Devez-vous faire des heures supplémentaires pour votre travail salarié?

Contenu

• Qui est admissible à la rémunération des heures supplémentaires?
• Que devez-vous faire si vous pensez que vous êtes redevable des heures supplémentaires?
• Et si vous n’êtes pas admissible au paiement des heures supplémentaires?
• Vérifiez la politique de votre entreprise
• Parlez à votre superviseur
• Envisagez de demander une augmentation
• Devez-vous faire des heures supplémentaires en tant qu'employé salarié?
• The Bottom Line

Si vous êtes un employé salarié qui fixe un montant fixe pour l'année, vous vous demandez peut-être comment traiter les demandes de travail au-delà de vos heures normales. Votre manager peut-il vous demander de travailler un week-end à cause d'une conférence d'entreprise? Qu'en est-il des projets urgents qui vous obligent à travailler plus de 40 heures par semaine?

Ces types de demandes d'heures supplémentaires ne sont pas rares. Dans un sondage de Jobvite, près de 50% des répondants ont déclaré que leur entreprise s'attendait à ce qu'ils travaillent la nuit ou le week-end. Cependant, la plupart des employés interrogés préféreraient ne pas travailler autant, car ils estiment qu'une «semaine de travail moyenne raisonnable devrait se situer entre 30 et 40 heures».

Si vous êtes l'un des nombreux Américains travaillant des heures supplémentaires dans votre emploi salarié, êtes-vous éligible au paiement des heures supplémentaires? Et devriez-vous faire des heures supplémentaires?

Qui est admissible à la rémunération des heures supplémentaires?

La première chose que vous devez savoir, c'est qu'il existe des directives légales concernant la rémunération des heures supplémentaires.

Les règles mises à jour du Département américain du Travail (DOL) concernant l'admissibilité à la rémunération des heures supplémentaires sont entrées en vigueur le 1er janvier 2020. En conséquence, les employés qui gagnent 684 $ par semaine ou moins (ou 35 568 $ par an) sont admissibles à la rémunération des heures supplémentaires. Le DOL indique que les heures supplémentaires représentent une fois et demie (temps et demi) le salaire normal, mais votre entreprise peut choisir de payer un taux d'heures supplémentaires plus élevé.

Il est important de noter que tous les travailleurs ne sont pas éligibles au paiement des heures supplémentaires. Le DOL énumère trois raisons pour lesquelles les gens pourraient être exemptés des règles sur les heures supplémentaires du FLSA (Federal Fair Labor Standards Act):

1. Gagner un salaire fixe prédéterminé cela ne change pas avec la qualité ou la quantité de votre travail (test de base salariale)
2. Être payé au-dessus du niveau de salaire, soit 684 $ par semaine ou 35 568 $ par année (test du niveau de salaire)
3. Exécuter des tâches exécutives, administratives ou professionnelles—Par exemple, si vous gérez d'autres employés, vous pourriez ne pas être admissible aux heures supplémentaires (examen des tâches)

En outre, certaines catégories de travailleurs - y compris certains professionnels de l'informatique, les vendeurs externes et les administrateurs - sont exemptés des heures supplémentaires, selon les directives du DOL. Si la loi de votre état est différente de la loi fédérale, alors la loi la plus avantageuse pour les employés est appliqué.

Que devez-vous faire si vous pensez que vous êtes redevable des heures supplémentaires?

Si vous pensez que vous remplissez les critères pour être rémunéré en heures supplémentaires et que vous travaillez plus de 40 heures par semaine sans être rémunéré et demi, une option consiste à contacter votre superviseur ou le service des ressources humaines pour les alerter de la situation.

Il est possible qu'ils ignorent le problème. Ou, un examen plus approfondi de vos heures ou de vos spécifications de travail peut révéler que vous n'êtes pas admissible aux heures supplémentaires.

Si cela ne réussit pas ou si vous n'êtes pas à l'aise d'avoir cette conversation avec votre employeur, vous pouvez vous adresser à votre état ou au bureau local du DOL. Une autre option consiste à déposer une plainte contre votre employeur. Sachez que les employeurs ne peuvent légalement exercer de représailles ou vous licencier.

Et si vous n’êtes pas admissible au paiement des heures supplémentaires?

Supposons que vous n'êtes pas éligible au paiement des heures supplémentaires, mais que vous êtes invité à travailler des heures supplémentaires. Peut-être que vous faites un peu plus que le seuil, ou que vous travaillez dans l'une des autres catégories non éligibles. Quelles sont vos options?

Tout d'abord, vous devez savoir qu'à quelques exceptions près, les employeurs pouvez vous faire travailler des heures supplémentaires. D'un point de vue juridique, cela signifie que votre employeur peut dire: «Vous devrez venir ce samedi» même si vous avez déjà travaillé plus de 40 heures cette semaine.

Cela dit, si vous avez une bonne relation avec votre employeur, vous pourrez peut-être dire non et noter que vous n'êtes pas disponible à ce moment-là sans conséquences négatives.

Voici quelques autres étapes à suivre si vous effectuez des heures supplémentaires:

Vérifiez la politique de votre entreprise

Tout d'abord, recherchez dans l'intranet de l'entreprise s'il existe une politique en matière d'heures supplémentaires ou dans votre manuel de l'employé pour en savoir plus. Vous pouvez également contacter votre service des ressources humaines. Dans certaines entreprises, il est courant d’offrir du temps «comp» si une personne doit travailler un week-end ou travailler tard.

Parlez à votre superviseur

Parfois, un gestionnaire peut accumuler beaucoup de travail sans se rendre compte ou reconnaître qu'il est plus que ce qui peut raisonnablement être fait en une journée. Si vous travaillez bien après l'heure où les autres quittent le travail, assurez-vous que votre superviseur en est conscient. Ils peuvent réagir en allégeant votre charge.

Envisagez de demander une augmentation

Si vous travaillez régulièrement des heures supplémentaires et que vous n’avez pas l’impression que votre rémunération est correctement alignée sur les heures que vous effectuez, informez-en votre responsable. Souvent, il est moins coûteux pour les entreprises d'accorder une augmentation à un employé actuel que de passer par le processus de recrutement et de formation d'un nouvel employé qui prend beaucoup de temps. Lorsque vous demandez une prime ou une augmentation, préparez-vous. Il peut être utile de faire une liste du nombre d'heures que vous avez travaillé récemment.

Devez-vous faire des heures supplémentaires en tant qu'employé salarié?

Il y a des avantages potentiels à faire des heures supplémentaires même si vous n'êtes pas rémunéré.

Mettre des heures supplémentaires pour terminer un grand projet ou se présenter lorsque le magasin est en sous-effectif sera apprécié par votre directeur et l'entreprise. Bien sûr, vous ne pouvez pas apprécier la banque. Mais cela aide à soutenir votre cas si vous recherchez une promotion ou une augmentation.

Parfois, vous pouvez constater que vous devez faire des heures supplémentaires parce que la journée de travail standard est remplie de réunions et de distractions. Le temps calme au début ou à la fin de la journée peut être productif.

Si cette situation se présente, il peut être utile de vous connecter avec votre responsable. Vous pouvez peut-être éliminer certaines de ces réunions et utiliser ce temps pour vous occuper de votre travail quotidien.

Soyez conscient que les heures supplémentaires peuvent avoir des effets néfastes, notamment des blessures, une prise de poids et d'autres problèmes de santé négatifs selon les Centers for Disease Control and Prevention (CDC). De plus, ces heures supplémentaires au bureau ou ce quart de travail supplémentaire pendant la semaine ne mèneront pas nécessairement à votre meilleure performance; Se sentir fatigué ou usé n'est pas une bonne recette pour la productivité.

The Bottom Line

Si les heures supplémentaires sont facultatives, pesez soigneusement le pour et le contre. Si ce n'est pas facultatif et que vous n'êtes pas rémunéré, prenez le temps de vous demander si vous devez conserver votre emploi ou chercher un nouveau rôle.

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications les plus récentes de la loi.