Conseils pour traiter avec un nouveau patron

Contenu

• Les réalités du chiffre d'affaires des agences de publicité
• Les avantages d'avoir un nouveau patron
• À ne pas faire avec un nouveau patron

Aussi sûr que la nuit suit le jour, vous obtiendrez un nouveau patron à un moment donné de votre vie. Peut-être que votre patron, un directeur créatif, est renvoyé pour faire place à du sang frais. Peut-être que votre agence fusionne avec une autre et qu'un nouveau directeur de compte ou CD est mis en place. Peut-être que votre patron quitte et se fait remplacer par quelqu'un de très différent.

Les réalités du chiffre d'affaires des agences de publicité

Dans la publicité, les changements de régime se produisent tout le temps. Les agences fusionnent, fusionnent et fusionnent à nouveau. Les créatifs quittent et se font remplacer. D'autres se laissent aller à un type de personnalité créative très différent. L'industrie de la publicité semble à la fois souffrir et prospérer du chiffre d'affaires.

Lorsque vous vous retrouvez avec un nouveau patron, vous aurez naturellement des inquiétudes et des hésitations au sujet de la personne qui dirige maintenant le navire de l'agence. Mais la dernière chose que vous devez faire est de laisser l'inquiétude, la paranoïa et les commérages vous gêner. Le changement est inévitable dans la vie, et lorsque vous l'embrassez, vous pouvez le favoriser et l'aider à grandir.

Les avantages d'avoir un nouveau patron

Il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire pour faire fonctionner une nouvelle situation de gestion en votre faveur (et celle de tous les autres).

• Donnez à votre nouveau patron toutes les chances de réussir.
  Votre nouveau patron a de grands projets pour l'agence et son département. Vous pouvez aider ou vous gêner. Ces plans peuvent être bénéfiques si vous leur donnez une chance, surtout si les choses n'allaient pas très bien avant leur arrivée.

Gardez à l'esprit que le nouveau patron peut mettre un certain temps à mettre en œuvre ses plans, alors ne vous attendez pas à un revirement rapide.

• Traitez votre nouveau patron avec respect.
  Les alecks et pleurnichards intelligents ne vont pas loin. On se souviendra des commentaires sarcastiques. Ce n'est pas le moment de montrer du dédain pour l'embauche de votre patron. Ils étaient sans aucun doute en compétition pour le poste contre d'autres personnes très créatives et talentueuses et sont sortis en tête. Respectez cela.
• Soyez prêt à apprendre de votre nouveau patron.
  Considérez chaque nouveau patron d'une équipe créative comme une opportunité d'apprendre de son expérience. Ils auront probablement fait des choses dans l'industrie que vous n'avez jamais essayée. Même si vous trouvez finalement que vous n'êtes pas synchronisés de manière créative ou personnelle, vous aurez gagné quelque chose en travaillant avec eux et vous pourrez en être reconnaissant.
• Sachez que votre patron subit une pression plus forte que vous.
  Votre patron doit se renseigner sur les clients importants, leurs marques et images, et les joueurs au sein de l'agence. Ils ressentent sans aucun doute une pression pour avoir un impact immédiat. Et non seulement ils doivent briller dans leur propre rôle; ils doivent également s'assurer que tout le monde en dessous brille aussi. Alors donnez-leur une pause.
• Prenez le temps de vous présenter correctement.
  Vous cacher dans votre cabine ou bureau ne vous fera pas aimer votre nouveau patron. Vous ne voulez pas être la souris silencieuse qui espère éviter les ennuis en ne se faisant pas remarquer. Oui, votre patron sera occupé, mais il devrait disposer de 10 minutes pour rencontrer un membre de son équipe. Un bon patron voudra quand même vous rencontrer et apprendre à vous connaître. Alors pourquoi ne pas faire preuve d'initiative et planifier la réunion?
• Utilisez cette réunion pour vous vendre.
  Votre travail consiste à vendre des gens sur des marques et des idées. Entrez dans la réunion avec votre patron prêt à expliquer pourquoi vous êtes un membre inestimable de leur équipe. Ne vous vendez pas trop fort, mais précisez que vous êtes quelqu'un sur qui vous pouvez compter pour faire le travail.
• Prenez volontiers des missions inintéressantes.
  Si le nouveau patron veut que vous travailliez sur une campagne non sexy au lieu de la passionnante que vous espériez lancer, aspirez-la et faites de votre mieux. Surperformer un projet ennuyeux que d'autres auraient pu téléphoner pourrait vous faire paraître indispensable. Et cela pourrait vous décrocher la prochaine affectation de prune.
• Soyez prêt à changer vos façons de faire.
  Votre ancien patron a peut-être aimé que vous soumettiez un travail terminé ou présentiez des idées de certaines façons. Votre nouveau patron aura presque certainement des préférences différentes. Dire "c'est comme ça que ça se passe" ne fonctionnera pas en votre faveur. Être flexible.

Tant que vous faites bien votre travail, vous devez vous adapter à la nouvelle façon de travailler.

À ne pas faire avec un nouveau patron

En plus de vous assurer de faire les bonnes choses, ne tombez pas dans ces pièges.

• Ne pensez pas que vous en savez plus sur la publicité qu'eux.
• Ne paniquez pas et ne décidez pas que vous devez immédiatement quitter le navire pour une autre agence; donner à la nouvelle relation le temps de se révéler.
• Ne blâmez pas les clients. Ils sont votre boss ultime.
• Ne le prenez pas personnellement si le nouveau patron n'aime pas ce que vous pensez être votre meilleure idée. Ils ne l'abattent probablement pas pour des raisons personnelles.
• N'aspirez pas; ce n'est pas attrayant et c'est très transparent.
• N'essayez pas de saper l'autorité de votre patron en allant au-dessus ou autour d'eux dans la hiérarchie de l'agence; cela reviendra vous mordre très rapidement.
• N'utilisez pas le nouveau patron comme caisse de résonance pour chaque grief.
• Ne commencez pas à bavarder à leur sujet, même si les potins peuvent parfois sembler être l'élément vital d'une agence de publicité.
• Ne vous attendez pas à ce qu'une promotion ou une augmentation se produise rapidement; cela prendra du temps.

Si vous approchez votre nouveau patron avec un esprit ouvert, donnez-lui les avantages de la patience et de la compréhension, et soyez courtois sans être sycophantique, tout pourrait bien fonctionner.