Stratégies de recherche d'emploi pour les travailleurs âgés

Contenu

• Se démarquer sur le marché du travail
• À l'épreuve de l'âge, votre CV et votre lettre de motivation
• Mettez à jour votre image professionnelle
• Entretien de Ace a Job
• Envisagez un changement de carrière
• Obtenir de l'aide pour la recherche d'emploi
• N'abandonnez pas

Que pouvez-vous faire pour lutter contre la discrimination fondée sur l'âge et promouvoir votre candidature à un emploi? Il existe des stratégies que les demandeurs d'emploi plus âgés peuvent mettre en œuvre pour accélérer la recherche d'emploi et trouver un emploi rémunérateur et significatif.

Se démarquer sur le marché du travail

Malgré toutes les compétences et l'expérience que vous apportez à la table, vous devrez toujours convaincre les employeurs que vous êtes la bonne personne pour le poste. Cependant, vous avez également un certain nombre de qualités qui vous rendent très désirable. Voici quelques conseils pour vous démarquer sur ce marché de l'emploi compétitif:

• Mettez l'accent sur votre expérience.Les demandeurs d'emploi plus âgés ont tellement d'expérience sur laquelle ils peuvent s'appuyer. S'ils ont déjà été employés, ils ont des décennies d'expérience professionnelle. Cette histoire de travail est quelque chose que les jeunes travailleurs n'ont tout simplement pas. Mettez en valeur vos années d'expérience dans vos supports de travail et vos entretiens.
• Mettez en valeur vos compétences.Faites une liste de toutes les compétences que vous avez développées, au travail et en dehors du travail. Ensuite, regardez les offres d'emploi dans les champs que vous souhaitez. Encerclez toutes les compétences sur votre propre liste qui correspondent aux exigences de l'emploi. Portez une attention particulière aux compétences transférables que vous avez (telles que les compétences en communication ou en gestion) qui seront utiles dans presque tous les emplois. Pensez aux compétences et aux qualités que vous avez à la suite de vos années d'expérience. Que vous ayez ou non fait partie de la population active récemment, vous avez probablement des qualités acquises grâce à l'expérience que les employeurs voudront. Par exemple, des études ont montré que les employés de plus de 50 ans sont particulièrement fiables, soucieux du détail et patients. Ils ont également de solides compétences en leadership.
• Envisagez de développer de nouvelles compétences.Pensez aux compétences qui seront nécessaires pour le travail, mais que vous manquez ou n'avez pas utilisées depuis longtemps. Prenez le temps de développer ces compétences. Par exemple, si de nombreux emplois dans votre domaine nécessitent maintenant une certaine expérience du codage, envisager de prendre un cours. Il existe de nombreux cours gratuits en ligne pour diverses compétences, en particulier en technologie.
• Réseau.Même si vous avez probablement déjà un certain nombre de contacts dans votre domaine, vous pouvez toujours en faire plus. Envisagez de rejoindre (ou de rejoindre) une association professionnelle dans votre domaine. Réorganisez votre profil LinkedIn. Envoyez une lettre à vos amis et à votre famille et informez-les de votre recherche d'emploi. Le réseautage est un moyen idéal pour établir des connexions qui pourraient mener à un travail.
• Suivre votre passion.Surtout si vous commencez une deuxième carrière, essayez de trouver un emploi qui vous permette de vivre une passion permanente. Peut-être que vous avez toujours voulu travailler avec des enfants - si oui, alors cherchez un emploi en tant que professeur. Peut-être que vous avez toujours eu un passe-temps de menuiserie - envisagez un emploi de finisseur de meubles. Réfléchissez bien à ce que vous voulez faire de cette période de votre vie et suivez votre passion!

À l'épreuve de l'âge, votre CV et votre lettre de motivation

Une façon de surmonter la perception que votre âge est un problème est de protéger votre âge et de modifier votre CV. Limiter ce que vous incluez dans votre CV, d'un point de vue chronologique, peut aider les demandeurs d'emploi à éviter la stigmatisation d'être considéré comme «trop vieux» par un employeur potentiel. Assurez-vous que vos références aux compétences professionnelles et aux réalisations utilisent un vocabulaire contemporain. Par exemple, vous devez utiliser le terme «documents formatés» plutôt que «documents dactylographiés».

Votre lettre de motivation est également essentielle. Passez en revue ces conseils de lettre d'accompagnement pour les demandeurs d'emploi plus âgés pour savoir quoi inclure dans votre lettre d'accompagnement, comment mettre en valeur vos compétences et comment commercialiser efficacement votre candidature auprès des employeurs.

Lors de la rédaction de votre curriculum vitae et de vos lettres de motivation, il n'est pas nécessaire de mentionner chaque emploi que vous avez déjà eu. N'incluez que les postes les plus récents et, si vous avez fréquenté le collège, ne mentionnez pas vos dates d'obtention du diplôme.

Mettez à jour votre image professionnelle

Vous pouvez rédiger stratégiquement votre CV et votre lettre de motivation, mais vous ne pouvez pas changer les faits de base - votre âge réel et vos antécédents professionnels sont gravés dans la pierre. Cependant, il existe des moyens de travailler votre apparence lorsque vous recherchez un emploi. Et cela peut faire une différence significative lorsque vous interviewez. Voici comment mettre à jour votre image de recherche d'emploi.

Entretien de Ace a Job

Même si les employeurs ne peuvent pas légalement vous poser directement des questions sur votre âge, ils posent parfois des questions lors d'un entretien d'embauche pour essayer de déterminer votre âge. Voici quelques questions d'entrevue liées à l'âge et des conseils sur la façon de répondre. Anticipez ces questions et obtenez des réponses optimistes et non défensives. Passez en revue les astuces et les conseils pour une entrevue réussie pour les demandeurs âgés, y compris comment faire de l'expérience un atout, quoi porter, comment résoudre les problèmes d'âge et comment rester positif à un moment où l'entrevue peut être particulièrement difficile.

Envisagez un changement de carrière

Il peut être plus facile que vous ne le pensez de changer de carrière. Voici des conseils sur la façon de réussir un changement de carrière en milieu de vie. Envisagez «d'essayer avant d'acheter» du travail à contrat afin de réduire le risque de vous embaucher pour l'employeur.

Obtenir de l'aide pour la recherche d'emploi

Si vous rencontrez des difficultés avec votre recherche d'emploi, envisagez de demander de l'aide. Il existe des programmes gratuits fournis par les centres de carrière OneStop, les groupes à but non lucratif et les bibliothèques locales, par exemple, qui peuvent vous aider. Cherchez des employeurs qui annoncent le fait qu'ils apprécient l'expérience de vie dans leurs stratégies d'embauche. Certaines entreprises ne valorisent pas franchement les travailleurs âgés, mais beaucoup d'autres le font.

N'abandonnez pas

Gardez à l'esprit que ce n'est pas seulement vous qui avez une recherche d'emploi difficile. La Réserve fédérale rapporte que l'essentiel de l'augmentation de l'emploi depuis 2000 (environ 17 millions d'emplois) concerne les travailleurs âgés de 55 ans et plus. En 2017, 39% des 55 ans et plus travaillaient, contre 31% en 2000. Cette augmentation est due au vieillissement de la génération des baby-boomers et ne devrait pas durer. Les travailleurs de 55 ans et plus devraient représenter près de 24% de la population active d'ici 2027.

La recherche d'emploi n'est généralement pas toujours facile, quel que soit votre âge. Si vous pensez que l'âge entrave votre recherche d'emploi, vous pouvez utiliser des stratégies pour remédier à la situation. N'abandonnez pas; cela peut prendre un certain temps pour trouver un emploi, mais il y a des employeurs qui comprennent la valeur d'un travailleur âgé ayant de la maturité, de l'expérience de vie et des compétences.