Questions à poser aux employeurs juridiques lors des entretiens

Contenu

• Quelles choses importantes devrais-je savoir sur cet emploi?
• Quels sont les plus grands défis de ce travail?
• À quoi ressemble une journée typique?
• Comment le travail est-il attribué?
• Quel genre de personne est susceptible de réussir ici?
• Quelles sont les perspectives de croissance et d'avancement?
• Questions à éviter de demander à un intervieweur

L'un des aspects les plus stressants des entretiens juridiques pour de nombreux candidats est le moment redouté qui vous est posé: «Avez-vous des questions pour moi?» Poser des questions réfléchies montre que vous pouvez penser de manière critique et cela vous donnera également un aperçu supplémentaire de la position, ce qui peut vous aider à déterminer si cela convient à votre personnalité et à votre expérience.

Quelle que soit la carrière que vous recherchez dans le domaine juridique - que vous postuliez pour être un professionnel du soutien aux litiges, un parajuriste, un assistant juridique, un secrétaire juridique, une réceptionniste, un auxiliaire juridique ou un coureur de cour - vous devriez avoir des questions préparées avant d'être interviewé . Voici une liste de choses à demander et d'autres à éviter.

Quelles choses importantes devrais-je savoir sur cet emploi?

Poser cette question vous donnera un aperçu de la position et quelles pourraient être les attentes dès le départ. En prenant note de la réponse, vous devriez avoir une idée claire des éléments sur lesquels vous pouvez vous concentrer spécifiquement pour faire le meilleur travail possible et quels aspects du poste peuvent être moins importants.

Quels sont les plus grands défis de ce travail?

Chaque travail a ses obstacles. Savoir ce qu'ils sont à l'avance vous donnera l'occasion de réfléchir aux techniques de résolution de problèmes que vous pouvez utiliser à l'avance. Vous pouvez suivre cette requête en vous demandant comment ces défis ont été relevés dans le passé et quel a été le succès des solutions. Plus vous aurez d'informations et d'informations, moins ces obstacles seront difficiles à surmonter lorsque vous les rencontrerez.

À quoi ressemble une journée typique?

La réponse à cette question pourrait vous donner une bonne idée du type de travail que vous effectuerez probablement, de sorte que vous pouvez adapter vos réponses pour indiquer clairement que vous pouvez gérer un tel travail, et ainsi vous pouvez déterminer si le travail est quelque chose que vous aimerais faire.

Comment le travail est-il attribué?

Cette question peut donner un aperçu de la culture de l’organisation et du degré d’autonomie que vous exerceriez au cours de votre carrière. Il devrait également mettre en lumière votre rôle dans l'environnement de bureau en ce qui concerne votre flux de travail. Le poste est-il interpersonnel, où vous et vos collègues assistez à des réunions en face-à-face pour faire rapport sur l'avancement des missions, ou est-ce un rôle où vous devrez effectuer des recherches et effectuer des tâches de manière indépendante, puis communiquer principalement par courrier électronique?

Quel genre de personne est susceptible de réussir ici?

Cette question montre que vous êtes un candidat consciencieux. Vous pouvez également le formuler comme suit: «Quelles compétences et caractéristiques recherchez-vous dans une nouvelle embauche?» Vous pouvez obtenir des platitudes en réponse, mais il est également possible que la personne interrogée puisse donner une réponse honnête qui vous permet de savoir si évaluer si vos compétences correspondent. Si c'est le cas, vous pouvez mettre en évidence la façon dont vous vous situez dans l'organisation et peut-être que l'intervieweur vous associera inconsciemment aux traits souhaités.

Quelles sont les perspectives de croissance et d'avancement?

Cette question montre que vous êtes ambitieux et que vous avez un œil sur l'avenir, que vous considérez le poste comme une opportunité de carrière plutôt qu'un simple emploi. La réponse peut indiquer ce que vous pouvez faire pour être proactif dans votre progression dans votre carrière. Peut-être que vous pouvez suivre des cours supplémentaires ou obtenir une certification. Vous pouvez également demander si des promotions ont été faites de l'intérieur dans le passé et, dans l'affirmative, que les personnes occupant ces postes ont-elles envisagées? Quel était le délai?

Questions à éviter de demander à un intervieweur

Tout comme il y a des questions que vous pouvez poser pour aider à façonner l'impression que la personne qui vous interviewe a de votre personnalité et de votre valeur, il y a des questions que vous pouvez poser qui peuvent rapidement faire dérailler une bonne interview. Voici quelques requêtes à éviter.

• Combien d'argent vais-je gagner? Si vous n'êtes pas sûr du salaire, demandez après avoir reçu l'offre.
• Combien d'heures devrai-je travailler? Bien qu'il s'agisse d'une question parfaitement valable à poser, attendez de la poser jusqu'à ce qu'une offre soit faite si vous êtes préoccupé par celle-ci.
• Quel type d'avantages offrez-vous? C'est une autre bonne chose à attendre pour demander jusqu'à ce qu'une offre soit faite.
• J'ai entendu de mauvaises choses à propos de [insérer le sujet]. Pouvez-vous répondre à ces préoccupations? De nombreuses rumeurs circulent sur les employeurs légaux, et certaines sont même exactes. Si vous avez des préoccupations, répondez-y une fois que vous avez l'offre en main. Les faire participer à la phase d'entrevue initiale met tout le monde sur la défensive et suggère que vos compétences sociales et votre jugement peuvent faire défaut.