Jours de maladie payés par l'employeur
Contenu
- Comment sont accumulés les jours de maladie payés
- Les jours de maladie payés sont un avantage standard
- Les jours de maladie payés profitent aux employeurs comme aux employés
- Exigences législatives concernant les jours de maladie payés
- Répartition des jours de maladie payés
Les congés de maladie payés permettent aux employés de s'absenter du travail lorsqu'ils sont malades sans perdre de salaire. C'est un avantage important pour l'employé et une bonne nouvelle du point de vue de l'employeur également. Il permet aux employés malades de rester à la maison et de ne pas infecter les autres sur le lieu de travail, un choix que les employés pourraient ne pas faire s'ils n'étaient pas payés.
Comment sont accumulés les jours de maladie payés
Les employés accumulent des jours de maladie en fonction des politiques de leur employeur. Certains fondent le nombre sur les années de service et le niveau de leur position au sein de l'entreprise et certains attribuent le même nombre à tout le monde. Certains employeurs autorisent le report des jours de maladie d'une année à l'autre, plafonnant souvent à un certain nombre de jours ou d'heures, tandis que d'autres ne leur permettent pas de s'accumuler.
Historiquement, les jours de maladie ont été un avantage commun que les employeurs offraient volontairement. Il n'y a pas de loi fédérale obligeant les employeurs à offrir des congés de maladie payés, mais à partir de 2020, 12 États et Washington D.C.obligent les employeurs à fournir une certaine forme de congé payé aux employés qui sont malades.
Les jours de maladie payés sont un avantage standard
Les congés de maladie payés font partie des avantages sociaux de 86% des travailleurs à temps plein et 43% des travailleurs à temps partiel. Un congé de maladie payé est accordé à 76% de tous les travailleurs américains et est reçu par 91 à 94% de tous les employés professionnels et cadres selon une enquête du U.S.Bureau of Labor Statistics.
Les travailleurs à temps plein des gouvernements des États et des collectivités locales avaient accès à des congés de maladie payés dans 99% des emplois. Parmi tous les emplois, les employés syndiqués ont reçu des congés de maladie payés 91% du temps, tandis que le nombre était de 73% pour les employés non syndiqués. Les employés de l'industrie des services, avec 61% et les travailleurs de l'industrie de la construction avec 59%, sont les moins susceptibles de recevoir des congés de maladie payés, suivis par les vendeurs avec 64%.
Dans la plupart des postes à temps plein, les employés s'attendent simplement à ce qu'une certaine forme de congé de maladie payé fasse partie de l'ensemble des avantages sociaux. En effet, la plupart des employés potentiels n'accepteront pas un poste qui n'offre pas un ensemble complet d'avantages sociaux.
Les jours de maladie payés profitent aux employeurs comme aux employés
Bien que les congés de maladie payés soient généralement considérés comme des avantages sociaux, ils sont également avantageux pour les employeurs. Payer un employé pour rester malade à la maison peut ne pas sembler bon pour le résultat net, mais si cet employé est contagieux et entre au travail, il existe un risque que de nombreux employés tombent malades, ce qui nuit encore plus au résultat net.
Un employé malade au travail ne travaille pas pleinement non plus. La "Harvard Business Review" définit le présentéisme comme "le problème du travail des travailleurs mais, en raison d'une maladie ou d'autres conditions médicales, il ne fonctionne pas pleinement".
Avec les congés de maladie payés, les employés peuvent être plus à l'aise avec la perspective de rester à la maison lorsqu'ils sont malades, sachant qu'ils ne perdent pas une journée de salaire. Espérons que cela contribuera à limiter le nombre d'employés contagieux sur le lieu de travail, réduisant ainsi le nombre total de jours de travail perdus pour cause de maladie.
Exigences législatives concernant les jours de maladie payés
Aux États-Unis, aucune loi fédérale n'oblige un employeur à offrir des congés de maladie payés, mais les États et les autres municipalités locales peuvent promulguer de telles ordonnances et lois.
En 2006, San Francisco est devenue la première ville des États-Unis à obliger les employeurs à fournir des congés de maladie payés, et le Connecticut est devenu le premier État à le faire en 2011. La loi californienne, promulguée en 2015, oblige les employés à gagner au moins une heure rémunérée congé toutes les 30 heures travaillées. L'accumulation a commencé le premier jour d'emploi ou le 1er juillet 2015.
À partir de 2019, d'autres États doivent exiger des congés de maladie payés: Arizona, Maryland, Massachusetts, Michigan, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont et Washington. Deux autres États, le Nevada et le Maine, ont adopté des lois sur les congés de maladie payés en 2019. La loi sur les congés de maladie payés du Nevada est entrée en vigueur au début de 2020 et celle du Maine entrera en vigueur en 2021.
Faites attention à la législation de votre État, car les congés de maladie payés sont une pratique dont le temps est venu.
Répartition des jours de maladie payés
La plupart des organisations utilisent une formule qui attribue un certain nombre d'heures de maladie accumulées au cours de chaque période de paie. D'autres employeurs rendent les congés de maladie payés disponibles au début d'une année civile, bien que cette option puisse augmenter le risque pour les employeurs.
Par exemple, si un employé utilise tous ses jours de maladie payés au cours des deux premiers mois de l'année, puis quitte son emploi, l'employeur a payé une année de congé de maladie à un employé qui n'a travaillé que quelques mois.
Certains employeurs optent pour une politique de congés payés (PTO) qui regroupe les jours de maladie, les jours de vacances et les jours personnels en une seule banque de jours que les employés peuvent utiliser à leur discrétion. Cependant, lorsque les employés ont une banque de jours, il y a le risque qu'ils considèrent tous les jours comme des vacances, faute de garder les employés malades hors du lieu de travail.
Veuillez noter que les informations fournies, bien qu'autorisées, ne sont pas garanties pour leur exactitude et leur légalité. Le site est lu par un public mondial et les lois et réglementations en matière d'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Veuillez demander une assistance juridique, ou l'assistance des ressources gouvernementales d'État, fédérales ou internationales, pour vous assurer que votre interprétation juridique et les décisions sont correctes pour votre emplacement. Ces informations sont destinées à fournir des conseils, des idées et de l'aide.
