Faits sur la séparation et la retraite pour raisons médicales

Contenu

• Comment le MEB / PEB est conduit
• Disposition
• Regardez maintenant: 8 avantages d'une carrière militaire
• Calcul de la paie de retraite
• Cotes d'invalidité militaire vs Cotes d'invalidité VA

Lorsqu'un militaire a un problème de santé (y compris des problèmes de santé mentale) qui le rend inapte à remplir ses fonctions, il peut être séparé (ou retraité) de l'armée pour des raisons médicales.

Le processus de détermination de l'aptitude médicale au service continu implique deux conseils. L'un s'appelle le comité d'évaluation médicale (MEB) et l'autre s'appelle le comité d'évaluation physique (PEB).

Le titre 10, U.S.C., chapitre 61, confère aux secrétaires des départements militaires le pouvoir de retirer ou de séparer des membres lorsque le secrétaire constate qu'ils sont inaptes à exercer leurs fonctions militaires en raison d'un handicap physique.

Directive du DoD 1332.18: SÉPARATION OU RETRAITE POUR INCAPACITÉ PHYSIQUE, Instruction DoD 1332.38:ÉVALUATION DES INCAPACITÉS PHYSIQUESet instruction DoD 1332.39:APPLICATION DU CALENDRIER D'ADMINISTRATION DES ANCIENS COMBATTANTS POUR ÉVALUER LES INCAPACITÉSénoncer les politiques et procédures de mise en œuvre de la loi.

Bien que la plupart des actions MEB / PEB se produisent lorsqu'un militaire se présente volontairement au centre de traitement médical (MTF) pour des soins médicaux, les commandants peuvent, à tout moment, référer des militaires au MTF pour un examen médical obligatoire, lorsqu'ils le croient. le militaire n'est pas en mesure d'exercer ses fonctions militaires en raison d'un problème de santé. Cet examen peut entraîner la conduite d'un MEB, qui sera transmis au PEB lorsqu'il constatera que l'état de santé du membre est inférieur aux normes de rétention médicale.

Comment le MEB / PEB est conduit

Les problèmes de santé physique ou mentale qui sont incompatibles avec le service militaire ou qui entraînent la disqualification du déploiement mondial pour plus de 12 mois précipitent une commission d'évaluation médicale (MEB). Les commissions médicales sont lancées par l'établissement de traitement médical (établissement médical de base), et non par l'individu ou le commandement.

Le conseil médical est composé de médecins en service actif (ne participant pas aux soins du militaire) qui examinent le dossier clinique et décident si l'individu doit être renvoyé ou séparé, en utilisant les normes médicales publiées pour le service militaire continu .

Si le MEB détermine que le militaire a un problème de santé incompatible avec la poursuite du service militaire, il renvoie l'affaire à un comité d'évaluation physique (PEB). Le PEB est une détermination formelle d'aptitude au travail et d'invalidité qui peut recommander l'un des éléments suivants:

• Remettre le membre en service (avec ou sans limitations d'affectation et / ou recyclage médical)
• Placer le membre sur la liste des invalides / retraités temporaires (TDRL)
• Séparer le militaire du service actif, ou
• Retraite médicale du membre

La norme utilisée par le PEB pour déterminer l'aptitude est de savoir si l'état de santé empêche le membre d'exercer raisonnablement les fonctions de son bureau, grade, grade ou qualification.

Conformément à l'instruction 1332.38 du DoD, l'incapacité d'exercer les fonctions de fonction, de grade, de grade ou de classement dans chaque zone géographique et dans toutes les circonstances imaginables ne sera pas le seul fondement d'un constat d'inaptitude. La déployabilité, cependant, peut être utilisée pour déterminer l'adéquation.

Ces recommandations sont transmises à une commission médicale centrale et peuvent être portées en appel par le membre, qui est autorisé à avoir un avocat lors de ces audiences.

Disposition

Quatre facteurs déterminent si la disposition est apte au service, à la séparation, à la retraite permanente ou à la retraite temporaire: si le membre peut effectuer son MOS / AFSC / Rating (emploi); le pourcentage de notation; la stabilité de la condition invalidante; et années de service actif (jours de service actifs) dans le cas de conditions préexistantes.

• Fit for Duty: Le membre est jugé apte lorsqu'il peut raisonnablement exercer les fonctions de son grade et de son emploi militaire. Si le membre est médicalement inapte à exercer les fonctions de son emploi actuel, le PEB peut recommander une nouvelle formation médicale dans un emploi qu'il sera médicalement qualifié pour exercer.
• Pourcentage de taux d'incapacité: Une fois l'inaptitude physique déterminée, le PEB est tenu par la loi de coter l'invalidité en utilisant le calendrier des évaluations des incapacités du ministère des Anciens Combattants. L'instruction 1332.39 du DoD modifie les dispositions du barème de qualification inapplicable aux militaires et clarifie les directives de notation pour des conditions spécifiques. Les notes peuvent varier de 0 à 100%, augmentant par incréments de 10.
• Séparation sans avantages: La cessation d'emploi sans avantages sociaux se produit si l'invalidité inadéquate existait avant le service, n'a pas été aggravée de façon permanente par le service militaire et que le militaire compte moins de 8 ans de service actif (jours de service actif); ou l'invalidité est survenue alors que le membre était absent sans permission ou alors qu'il commettait un acte d'inconduite ou de négligence volontaire. Si le membre compte plus de 8 années de service actif, il / elle peut être médicalement retraité (si éligible) ou médicalement séparé avec une indemnité de départ, même si la condition était préexistante ou héréditaire.
• Séparation avec indemnité de départ: Une indemnité de départ avec invalidité est versée si le membre est jugé inapte, compte moins de 20 ans de service et a une cote d'invalidité inférieure à 30%. L'indemnité de départ pour invalidité équivaut à 2 mois de salaire de base pour chaque année de service ne dépassant pas 12 ans (un maximum de 24 mois de salaire de base). Le membre peut également être admissible à demander une indemnité mensuelle d'invalidité auprès de la Veterans Administration (VA) si la VA détermine que l'invalidité est «liée au service».
• Retraite pour invalidité permanente: La retraite pour invalidité permanente survient si le membre est jugé inapte, l'invalidité est déterminée comme étant permanente et stable et cotée à un minimum de 30%, ou si le membre compte 20 années de service militaire (pour les membres de l'Élément Réserve, cela signifie au moins 7200 points de retraite) .
• Retraite pour invalidité temporaire: La retraite pour invalidité temporaire survient si le membre est jugé inapte et a droit à une retraite pour invalidité permanente, sauf que l'invalidité n'est pas stable aux fins de cotation. «Stable aux fins de l'évaluation» fait référence à la question de savoir si la condition changera au cours des cinq prochaines années afin de justifier une évaluation de l'invalidité différente. Cependant, la stabilité n'inclut pas la déficience latente - ce qui pourrait arriver à l'avenir. Lorsqu'elle est inscrite sur la Liste de retraite pour invalidité temporaire (TDRL), la loi exige que le membre subisse un réexamen médical périodique dans un délai minimum de 18 mois, suivi d'une évaluation du PEB. Le membre peut être retenu sur le TDRL, ou une décision définitive peut être prise. Alors que la loi prévoit une durée maximale de 5 ans sur le TDRL, il n'y a pas de droit à être conservé pour toute la période.

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Calcul de la paie de retraite

Pour la retraite permanente ou le placement sur le TDRL, la rémunération est basée sur le plus élevé de deux calculs: taux d'invalidité multiplié par la base de rémunération des retraités; ou 2,5 x années de service x base de rémunération à la retraite. Les soldats du TDRL reçoivent pas moins de 50% de leur base de rémunération à la retraite.

Le calcul de la base de rémunération des retraités dépend de la date d'entrée en service du militaire et, pour les réservistes, de la loi en vertu de laquelle ils ont été retraités. Pour les membres qui sont entrés avant le 8 septembre 1980, une base de rémunération à la retraite est la rémunération de base la plus élevée reçue. Pour ceux qui sont entrés après le 7 septembre 1980, il s'agit de la moyenne des 36 mois de salaire de base élevés.

Pour les membres de réserve retraités de moins de 10 USC 1201 ou 10 USC 1202 (pour le service ordonné de plus de 30 jours), les 36 derniers mois de jours de service actifs et le salaire de base associé sont utilisés pour déterminer la moyenne. Si les membres ont pris leur retraite en vertu de 10 USC 1204 ou 1205, la moyenne est calculée comme si le membre était en service actif depuis 36 mois.

Cotes d'invalidité militaire vs Cotes d'invalidité VA

Bien que le ministère de la Défense et le ministère des Anciens Combattants (VA) utilisent tous deux l'annexe du ministère des Anciens Combattants pour les troubles de la cote, toutes les dispositions de politique générale énoncées dans la grille de notation ne s'appliquent pas aux militaires. Par conséquent, les cotes d'invalidité peuvent varier entre les deux.

Les taux militaires n'évaluent que les conditions jugées physiquement inadéquates, compensant la perte d'une carrière militaire. L'AV peut évaluer toute déficience liée au service, compensant ainsi la perte d'employabilité civile. Une autre différence est la durée de la notation.

Les classements militaires sont permanents lors de la décision finale. Les notes VA peuvent varier avec le temps, en fonction de l'évolution de la condition. En outre, l'indemnité d'invalidité des militaires est affectée par les années de service et le salaire de base; tandis que la rémunération VA est un montant fixe basé sur le pourcentage reçu.