Questions et réponses de la deuxième entrevue

Contenu

• Comment gérer une deuxième entrevue
• Faites correspondre vos informations d'identification au travail
• Examen des exemples de questions et réponses pour le deuxième entretien
• Questions d'entretiens spécifiques à l'entreprise et à l'emploi
• Soyez prêt à partager plus d'informations
• Donnez des réponses cohérentes
• Deuxième questions d'entrevue à poser à l'employeur
• Conseils pour accéder à l'entrevue
• Points clés à retenir

Vous avez réussi votre premier entretien d'embauche avec brio et vous avez été invité à un entretien de deuxième tour. Que vous demandera-t-on lors d'un deuxième entretien? Certaines des questions d'entrevue peuvent être les mêmes que celles qui vous ont été posées lors de la première entrevue, mais d'autres seront très différentes.

Comment gérer une deuxième entrevue

Pour passer au tour suivant, vous devrez être à l'aise avec les questions d'entrevue standard et les boules de courbe, tout en accordant une attention particulière aux sujets qui sont les plus susceptibles de se présenter dans cette phase du processus d'entrevue.

Faites correspondre vos informations d'identification au travail

Avant l'entrevue, c'est le bon moment pour faire correspondre vos titres de compétences aux exigences de l'emploi de l'employeur. Même si vous l'avez fait avant le premier entretien, recommencez en utilisant les informations que vous avez apprises du responsable du recrutement.

• Consultez l'offre d'emploi pour laquelle vous avez postulé, ainsi que les offres d'emploi d'autres sociétés. Vous aurez une bonne idée de ce que l'entreprise attend des personnes qu'elle embauche en examinant les descriptions de poste.
• Réfléchissez à ce que vous avez appris sur le travail et l'entreprise lors de votre premier entretien.
• Faites une liste de vos qualifications qui correspondent à ce que l'employeur recherche chez le candidat parfait.
• Préparez quelques exemples de la façon dont vous avez utilisé les attributs qui correspondent le mieux au travail.

Votre objectif est de convaincre l'entreprise que vous êtes le candidat qui peut l'aider à atteindre ses objectifs. Si vous fournissez des informations exploitables dans vos réponses, vous serez bien placé.

Pensez à quelques exemples de la façon dont vous avez géré des situations similaires à ce que vous feriez si vous deviez être embauché pour ce poste.

Examen des exemples de questions et réponses pour le deuxième entretien

Au cours d'un deuxième entretien, il vous sera également demandé des questions d'entrevue plus spécifiques sur le poste, l'entreprise, votre capacité à jouer le rôle et comment vos compétences et capacités se traduisent par ce que l'entreprise recherche chez le candidat qu'elle va embaucher. .

• Quels défis recherchez-vous dans un poste? - Meilleures réponses
• Pourquoi tu veux ce travail? - Meilleures réponses
• Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour ce travail? - Meilleures réponses
• Quelle expérience avez-vous? - Meilleures réponses
• Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler pour cette entreprise? - Meilleures réponses
• Que pouvez-vous faire pour cette entreprise si nous vous embauchons? - Meilleures réponses
• Que savez-vous de cette entreprise? - Meilleures réponses
• Pourquoi voulez vous travailler pour cette entreprise? - Meilleures réponses
• Pourquoi devrions-nous vous engager? - Meilleures réponses
• Quelles sont vos exigences salariales? - Meilleures réponses
• D'autres exemples de questions sur vos objectifs de carrière. - Meilleures réponses

Questions d'entretiens spécifiques à l'entreprise et à l'emploi

Selon le type de poste pour lequel vous interviewez, des questions vous seront posées qui nécessiteront des réponses détaillées.

Par exemple, si vous interviewez pour un poste de vente, vous serez invité à poser des questions sur vos réalisations commerciales. Soyez clair sur la façon dont vous pouvez aider l'entreprise et comment vous pourrez augmenter vos ventes et votre part de marché. Pour ces types de questions, vous devrez adapter vos réponses pour refléter les produits, services et objectifs de l'entreprise.

La meilleure façon de vous préparer à répondre aux questions sur vos performances est d'en apprendre le plus possible sur le travail et l'entreprise.

Passez en revue les questions d'entrevue spécifiques à l'emploi. Plus vous en saurez, plus il sera facile de relier vos compétences aux besoins de l'entreprise. Consultez également des exemples de questions que les enquêteurs posent aux candidats pour des types de postes spécifiques, afin que vous soyez prêt à répondre.

Parlez à vos relations. Si vous avez des relations avec l'entreprise, parlez-leur pour obtenir autant d'informations privilégiées que possible. Vous voulez savoir à la fois comment l'entreprise souhaite être vue et ce qu'elle préférerait ne pas faire de publicité (bien que, bien sûr, vous vous concentrerez sur la première lors de votre entretien).

Revoyez ce que vous avez appris lors de la première entrevue.Repensez aux informations qui vous ont été communiquées lors du premier entretien et utilisez-les comme point de départ pour préparer le second. Consultez le site Web, la page Facebook, le fil Twitter, Instagram et la page LinkedIn de l'entreprise. Consultez Google Actualités pour obtenir les dernières informations sur l'entreprise.

Partagez un exemple de ce que vous avez appris. Voici un exemple de réponse à une question sur ce que vous attendez le plus avec impatience concernant le poste:

Je suis enthousiasmé par l'opportunité de jouer un rôle si critique en aidant votre organisation à atteindre son objectif de fournir un excellent service client. Je sais que votre entreprise donne la priorité à la satisfaction de ses clients dans tous les départements, et c'est quelque chose qui me passionne depuis dix ans dans la gestion de vente au détail. J'aimerais apporter mon expérience dans la gestion du personnel de vente au détail à votre organisation.

Soyez prêt à partager plus d'informations

Si vous avez un portfolio ou d'autres échantillons de travail, il est important de les apporter avec vous lors de cette série d'entretiens, même si vous les avez montrés lors de votre première réunion. Au cours de la deuxième entrevue, il n'est pas rare que les entreprises invitent d'autres personnes, telles que des membres potentiels de l'équipe ou d'autres employés qui pourraient travailler avec vous au quotidien.

Certaines de ces personnes pourraient être des ajouts assez spontanés au processus d'entrevue, vous voudrez donc être prêt à prononcer votre discours d'ascenseur et à démontrer vos compétences et vos capacités de manière efficace et efficiente afin de les rattraper sur qui vous êtes.

Il est important de vous vendre à tous ceux que vous rencontrez, car chaque personne à qui vous parlez peut avoir son mot à dire dans la décision d'embauche.

Par exemple, si vous participez à un entretien avec un panel et que vous êtes interrogé sur votre expérience antérieure, vous pouvez l'utiliser comme une chance de montrer à l'ensemble du groupe votre portfolio:

J'ai cinq ans d'expérience à travailler sur des campagnes marketing dans le secteur de la santé. J'ai apporté les trois échantillons de mes campagnes marketing les plus récentes, que j'ai montrés à M. XYZ lors de notre dernière rencontre. Cependant, j'ai également du matériel d'une autre campagne sur laquelle j'ai travaillé, pour laquelle j'ai été personnellement félicité par le directeur de l'organisation.

Donnez des réponses cohérentes

N'oubliez pas d'être cohérent. Vos intervieweurs vont comparer les notes, il est donc important que ce que vous dites à un intervieweur corresponde à ce que vous dites aux autres. Examinez votre CV à l'avance et prenez des notes après votre premier entretien. De cette façon, vous vous souviendrez de ce que vous avez dit la première fois.

Lorsqu'on vous pose une question similaire à celle qui vous a été posée lors de votre premier entretien, vous pouvez même vous référer à votre réponse précédente, comme suit:

Oui, je suis très confiant en utilisant un certain nombre de systèmes de gestion de contenu, y compris WordPress et SharePoint. Comme je l'ai mentionné lors de notre rencontre en avril, je suis actuellement en train de suivre un cours en ligne pour apprendre à utiliser Django. Il me reste une semaine de cours et je me sens maintenant très confiant avec ce système.

Deuxième questions d'entrevue à poser à l'employeur

Il est important d'avoir des questions prêtes à poser à l'intervieweur. Puisque vous ne voulez pas répéter ce que vous avez demandé lors de la première entrevue, préparez un autre ensemble de questions d'entrevue lors de votre deuxième entrevue.

Voici quelques exemples de questions à poser à l'employeur lors d'un deuxième entretien d'embauche.

• "Quelle est la chose que vous aimez dans la culture d'entreprise ici?"
• "Comment pensez-vous qu'un employé de ce département peut avoir le meilleur impact sur l'entreprise?"
• "Comment mesurez-vous le rendement au travail dans ce rôle (département)?"

Conseils pour accéder à l'entrevue

Ce n'est pas parce que vous avez été invité pour un deuxième entretien que vous obtiendrez une offre d'emploi. Dans ce marché de l'emploi concurrentiel, la plupart des employeurs réalisent des seconds entretiens et parfois même des troisième et quatrième entretiens.

Préparez-vous à ce que votre intervieweur se souvienne de tout ce que vous avez dit lors de l'entretien précédent ou ait besoin d'un rappel occasionnel de vos coordonnées. Ne le prenez pas personnellement s'il semble dessiner un blanc momentanément; le processus d'entrevue est long et impliqué pour les gestionnaires d'embauche ainsi que les candidats. Même les preneurs de notes les plus méticuleux peuvent perdre un détail ou deux.

Plus important encore, ne présumez pas que, parce que vous êtes arrivé jusqu'ici, c'est une affaire conclue. Préparez-vous soigneusement à chaque entretien pour améliorer vos chances de transformer votre entretien en offre d'emploi.

Points clés à retenir

CONSTRUISEZ VOTRE MOMENTUM:Passez en revue les informations que vous avez apprises lors de votre première entrevue pour prévoir les principaux points de discussion pour votre deuxième entrevue. L'accent mis par les intervieweurs changera probablement au cours de cette réunion de deuxième tour pour se concentrer davantage sur les besoins de l'organisation et sur la façon dont vous pourriez être la meilleure personne pour le poste. Plus vous en saurez sur l'entreprise, mieux vous serez préparé pour mettre l'accent sur ce que vous pouvez offrir.

RÉPÉTEZ VOTRE «PITCH»: Étant donné que vous pourriez être présenté à d'autres décideurs ou membres de l'équipe au cours de cet entretien, soyez prêt à leur présenter brièvement (mais de manière convaincante) vos qualifications, tout comme vous l'avez fait pour vos enquêteurs d'origine.

APPORTEZ VOS PROPRES QUESTIONS:Écrivez une nouvelle série de questions originales à poser au comité d'entrevue, en fonction de ce que vous avez appris tout au long du processus d'entrevue. Ces questions devraient être conçues pour démontrer votre enthousiasme continu pour l'employeur et votre enthousiasme quant à la possibilité de travailler pour lui.