Étiquette après l'entrevue

Contenu

• Regardez maintenant: 7 choses à faire juste après votre entrevue
• Envoyer une note de remerciement
• Soyez conscient de la façon dont vous suivez
• Et si vous n’entendez rien?

Vous venez d'interviewer pour un poste, et vous êtes presque sûr de l'avoir accepté. Mais vous voulez savoir avec certitude. Avez-vous obtenu le travail? Serez-vous rappelé pour un deuxième entretien? Cela peut dépendre autant de ce que vous faitesaprès l'entretien comme il le fait sur la présentation stellaire que vous avez faite au cours de celui-ci.

Il y a des règles que vous devez suivre - l'étiquette après l'entrevue. Ne pas le faire peut nuire à vos chances d'obtenir un emploi. Vous pourriez même irriter par inadvertance votre employeur potentiel, ou vous mettre du mauvais pied si vous obtenez réellement l'emploi.

N'oubliez pas que vous n'avez pas terminé lorsque vous dansez hors du bâtiment. Voici quelques étapes supplémentaires que vous voudrez peut-être suivre par la suite.

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Regardez maintenant: 7 choses à faire juste après votre entrevue

Envoyer une note de remerciement

Ce n'est pas une nécessité, mais avouons-le, cela ne fait jamais de mal de remercier quelqu'un pour quoi que ce soit. Tout le monde - même la personne qui vient de prendre le temps de la journée de travail pour vous interviewer - l'appréciera lorsque vous reconnaîtrez son investissement en temps.

Certes, une entrevue n'est pas une situation typique - vous n'avez pas reçu de cadeau, après tout - mais une note de remerciement pourrait vous aider à vous démarquer des autres candidats. Ceci est particulièrement important lorsque la concurrence pour n'importe quel travail est rude. Ceux qui n'a paspensez à envoyer une note de remerciement tombera à l'arrière du pack.

Si vous envoyez une note, assurez-vous de le faire immédiatement après l'entretien. Soyez bref et professionnel. Il est normal de déclarer à nouveau votre intérêt pour le poste et tout ce que vous auriez pu oublier d'ajouter pendant l'entretien.

N'exagérez pas avec stationnaire. Vous remerciez l'intervieweur, n'essayez pas d'impressionner. Même un e-mail fonctionnera bien.

Soyez conscient de la façon dont vous suivez

Les employeurs prennent souvent beaucoup de temps avant de décider d'embaucher quelqu'un. Cela signifie que vous devrez probablement attendre plus longtemps que vous ne voulez savoir si vous avez décroché le poste. Bien que vous deviez faire un suivi après une entrevue, assurez-vous que c'est après une certaine période de temps - et ne faites un suivi qu'une seule fois.

Si vous commencez à harceler l'intervieweur pour savoir s'il a pris une décision d'embauche, vous finirez par être gênant - ce qui n'est pas l'impression que vous voulez laisser. N'oubliez pas que les gestionnaires d'embauche sont généralement des personnes qui essaient de faire leur travail régulier et combler un poste. Ils ont d'autres tâches à accomplir, et occuper un poste vacant n'est peut-être pas en tête de liste. Si vous n'avez pas reçu de réponse depuis plus d'une semaine, vous pouvez envoyer un court e-mail d'enregistrement et, encore une fois, exprimer votre intérêt, mais n'appelez pas. En règle générale, les appels sont plus invasifs.

Et si vous n’entendez rien?

Malheureusement, les employeurs ne vous contactent généralement pas pour vous donner de mauvaises nouvelles.Plus souvent qu'autrement, les employeurs ne reviennent pas aux candidats qui ne se voient pas offrir le poste. Cela est particulièrement vrai si la personne que vous avez interviewée ne fait pas partie du service des ressources humaines.

Si cela fait plusieurs semaines et que vous n'avez toujours pas entendu un mot, il n'y a aucun mal à envoyer une deuxième note. Cela dit, vous pouvez probablement supposer que vous n'avez pas obtenu le poste et vous devriez commencer votre voyage pour préparer votre prochain entretien avec une autre entreprise.