu'est-ce qui vous motive?"

Contenu

• Ce que l'intervieweur veut vraiment savoir
• Regardez maintenant: 4 façons de répondre "Qu'est-ce qui vous motive?"
• Comment répondre «Qu'est-ce qui vous motive?»
• Exemples des meilleures réponses
• Conseils pour donner la meilleure réponse
• Que ne pas dire
• Questions de suivi possibles
• Points clés à retenir

Lorsque vous postulez pour un emploi, vous entendrez beaucoup de questions d’entrevue, et certaines sont plus délicates que d’autres. Celui qui est assez courant, mais qui pourrait vous surprendre, est: "Qu'est-ce qui vous motive?" L'intervieweur cherche à savoir pourquoi et comment vous êtes motivé pour atteindre les objectifs du lieu de travail et réussir au travail.

Le responsable du recrutement cherchera également à savoir si les facteurs qui vous motivent sont conformes aux objectifs de l’entreprise et au rôle dans lequel vous travaillez.

En répondant de manière honnête mais réfléchie, vous pouvez impressionner votre interlocuteur et démontrer que vous êtes la bonne personne pour le poste.

Il s'agit d'une question large et ouverte, ce qui peut rendre difficile la réponse. Il peut également être difficile de trouver la meilleure façon de réagir. Après tout, la plupart des gens sont motivés par de nombreux facteurs, notamment le salaire, le prestige, faire la différence, voir les résultats et interagir avec des personnes intéressantes.

Ce que l'intervieweur veut vraiment savoir

En posant cette question, les enquêteurs espèrent comprendre ce qui vous motive. Le responsable du recrutement veut savoir ce qui vous pousse à réussir. Ils veulent également déterminer si vos motivateurs seront adaptés aux fonctions de l'emploi et à la culture de l'entreprise.

Pour le responsable du recrutement, il est important de savoir si vos motivations correspondent aux responsabilités du poste. Si vous êtes motivé par un lieu de travail difficile, par exemple, vous n'êtes peut-être pas le mieux placé pour un travail de saisie de données de routine.

Des réponses honnêtes peuvent aider à révéler quelles circonstances vous aident à vous sentir excité et enthousiaste. (Une autre variante courante de cette question d'entrevue est «Qu'est-ce qui vous passionne?» Qui essaie également de déterminer ce qui rend une personne interrogée excitée et satisfaite.)

Fournir un aperçu des forces qui vous motivent au travail peut être une fenêtre sur votre personnalité et votre style de travail, aidant ainsi vos enquêteurs à vous comprendre en tant que personne et en tant qu'employé potentiel.

Il y a une grande différence entre le candidat qui est motivé par la constitution d'équipes et l'établissement de relations solides avec ses collègues, et le candidat dont le meilleur jour travaille de manière indépendante sur un rapport qui améliore les résultats de l'entreprise. Les deux candidats apportent avec eux de solides avantages, et cette question peut aider les enquêteurs à restreindre leur bassin à l'individu le mieux adapté au poste et à l'entreprise.

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Regardez maintenant: 4 façons de répondre "Qu'est-ce qui vous motive?"

Comment répondre «Qu'est-ce qui vous motive?»

Prenez le temps de rechercher l'entreprise et le travail avant l'entretien. Plus vous en saurez sur les objectifs organisationnels de l'employeur, mieux vous serez en mesure de répondre.

Il peut être difficile de trouver sur place une bonne réponse à cette question car elle nécessite un peu de réflexion. Pour préparer votre réponse, pensez aux emplois que vous avez occupés dans le passé:

• Que s'est-il passé pendant vos meilleurs jours?
• Quand avez-vous le plus hâte de passer une journée au bureau?
• Quand êtes-vous rentré du travail débordant d'histoires et vous sentant enthousiaste et excité?

Qu'il s'agisse d'une réunion réussie avec un client, d'un projet complexe mêlé à la soumission, d'une nouvelle compétence que vous maîtrisez ou de toute autre chose, gardez ces moments positifs à l'esprit lorsque vous conceptualisez votre réponse.

Exemples des meilleures réponses

Examinez ces exemples de réponses et adaptez votre réponse pour faire correspondre vos informations d'identification à ce que l'employeur recherche.

Je suis vraiment motivé par les résultats. J'aime quand j'ai un objectif concret à atteindre et suffisamment de temps pour trouver une stratégie solide pour l'accomplir. Lors de mon dernier emploi, nos objectifs annuels étaient très ambitieux, mais j'ai travaillé avec mon manager et le reste de mon équipe pour trouver une stratégie mois par mois pour respecter les chiffres de fin d'année. Ce fut un réel plaisir d'accomplir cela.

Pourquoi ça marche:Cette réponse fonctionne bien car elle est axée sur les réalisations et les résultats. C'est positif et cela montre ce que le candidat a accompli.

Je suis motivé par l'exploration des données. Donnez-moi une feuille de calcul et des questions, et je suis impatient de comprendre ce qui motive les chiffres. À mon poste actuel, je prépare le rapport d'analyse mensuel sur les ventes. Les données de ces rapports aident à déterminer et à déterminer comment l'entreprise trace ses prochaines étapes et établit ses objectifs de vente pour les mois suivants. Être capable de fournir ces informations essentielles est vraiment motivant.

Pourquoi ça marche:Le candidat est motivé à la fois par l'analyse des données et par la capacité à fournir des informations à son équipe. Cela montre à l'intervieweur que le candidat possède à la fois les compétences techniques et les compétences générales requises pour réussir dans le rôle.

J'ai été responsable de plusieurs projets où j'ai dirigé des équipes de développement et mis en place des processus reproductibles. Les équipes ont réalisé 100% de livraison à temps des produits logiciels. J'étais motivé à la fois par le défi de terminer les projets plus tôt que prévu et par la gestion des équipes qui ont atteint nos objectifs.

Pourquoi ça marche:Cette réponse montre à l'intervieweur que le demandeur est motivé par plusieurs facteurs - gestion, planification et travail d'équipe - et a la capacité d'effectuer plusieurs tâches.

J'ai toujours voulu m'assurer que les clients de mon entreprise bénéficient du meilleur service client possible. Je pense qu'il est important, tant pour moi personnellement que pour l'entreprise et les clients, de fournir une expérience client positive. Ma volonté de développer constamment mes compétences en service à la clientèle est la raison pour laquelle j'ai réalisé les meilleures ventes de mon entreprise deux trimestres consécutifs.

Pourquoi ça marche: Avec cette réponse, la candidate se concentre sur l'importance du service à la clientèle, sur la façon dont elle développe ses compétences et sur la manière dont elle obtient des résultats positifs.

J'ai toujours été motivé par le désir de respecter un délai. Fixer et atteindre des délais me donne un tel sentiment d'accomplissement. J'adore créer un horaire organisé pour terminer une tâche et atteindre mes objectifs à temps. Par exemple, lorsque j'ai organisé un événement de collecte de fonds l'année dernière, j'ai fixé plusieurs délais pour une variété de tâches menant à l'événement. Atteindre chaque étape m'a motivé à continuer à travailler et m'a aidé à assurer le bon déroulement de l'événement.

Pourquoi ça marche:Il est toujours logique de répondre d'une manière qui montre que vous êtes motivé par votre travail et par la réalisation de vos objectifs.

Conseils pour donner la meilleure réponse

Gardez le travail à l'esprit.Lors de la préparation de votre réponse, pensez également aux compétences et capacités qui seront les plus utiles pour ce travail. Essayez de les mettre en évidence dans votre réponse. Par exemple, si vous postulez pour devenir gestionnaire, formuler une réponse autour de l'établissement de relations et aider les autres à réussir et à atteindre les objectifs pourrait être une réponse plus forte qu'une discussion sur l'apprentissage de nouvelles choses ou le travail avec les clients.

Tenez compte de la culture d'entreprise. Si l'entreprise met l'accent sur la camaraderie de son personnel, par exemple, vous pourriez mentionner à quel point la réalisation des objectifs en tant que groupe vous motive. Si vous ne savez pas grand-chose sur la culture d'entreprise, faites des recherches avant votre entretien pour en savoir le plus possible.

Partagez un exemple.Vous voudrez peut-être inclure un exemple de votre emploi précédent pour expliquer les types de projets ou de tâches qui vous motivent. Par exemple, si vous dites que vous êtes motivé par les résultats, donnez un exemple de temps que vous avez fixé un objectif et atteint (ou dépassé).

Assurez-vous que l'exemple montre un moment où vous avez utilisé votre motivation pour ajouter de la valeur à une organisation d'une manière ou d'une autre.

Par exemple, vous avez peut-être économisé de l'argent pour une entreprise, terminé un projet plus tôt que prévu ou résolu un problème pour un employé. Raconter une histoire sur vos réalisations est toujours un bon moyen de montrer à l'enquêteur vos réalisations. Cela aidera l'intervieweur à voir comment votre motivation peut bénéficier à l'entreprise.

Lorsque vous répondez à cette question, soyez honnête. Si vous adaptez votre réponse exactement à ce que vous pensez que l'employeur veut entendre, vous vous sentirez probablement non sincère.

Donner une réponse honnête vous aidera également à voir si vous êtes un bon candidat pour l'emploi et l'entreprise.

De plus, gardez votre public à l'esprit. Bien que vous soyez le plus motivé en recevant un chèque de paie régulier, cette réponse n'est pas très inspirante du point de vue de l'intervieweur.

Que ne pas dire

Ne vous en faites pas.Lorsque vous répondez, il est préférable de vous concentrer sur les motivations liées au travail. Plutôt que de dire que vous aimez recevoir un chèque de paie chaque semaine, par exemple, discutez des responsabilités au travail qui vous tiennent intéressé et prêt à relever un défi.

Ne vous promenez pas. Ayez une réponse claire et ciblée à la question. Sachez ce qui vous motive et gardez votre réponse à la cible afin de ne pas confondre l'intervieweur en partageant trop d'informations.

Restez positif. Concentrez-vous sur le positif lorsque vous répondez. Par exemple, vous ne voulez pas dire que vous êtes motivé parce que vous ne voulez pas être viré pour des performances médiocres.

Questions de suivi possibles

• Êtes-vous motivé? Meilleures réponses
• Quelles sont vos passions? Meilleures réponses
• Que pouvez-vous apporter à cette entreprise? Meilleures réponses
• Quelles stratégies utiliseriez-vous pour motiver votre équipe? Meilleures réponses

Points clés à retenir

Pratiquer une réponse:Si vous écrivez quelques idées de ce qui vous motive, il vous sera plus facile de répondre à la question pendant l'entretien.

Concentrez-vous sur vos réalisations:Concentrez votre réponse sur les motivations qui correspondent le mieux aux exigences de l'emploi de l'employeur.

Montrez comment vous êtes qualifié:L'entretien est l'occasion de vendre vos qualifications au responsable du recrutement.