Mythes de la gestion musicale

Contenu

• Personne ne vous prendra au sérieux
• Seul un gestionnaire bien connecté peut faire du bon travail pour vous
• Ils devraient vous dire quoi faire
• Vous n'avez pas à gérer les choses par eux

La relation entre un gestionnaire de groupe et un musicien est à peu près la relation (commerciale) la plus importante que l'une ou l'autre des parties aura jamais. Mais des idées fausses tourbillonnent autour de cette connexion si critique. Si vous songez à embaucher un directeur artistique ou à pénétrer vous-même dans le monde de la gestion de groupe, rayez ces mythes de l'industrie musicale de votre liste.

Personne ne vous prendra au sérieux

Si vous êtes musicien, les managers sont importants car ils vous libèrent pour vous concentrer sur la musique. Il est également vrai que lorsque vous atteignez un certain niveau, les labels, promoteurs, agents, sociétés de relations publiques et autres tiers préfèrent traiter avec un gestionnaire plutôt que vous.

Parfois, ces personnes ont besoin de dire des choses sur le travail d'un musicien qu'un musicien pourrait ne pas aimer entendre, alors elles préfèrent laisser le manager faire le sale boulot pour elles.

Cependant, au début de votre carrière, ne vous sentez pas obligé d'avoir un manager avant d'avoir suffisamment de chansons pour remplir un set lors d'un spectacle. Les gens de l'industrie vous prendront moins au sérieux si vous avez un de ces «managers» - c'est-à-dire un ami qui se fait appeler manager et ne fait absolument aucun travail de gestion - que si vous vous représentez.

Seul un gestionnaire bien connecté peut faire du bon travail pour vous

Il y a une grande différence entre votre ami qui décide qu'il est manager, donc il a une excuse pour avoir une place dans votre van et votre ami qui décide qu'il est manager parce qu'il est tellement excité par votre musique qu'il pense que tout le monde devrait l'entendre.

Un gestionnaire enthousiaste mais inexpérimenté avec une solide éthique de travail peut faire de grandes choses pour vous, même s'il doit se battre à chaque étape pour établir des contacts et amener les gens à y prêter attention.

Les gestionnaires plus établis apportent plus de connexions et ils peuvent souvent faire avancer les choses plus rapidement. Mais ils sont difficiles à attirer au début de votre carrière et il est peu probable qu'ils soient leur première priorité. Si vous avez la chance d'avoir des mains enthousiastes sur le pont lorsque vous avez besoin d'aide, allez-y.

Ils devraient vous dire quoi faire

Les relations artiste-manager doivent être des collaborations, pas des dictatures. Lorsque vous sélectionnez un manager, il est essentiel de vous assurer que vous partagez la même vision et que vous avez les mêmes attentes concernant la carrière musicale que vous essayez de construire.

Si votre manager essaie de vous transformer en quelque chose que vous n'êtes pas et de saisir des opportunités dont vous n'êtes pas sûr de vouloir réellement, alors vous avez peut-être le mauvais manager qui travaille pour vous.

Les managers établis apportent certainement un monde d'expérience à la table et ont certainement de précieux conseils à donner sur la façon dont les choses fonctionnent dans l'industrie de la musique. Cependant, cela ne signifie pas que vous devez sacrifier votre son et vos idées sur votre musique pour vous adapter à un cadre supposé.

Le bon gestionnaire pour vous vous aidera à maximiser les choses que vous faites pour augmenter vos chances de succès dans l'industrie de la musique, pas à essayer de vous transformer en un tout autre acte afin que vous puissiez obtenir un contrat d'enregistrement. N'oubliez pas, un gestionnaire est un partenaire, pas un patron.

Vous n'avez pas à gérer les choses par eux

Le revers de ce qui précède est que lorsque vous avez un manager, vous devez les inclure dans les décisions que vous prenez. Aucun manager n'aime découvrir un spectacle, une nouvelle chanson, une interview ou quelque autre chose importante par le biais d'une autre fête.

Cela leur donne une mauvaise apparence et leur donne l'impression qu'ils sont coupés de votre carrière. Si vous négociez pour le paiement de quelque chose, votre manager devrait également être impliqué - après tout, il reçoit un pourcentage de l'argent que vous gagnez avec votre musique en paiement de son travail, donc il devrait être au courant de toutes les petites transactions parallèles que vous '' re essayant de travailler.

N'oubliez surtout pas que votre manager est votre partenaire. Ils doivent être informés, ou ils ne peuvent pas vous aider efficacement.