Vous pouvez être viré pour ce que vous publiez en ligne

Contenu

• Violer la politique de l'entreprise
• Recherche d'emploi (ou travail) depuis le travail
• Être viré
• Comment être intelligent sur les médias sociaux
• Réfléchissez avant de publier

Il n'est pas rare de voir dans les actualités des articles sur des employés licenciés en raison de leurs publications en ligne. Bien que les médias sociaux puissent vous aider à améliorer votre carrière, à vous connecter avec des recruteurs et à stimuler une recherche d'emploi, ils peuvent également nuire à votre réputation.

La publication des affaires de l'entreprise (bonnes ou mauvaises) ou que vous détestez votre employeur sont des no-no. C'est aussi une mauvaise idée de partager sur les réseaux sociaux que vous avez une offre d'emploi avant de le dire à votre patron et vos collègues à votre poste actuel. Et, la publication de certaines opinions personnelles peut également vous causer des ennuis, voire vous coûter votre travail, selon le code de conduite de votre entreprise.

Lisez la suite pour des détails sur les situations où ce que vous publiez peut vous renvoyer, ainsi que quelques directives simples et directes sur la façon de vous comporter en ligne.

Violer la politique de l'entreprise

De nombreuses entreprises ont mis en place une politique concernant les types de poste non autorisés. Même si votre entreprise n'en a pas, une bonne règle de base est d'éviter de partager quoi que ce soit sur votre travail sur les médias sociaux qui vous ferait grincer des dents si vous le disiez à haute voix au PDG de votre entreprise ou à votre manager.

Voici quelques exemples de messages qui peuvent poser problème:

• Partager des avertissements ou des informations personnelles sur l'entreprise- Nous avons tous entendu les histoires, comme cette personne qui a été licenciée avant la date prévue quand il a partagé la nouvelle qu'il avait reçu un avertissement avec tous ses contacts sur LinkedIn. Cette nouvelle a été relayée à son patron, et il a immédiatement perdu son emploi. Publier sur les décisions de dotation, les nouveaux produits ou toute information privée ou exclusive n'est généralement pas une bonne idée. Une bonne règle d'or: si votre entreprise n'a pas partagé les informations en ligne, attendez votre propre message.
• Fournir des références / recommandations sur LinkedIn: Votre entreprise a-t-elle une politique interdisant les références? Vous pouvez finir par recevoir un avertissement de votre service des ressources humaines si vous écrivez une fiche personnalisée d'un ancien collègue de l'entreprise sur leur page LinkedIn.
• Commentaires négatifs sur votre travail ou vos clients: La plupart des plateformes de médias sociaux ont des paramètres de confidentialité. Pourtant, même avec ceux en place, le monde peut être très petit. Si vous êtes ami avec un collègue et que vous postez quelque chose, les détails sur votre publication Facebook, Instagram ou Twitter peuvent se propager dans tout votre bureau, y compris à votre responsable ou à votre service des ressources humaines. Il est très facile pour quiconque de prendre une capture d'écran de votre message également. Alors réfléchissez bien avant de poster à quel point votre travail est ennuyeux ou combien vous le détestez.
• Messages trompeurs: Avez-vous pris un jour de maladie, puis êtes allé à la plage? Tout le monde joue probablement accro au moins une fois dans sa vie, mais faites-vous plaisir et ne publiez pas les preuves en ligne.
• Commentaires incolores, racistes, sexistes ou inappropriés: Cela est particulièrement problématique si les commentaires concernent vos collègues ou vos clients. Mais, tout commentaire très offensant pourrait potentiellement être un problème s'il devient viral et est associé à votre entreprise. Aucune entreprise ne veut le mauvais PR qui accompagne le tweet ou la publication Facebook d'un employé mal formulé ou offensant.

C'est une bonne idée de demander à votre service des ressources humaines s'il a une politique en matière de médias sociaux. Et même s'ils ne le font pas, évitez de partager des informations exclusives sur l'entreprise.

Recherche d'emploi (ou travail) depuis le travail

La recherche d'emploi au travail est également un problème. En plus de la question éthique de la recherche d'emploi sur le centime de votre employeur, l'utilisation de votre ordinateur de bureau est problématique si votre entreprise a des directives sur l'utilisation de l'ordinateur au travail.

C'est le même scénario si vous avez une agitation latérale sur laquelle vous finissez par passer du temps de travail. De nombreuses entreprises interdisent l'utilisation d'ordinateurs de travail à des fins personnelles.

Dan Prywes, un expert en droit du travail et de l'emploi, a déclaré: "Les employeurs ont le droit de limiter l'accès au site de réseautage social et de reprendre la publication, et vous devez vous préparer aux conséquences lorsque vous publiez en ligne."

Les employeurs ont le droit de vérifier ce qui se trouve sur votre ordinateur car ce n'est pas vraiment le vôtre - il appartient à l'entreprise. Assurez-vous de comprendre quand vous pouvez être licencié pour la recherche d'emploi.

Être viré

De plus, la plupart des États ont un «emploi à volonté», ce qui signifie que l'entreprise n'a pas besoin de raison pour mettre fin à votre emploi. L'emploi à volonté signifie qu'un employé peut être licencié à tout moment sans raison (sauf s'il existe une forme de discrimination interdite).

Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une raison ou une explication lors du licenciement d'un employé à volonté. Si vous avez un contrat de travail avec votre employeur ou êtes couvert par une convention collective, vous avez plus de droits, mais l'entreprise a toujours le droit de vous licencier pour un motif valable et une violation de la politique de l'entreprise est un motif. Sinon, vous pouvez être licencié pour une raison ou pour aucune raison.

La publication publique de votre curriculum vitae ou la publication en ligne de «mauvaises» informations peuvent vous coûter votre travail, et le licenciement peut rendre plus difficile l'obtention d'un autre poste.

Comment être intelligent sur les médias sociaux

Plutôt que de vous préparer à perdre éventuellement votre emploi, faites attention à quoi et comment vous publiez des informations en ligne. Voici à quoi penser avant de cliquer pour publier.

• Postez intelligemment. Réfléchissez avant de poster et ne tentez pas de compromettre votre travail. Si vous avez des doutes, ne le postez pas.
• Gardez-le confidentiel.Ne divulguez pas d'informations exclusives sur votre employeur en ligne - bonnes ou mauvaises nouvelles. Si c'est une bonne nouvelle, vous voudrez peut-être demander la permission de voir si vous pouvez la publier.
• Être intelligent. Ne postez pas ou n'envoyez pas votre curriculum vitae du travail. Utilisez votre compte de messagerie personnel, vos propres appareils et la recherche d'emploi avec soin si vous êtes actuellement employé.
• Soyez prêt. Soyez prêt aux conséquences si vous postez quelque chose d'inapproprié. Il y a de fortes chances que quelqu'un le voie et que vous ayez des ennuis. Il est plus facile de ne pas publier en premier lieu, vous n'avez donc pas à vous soucier de le faire remarquer.

Réfléchissez avant de publier

Réfléchir avant de poster est vraiment un bon conseil. En effet, une fois que vous publiez, il est difficile, voire impossible, de le reprendre. (Même une publication Twitter ou Facebook supprimée, par exemple, peut être conservée par des captures d'écran.)

S'il y a un doute dans votre esprit sur ce que vous pouvez ou ne pouvez pas dire, gardez-le pour vous. Demandez-vous également si vous avez vraiment besoin de dire cela et ce que vous en retirerez. La réponse n'est probablement pas suffisante pour tenter de perdre votre emploi.