Les 12 meilleurs employeurs en compétences non techniques recherchent
Contenu
- Les compétences générales sont essentielles
- Intelligence émotionnelle
- Leadership et persuasion
- Compétences analytiques et quantitatives
- Curiosité et désir d'apprentissage
- Contextualisez ou voyez la vue d'ensemble
- Excellente compétences en communication et relation interpersonelles
- Compétences informatiques / technologiques
- Une attitude positive
- Une éthique de travail solide
- Compétences en résolution de problèmes et créativité
- Travail en équipe
- Effectuer sous pression
Chaque emploi possède les compétences et l'expérience essentielles nécessaires au travail. Même si ces compétences sont extrêmement importantes, il existe des «compétences générales» spécifiques que les employeurs recherchent lorsqu'ils embauchent des personnes pour leur organisation.
Les compétences générales se réfèrent à des attributs personnels tels que les compétences en communication, la gestion du temps, le travail en équipe ou les capacités créatives. Alors que de plus en plus d'entreprises passent à une hiérarchie organisationnelle matricielle pour capitaliser sur les capacités de leurs employés existants, les compétences générales sont plus que jamais nécessaires.
Les compétences générales sont essentielles
Les compétences générales peuvent vous aider à réussir, peu importe où vous travaillez ou ce que vous faites. Les employeurs apprécient ces types de compétences, car ils démontrent les processus de pensée internes d'une personne et leur efficacité dans l'organisation.
Les organisations matricielles sont celles dans lesquelles les employés sont séparés en équipes pour se spécialiser dans un domaine sous un gestionnaire, tout en étant affectés à des projets sous un autre gestionnaire. Les employés peuvent être affectés à plusieurs projets et gestionnaires en fonction de leurs compétences et capacités. Cela crée un besoin pour les employés d'être flexibles, créatifs, aimables et de posséder de nombreuses autres compétences générales pour être efficaces.
Intelligence émotionnelle
L'intelligence émotionnelle n'est pas une nouvelle théorie, mais c'est une compétence non technique souhaitée relativement nouvelle en milieu de travail. Il est généralement défini comme la conscience de vos émotions et sentiments et de ceux des autres tout en étant capable d'utiliser la conscience pour guider les décisions et les interactions avec les autres.
C'est une capacité très nécessaire dans des environnements de travail qui sont très stressants, ont des délais serrés et des personnes déplacées d'équipe en équipe pour différents projets. Certains employés finissent par travailler sur plusieurs projets avec plusieurs managers.
Il est souhaitable dans ce type d'environnement d'employer des personnes capables de contrôler leurs émotions, de travailler ensemble pour réaliser des projets et être des équipes efficaces.
Leadership et persuasion
Le leadership ne consiste pas simplement à être responsable et à diriger une équipe. C'est la capacité de persuader d'autres employeurs, y compris vos pairs. Les employeurs ont besoin de personnes capables de travailler aux côtés d'autres personnes, de pouvoir leur expliquer leurs opinions d'experts et de les persuader de prendre des décisions conformes à leurs idées.
C'est un trait extrêmement précieux car les membres de l'équipe sont considérés comme des experts en la matière dans leur domaine pour les projets sur lesquels ils vont travailler. Les membres de l'équipe qui sont des leaders persuasifs passent d'un projet à l'autre, utilisant leurs compétences pour s'assurer que leur partie du projet est terminée à temps. Le leadership persuasif par les pairs est un trait admirable qui garantira le succès des équipes.
Compétences analytiques et quantitatives
Les employeurs veulent des personnes capables de penser de manière critique et analytique. Les employés qui sont capables d'identifier les tendances dans de grandes quantités d'informations sont en forte demande.
La quantification des informations consiste à attribuer des valeurs numériques à des informations et à les trier pour analyse. Il s'agit d'une compétence hautement souhaitable en raison de la quantité d'informations collectées quotidiennement.
Les employeurs commencent à collecter des données sur le rendement des employés, l'achèvement du projet ou tout autre nombre d'activités commerciales. Ces données ne sont utiles à personne assis dans le stockage, les entreprises souhaitent donc pouvoir les utiliser pour améliorer leur activité.
Curiosité et désir d'apprentissage
Les employés curieux et motivés à en apprendre davantage sont plus susceptibles de devenir compétents dans les milieux de travail axés sur la technologie. La technologie continue de progresser à des vitesses effrénées, ce qui permet de rester facilement derrière. «Apprenant tout au long de la vie» est une compétence souhaitée utilisée dans de nombreuses offres d'emploi, faisant référence à la curiosité innée d'une personne et à son désir d'en savoir plus, avec la capacité d'appliquer ce qui est appris au travail.
Contextualisez ou voyez la vue d'ensemble
Il est nécessaire de pouvoir conceptualiser ce que font les organisations et comment elles sont affectées par certaines circonstances ou décisions.Les employeurs recherchent des personnes qui peuvent travailler vers les objectifs plus larges d'une entreprise et prendre des décisions qui auront des résultats axés sur des objectifs de l'entreprise.
Excellente compétences en communication et relation interpersonelles
La capacité de communiquer efficacement ne peut pas être surestimée. Pour réussir sur le marché du travail, les employés doivent savoir communiquer et écouter efficacement leur travail avec les superviseurs, les collègues et les clients.
Compétences informatiques / technologiques
Aujourd'hui, la plupart des emplois nécessitent des compétences informatiques de base et des connaissances technologiques. La technologie est utilisée pour la tenue de dossiers, la collecte de données, des notes détaillées ou des présentations. Les employeurs veulent connaître le niveau de connaissances informatiques et technologiques d’un candidat afin d’établir s’il peut faire les bases d’un travail.
Une attitude positive
Une attitude positive peut faire des merveilles pour transformer un département ou une entreprise. Avoir des employés qui ont une attitude positive peut aussi être contagieux; pour les employeurs, il est important pour eux d'avoir cette énergie sur le lieu de travail. Il maintient les gens en situation de stress, facilite le travail difficile et peut rendre un environnement de travail plus agréable.
Une éthique de travail solide
Une solide éthique de travail est la motivation pour travailler et bien faire. Trouver et embaucher des personnes possédant une solide éthique de travail est la clé du succès de tout employeur. Une solide éthique de travail est difficile à enseigner et plus difficile à maintenir si elle n'existe pas déjà.
La réalisation de soi, la réflexion sur soi et le dévouement au changement de la part d'une personne peuvent créer une éthique de travail plus forte, mais les employeurs n'ont pas le temps ni l'envie d'aider une personne à développer cette compétence essentielle.
Compétences en résolution de problèmes et créativité
Des problèmes surgiront toujours. Les employés qui peuvent trouver des solutions aux défis quotidiens sont plus précieux pour une organisation que ceux qui trouvent des problèmes et aucune solution. Certains gestionnaires préfèrent porter un problème à leur attention avec des options de solutions présentées en même temps.
Si vous êtes en mesure de prendre des décisions, vous devez être capable de créer des solutions ou d'obtenir des solutions de votre équipe. Vous ne trouverez pas beaucoup d'employeurs qui veulent quelqu'un qui identifie constamment les problèmes, mais ne peut pas les résoudre.
Travail en équipe
Dans le passé, les employés recherchaient souvent des emplois correspondant à leur désir de travailler de manière indépendante ou en équipe. Dans la main-d’œuvre actuelle, une grande partie du travail se fait en équipe; il est nécessaire que les employés travaillent de manière indépendante (parfois au sein d'une équipe), mais vous ferez plus que probablement partie d'une équipe travaillant vers un objectif.
Effectuer sous pression
La nature concurrentielle du marché crée des délais serrés et une pression pour produire rapidement. Si une entreprise ne publie pas un produit ou un service à temps, elle perdra l'occasion de le faire pour ses concurrents. Pour fonctionner sous pression, vous devez disposer de tous les attributs mentionnés précédemment.
Vous devrez vous fier à vos coéquipiers, résoudre des problèmes, comprendre et travailler avec les émotions, avoir une attitude positive et des compétences techniques pour terminer le travail. Une solide éthique de travail vous accompagnera dans les moments difficiles, tandis que la créativité vous aidera à trouver les solutions aux problèmes. Travaillez sur le développement de toutes ces compétences et vous serez plus désirable pour les employeurs et efficace au travail.
