Exigences d'examen physique préalable à l'emploi
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Un examen physique peut être exigé par une entreprise pour les nouvelles embauches si tous les autres candidats pour la même catégorie d'emploi devaient également passer un examen.
Les résultats de l'examen ne peuvent pas discriminer le travailleur et leurs dossiers médicaux et leurs antécédents doivent rester confidentiels et séparés de leurs autres dossiers.
On s'attend à ce que la personne qui administre l'évaluation comprenne parfaitement les attentes de l'emploi afin de déterminer si l'employé potentiel serait en mesure de remplir les fonctions requises par le poste.
Les employeurs sont également tenus de faire des «aménagements raisonnables» pour les candidats handicapés afin de leur permettre d'être pris en considération pour une offre d'emploi. Ils ne peuvent refuser de considérer les candidats handicapés qui ont besoin d'accommodements.
Tests de dépistage de drogues et d'alcool
Les employeurs administrent des tests de dépistage de drogues pour diverses raisons, telles que la diminution de l'absentéisme et des accidents du travail, l'amélioration de la productivité et la réduction de la responsabilité de l'entreprise.
Les candidats à l'emploi peuvent être invités à passer divers tests de dépistage de drogues. Il s'agit notamment du dépistage des drogues dans l'urine, des tests de dépistage des cheveux, des drogues ou de l'alcool, du dépistage des drogues de la salive et du dépistage des sueurs.
Tests de capacité physique
Les tests de capacité physique mesurent la capacité physique d'un candidat à effectuer une tâche particulière ou la force de groupes musculaires spécifiques, ainsi que la force et l'endurance globales.
Des tests d'aptitude physique peuvent être effectués pour les employés potentiels des secteurs du travail manuel et physique. Les capacités telles que l'endurance, la flexibilité et la force sont le plus souvent considérées. Par exemple, les employeurs peuvent demander aux demandeurs d'emploi de prouver qu'ils peuvent soulever une certaine quantité de poids, ce qui est une condition nécessaire pour réussir ce travail particulier.
Un test d'aptitude physique peut inclure la tension et la puissance musculaire, l'endurance, la santé cardiovasculaire, la flexibilité, l'équilibre et la force mentale sous l'effort physique.
Les tests d'aptitude physique sont souvent à la base de nombreuses batailles juridiques fondées sur l'emploi. Les femmes, les minorités et les personnes âgées sont souvent soumises à des tests inéquitables ou inégaux. De plus, certaines conditions telles que l'asthme, l'hypertension artérielle, les problèmes cardiaques et d'autres problèmes de santé sont citées différemment dans l'ADA. Il convient de noter que les employeurs peuvent être tenus responsables de toute blessure subie lors d'un test d'aptitude physique.
Conclusion
Un examen physique préalable à l'emploi garantit aux entreprises que les employés potentiels sont physiquement et mentalement capables d'assumer les responsabilités d'un emploi. En général, l'examen comprend la vérification des signes vitaux, du poids, de la température, du pouls et de la pression artérielle d'un candidat. Il peut également comprendre des tests spécifiques tels que des tests de dépistage de drogues et d'alcool, des tests de capacité physique et d'endurance et des tests psychologiques.
Bien que l'examen général et les tests spécifiques puissent être une exigence standard, il est important que les employés reconnaissent la discrimination de l'employeur lorsqu'elle se produit et comprennent les lois établies par l'ADA pour les protéger.
