Compétences d'entrevue d'emploi pour vous aider à embaucher

Contenu

• Préparation à l'entrevue
• Être à l'heure
• Réfléchis avant de parler
• Parlez clairement, cohésivement et calmement
• Soyez confiant, pas arrogant
• Écoutez
• Exprimez l'optimisme, à la fois avec vos mots et votre langage corporel
• Montrez de l'intérêt, sans désespoir
• En savoir plus que votre hauteur d'ascenseur
• Exprimer de la gratitude
• Points clés à retenir

Accepter une interview est une science autant qu'un art, et cela nécessite une préparation diligente ainsi que la capacité d'être à l'aise dans la salle d'entrevue. C'est aussi que vous soyez à l'aise et confiant pour discuter des raisons pour lesquelles vous êtes le mieux placé pour un rôle.

L'entrevue est une compétence en soi, dans laquelle votre capacité à interagir avec l'intervieweur et à exprimer vos pensées sont des facteurs qui sont tout aussi importants pour obtenir l'emploi que les qualifications énumérées sur votre CV. Voici une liste de compétences d'entrevue qui vous aideront à être embauché.

Préparation à l'entrevue

Il ne vaut jamais la peine de s'envoler. Non seulement votre enquêteur verra à travers, mais vos réponses (et votre confiance en vous) en souffriront sérieusement si vous négligez de vous préparer correctement. Vous devez consacrer au moins une heure à votre préparation.

Voici un exemple de formule décrivant un exercice de préparation de 60 minutes:

• 5 minutes relire et analyser la description de poste, en se concentrant sur les exigences et les responsabilités essentielles, afin d'adapter vos réponses et de vous familiariser avec les aspects les plus importants du travail.
• 5 minutes relire votre CV et votre lettre de motivation pour revoir comment vous vous êtes présenté en premier lieu.
• 15 minutes la recherche de questions d'entrevue potentielles spécifiques au poste et à l'industrie.
• 20 minutes mettre en pratique les réponses à ces questions et rappeler des exemples spécifiques de votre expérience de travail, tels que les principales réalisations, les défis ou les jalons qui serviront d'anecdotes pour renforcer vos réponses aux questions d'entrevue situationnelles et comportementales.
• 15 minutes faire des recherches sur l'entreprise, examiner son histoire, sa mission et ses valeurs, ainsi que ses projets récents.

En effet, la pratique rend parfait. En plus de pratiquer vous-même ces étapes, demandez à un ami ou à un membre de votre famille de se faire passer pour un intervieweur afin de vous habituer à répondre aux questions en temps réel.

Être à l'heure

Il y a très peu (le cas échéant) d'excuses qui rachèteront une arrivée tardive. Faites tout ce que vous devez faire pour vous y rendre dix à 15 minutes avant l'heure de votre entretien, qu'il s'agisse de planifier votre tenue et d'emballer votre sac la veille, de régler cinq alarmes, de demander à un ami de vous donner un réveil, ou partir très tôt pour tenir compte des obstacles potentiels au transport.

Réfléchis avant de parler

Une réponse mûrement réfléchie vaut toujours mieux qu'une réponse précipitée.

Bien sûr, vous ne voulez pas rester là pendant cinq minutes en silence pendant que vous réfléchissez à une réponse, maisest acceptable de prendre plusieurs secondes pour réfléchir avant de parler.

Évitez les «ums» et les «uhs» et gagnez du temps en leur répétant les questions des enquêteurs, ou en utilisant une phrase comme «C'est une question intéressante!» ou, "Je pensais justement à ça quand j'ai lu un article sur un sujet similaire, et ..."

Si vous êtes vraiment perplexe, vous pouvez dire: «Quelle bonne question. On ne m'a jamais posé cette question auparavant; permettez-moi de prendre une seconde pour y réfléchir. " Enfin, sachez quoi faire si vous ne pouvez vraiment pas répondre à une question.

Parlez clairement, cohésivement et calmement

Les nerfs peuvent vous faire parler un mile par minute, tout comme le simple désir de transmettre autant d'informations utiles sur vous-même que possible. Cependant, parler trop vite peut vous donner l'impression d'être pressé, agité ou anxieux. Faites un effort conscient pourralentissezet parlez calmement et clairement. Cela vous aidera à éviter le stress de l'entretien.

Soyez confiant, pas arrogant

Bien que vous devriez être disposé et capable de vous promouvoir, de votre expérience et de vos réalisations, assurez-vous de ne pas apparaître comme arrogant, narcissique ou important. Peu importe à quel point vous êtes bon dans votre travail, vous allez rencontrer d'innombrables obstacles si vous manquez de l'intelligence émotionnelle pour travailler en équipe et s'entendre avec les gestionnaires, les collègues ou les clients.

Concentrez-vous sur un sentiment de confiance aimable et équilibré, et lorsque vous discutez de vos réalisations, assurez-vous de donner du crédit là où le mérite est dû afin de montrer que vous êtes un joueur d'équipe.

Écoutez

Tout le monde peut hocher la tête, sourire et dire «bien» ou «exactement» encore et encore, mais combien de personnesréellement Ecoutez?

Les entretiens sont particulièrement délicats car vous devez écouter la question de votre interlocuteur tout en préparant mentalement votre réponse.

Cependant, si vous n'écoutez pas bien en premier lieu, vous risquez de manquer tout le point de la question et, par conséquent, votre réponse pourrait tomber totalement à plat.

Restez dans le moment et ne vous laissez pas distancer, même si vous avez l'impression que l'intervieweur est interminable. La préparation vous aidera énormément (pour que vous ayez du matériel prêt à discuter et que vous n'ayez pas à tout mettre sur place), mais de bonnes capacités d'écoute et la capacité de rester concentré sont essentielles.

Exprimez l'optimisme, à la fois avec vos mots et votre langage corporel

Aucune entreprise ne veut embaucher quelqu'un avec une mauvaise attitude. Peu importe la difficulté de votre situation, n’apportez aucun bagage dans la salle d’entretien. Cela signifie que ne faites pas preuve de mauvaise gueule envers votre ancien employeur ou toute autre entreprise à laquelle vous avez été associé et ne vous plaignez pas de votre situation personnelle.

Soyez naturel, exprimez des perspectives raisonnables à travers une lentille d'optimisme. Par exemple, si vous devez parler d'une situation difficile, vous devez inclure une mention de la façon dont vous avez pu aider à la résoudre et de ce que vous avez appris qui a fait de vous un meilleur employé. Rappelez-vous, votre langage corporelEst-ce queimporte autant que vos mots. Entrez avec le sourire aux lèvres, offrez une poignée de main ferme et asseyez-vous bien à la table, en vous penchant légèrement en avant pour engager la conversation.

Montrez de l'intérêt, sans désespoir

Parfois, il peut être utile de considérer un entretien comme un premier rendez-vous (professionnel). Un air de désintérêt, d'apathie ou de monotonie éteindra probablement un intervieweur, tout comme le désespoir trop enthousiaste. Peu importe combien vous voulez ou avez besoin du travail, abstenez-vous d'agir désespérément; plaider ou mendier n'a pas sa place dans un entretien d'embauche. La clé est d'exprimer un intérêt sincère pour le rôle et dans l'entreprise, et une passion pour le travail que vous faites. Gardez à l'esprit que vous êtes un atout précieux en tant qu'employé.

En savoir plus que votre hauteur d'ascenseur

Bien que vous devriez être en mesure de donner un argumentaire dans lequel vous vous présentez, de récapituler votre expérience et de promouvoir vos atouts professionnels les plus précieux, assurez-vous que vous êtes à l'aise de parler de vous-même au-delà. Sachez comment discuter à la fois de vos forces et de vos faiblesses, et souligner vos meilleures qualités et vos plus grandes compétences, tout en donnant une tournure positive à vos domaines d'amélioration.

Vous devriez également être en mesure d'exercer un certain contrôle sur la conversation. Par exemple, si un intervieweur essaie de vous tromper avec une question délicate comme: «Avez-vous déjà eu une mauvaise expérience avec un employeur?» ou "Parlez-moi d'une fois où un collègue n'était pas satisfait de vous", vous devriez être en mesure de répondre à leur question tout en reliant votre réponse à un point positif: une idée ou un exemple qui montre comment vous avez appris ou grandi de la situation. Vous devriez également avoir vos propres questions à poser à l'intervieweur.

Exprimer de la gratitude

Ne sous-estimez pas l’importance de dire «Merci». Dès la fin de votre entretien, vous devriez remercier vos enquêteurs pour leur temps et pour l'opportunité d'en savoir plus sur le poste. Lorsque vous rentrez chez vous, vous devez toujours suivre un e-mail de remerciement. Sinon, l'intervieweur peut considérer votre silence comme un signe que vous n'êtes pas vraiment intéressé par le poste.

Points clés à retenir

C'est en forgeant qu'on devient forgeron: Prenez le temps de mettre en pratique vos réponses aux questions d'entrevue les plus fréquemment posées.

Préparez-vous à l'avance: Les entretiens sont moins stressants si vous vous préparez à l'avance et déterminez ce que vous allez porter et où vous devez être.

Le suivi est important: Faites toujours un suivi après un entretien d'embauche avec un e-mail ou une note remerciant l'intervieweur pour le temps.