Conseils pour remplir les demandes d'emploi au gouvernement

Contenu

• Soyez minutieux
• Expliquer les anomalies temporelles
• Inclure toutes les pièces jointes requises
• Couvrir les KSA
• Respectez la date limite de candidature

Le processus de candidature à un emploi au gouvernement est semé d'embûches. Suivez ces conseils pour aider votre candidature à passer de la grande pile de tous les candidats à la petite pile de candidats qui obtiendront une entrevue.

Soyez minutieux

Les formulaires de demande d'emploi du gouvernement ont tendance à être très longs. Les organisations gouvernementales essaient souvent de réduire leurs formulaires de demande. Ils échouent généralement.

Dans d'innombrables itérations visant à réduire les informations que les candidats doivent fournir, les services des ressources humaines se retrouvent dans des situations où les responsables du recrutement disent avoir besoin de cette information ou de celle-là. Le résultat est peu de changement sur le formulaire de demande.

Vous ne savez jamais quelle information minuscule va être importante pour la personne qui vous embauche. Soyez minutieux. Remplissez chaque blanc de la demande.

Expliquer les anomalies temporelles

Si vous avez un écart d'emploi ou si vous n'occupiez un emploi que depuis quelques mois, vous devez expliquer ces situations dans votre demande. Les lacunes en matière d'emploi et les courtes périodes sont des signaux d'alarme pour les employeurs. S'ils ne sont pas expliqués, le responsable du recrutement assumera le pire.

Ne mentez pas sur les écarts de temps. Si vous avez été licencié, expliquez pourquoi, ce que vous en avez appris et pourquoi cela ne se reproduira plus. Vous avez peut-être un espace limité sur le formulaire de demande pour expliquer, donc au minimum couvrir pourquoi vous avez été licencié. Si l'écart est dû à quelque chose d'horrible, il vaut mieux que l'employeur vous en informe que lors d'un appel téléphonique à votre ancien manager.

Les courts passages sont généralement faciles à expliquer. Peut-être que le travail n'était pas ce que vous pensiez qu'il serait. Peut-être que vous avez été réorganisé dans un poste que vous ne vouliez pas. Tant que vous êtes franc, une courte période d'emploi ne devrait pas vous blesser. Ne les enchaînez pas.

Inclure toutes les pièces jointes requises

Selon le poste, les employeurs du gouvernement peuvent demander un curriculum vitae, une lettre d'accompagnement, des relevés de notes d'université, des lettres de référence, des échantillons d'écriture et des portefeuilles de produits de travail. Si l'offre d'emploi demande un ou plusieurs de ces éléments, vous devez les inclure. Si vous négligez de le faire, votre application gagnera probablement une place dans la poubelle.

Si vous souhaitez inclure un curriculum vitae et une lettre de motivation avec votre candidature lorsqu'ils ne sont pas requis, cela ne vous fera pas de mal. Que ces éléments soient pris en compte ou même lus varie d'un gestionnaire à l'autre.

Certains portails d'emploi en ligne n'autorisent pas les pièces jointes. Après tout, l'application est le moyen pour l'organisation de vous faire dire ce qu'elle veut savoir. La plupart des pièces jointes vous permettent de dire à l'organisation ce que vous voulez qu'elle sache.

Couvrir les KSA

Les connaissances, les compétences et les capacités - communément appelées KSA - pour un emploi sont les exigences qu'un candidat doit satisfaire pour réussir dans ce travail. Un candidat ne doit pas toujours rencontrer toutes les KSA, mais un candidat qui le fait est plus susceptible d'obtenir un entretien qu'un autre qui ne le fait pas.

Une erreur courante que font les candidats n'est pas d'adapter leur expérience aux KSA. Soit ils n'adaptent pas du tout leur candidature à l'emploi, soit ils écrivent de manière à ce qu'un responsable du recrutement ne puisse pas déterminer rapidement comment le candidat s'aligne avec les KSA.

Imaginez que vous êtes un gestionnaire d'embauche avec 100 applications à parcourir. Allez-vous passer du temps à essayer de décoder une application alors que vous en avez 99 autres à traiter?

Rendez-le facile sur le gestionnaire d'embauche. Utilisez le libellé de l'offre d'emploi pour montrer que vous rencontrez chaque KSA. Est-ce que cela mettra en valeur vos compétences en écriture? Non. Cela vous donnera-t-il une meilleure chance de décrocher une entrevue? Absolument.

Respectez la date limite de candidature

Vous devez respecter la date limite de candidature. Le non-respect du délai donne au responsable du recrutement une raison parfaitement valable de rejeter votre candidature. Encore une fois, imaginez que vous êtes un responsable du recrutement avec 100 candidatures à traiter. Si 10 arrivent après la date limite, vous avez parfaitement raison de réduire votre charge de travail à 90 candidatures.