Évitez ces 10 façons Surefire d'ennuyer votre manager
Contenu
- Doit être rappelé
- Ne pas pouvoir prioriser
- Faire des excuses
- Ne pas être un joueur d'équipe
- Mauvaise bouche de votre manager
- Défier votre manager devant le patron de votre manager
- Sucage flagrant
- Ne pas tenir votre patron informé
- Un manque de bon sens
- Passer le singe
C'est une bataille difficile pour réussir si vous n'avez pas de bonnes relations de travail avec votre manager. Bien que les résultats soient la mesure de succès la plus importante, de bons résultats peuvent souvent être éclipsés si vous faites toujours de petites choses qui agacent votre manager.
J'ai eu la chance d'avoir des employés talentueux, travailleurs et sympathiques tout au long de ma carrière de manager. Mais jeavoir entendu des histoires d'autres managers… Voici 10 choses à éviter pour rester en règle avec votre manager:
Doit être rappelé
Oui, nous laissons tous de temps en temps les choses passer entre les mailles du filet. D'après mon expérience, certains employés sont les mêmes qui doivent être suivis de manière cohérente lorsque d'autres semblent être en mesure de répondre la première fois qu'ils sont invités.
En tant que gestionnaire, je m'attends à ce que lorsque je pose une question, demande une information ou demande que quelque chose soit fait, je suppose que cela se produira. Si vous ne pouvez pas, ou si vous avez besoin de plus de temps, faites le moi savoir, n’ignorez pas simplement la demande. Le respect des engagements fait partie du métier de professionnel.
Ne pas pouvoir prioriser
À l'exception des nouveaux employés, les professionnels expérimentés doivent savoir jongler avec beaucoup de balles à la fois et celles qui méritent plus ou moins d'attention. Lorsqu'un employé s'adresse à un gestionnaire et demande de l'aide pour hiérarchiser son propre travail, l'employé apparaît comme impuissant et impuissant.
Faire des excuses
Lorsqu'une erreur est commise, reconnaissez-la et corrigez-la. Aucune excuse boiteuse, pointage du doigt, blâme, drame, etc. Soyez responsable!
Ne pas être un joueur d'équipe
Lorsqu'un collègue est enterré, offrez votre aide. N'attendez pas que votre manager vous le demande. Si vous agacez vos collègues, votre manager finira par en entendre parler. Ne soyez pas l'employé dont vos collègues doivent parler à leur responsable. Si vous avez un problème avec une collègue, essayez de le résoudre avec elle avant de le porter à votre patron.
Mauvaise bouche de votre manager
Oui, nous devons tous nous plaindre de temps en temps de nos managers. N'en faites pas trop et supposez que tout ce que vous dites pourrait revenir à votre responsable. D'ailleurs, quand vous battez constamment votre patron, qu'est-ce que ça dit de vous? Que tu es assez stupide pour accepter de travailler pour un con?
Défier votre manager devant le patron de votre manager
Si vous n'êtes pas d'accord avec votre manager ou avez un problème, faites-le en privé avec votre manager. N'embarrassez pas et ne minez pas votre manager.
Sucage flagrant
C’est une bonne idée de traiter tout le monde avec le même degré de respect. Si vous suivez cette règle, votre patron n'a pas besoin de plus de respect que quiconque, ou cela apparaît comme une aspiration. Il en va de même pour les cadeaux. S'il vous plaît, pas de vacances extravagantes ou de cadeaux d'anniversaire pour le patron.
Ne pas tenir votre patron informé
Bien sûr, personne n'aime être microgéré et tout le monde déteste les rapports de situation, mais les gestionnaires doivent avoircertains idée de ce sur quoi vous travaillez. Ils détestent également être surpris, donc revenons au n ° 3: s'il y a de mauvaises nouvelles, assurez-vous que votre manager les entend d'abord.
Un manque de bon sens
Voici une phrase que vous ne voulez pas entendre de votre manager: "Vous avez fait quoi?! Sérieusement?! Je veux dire, ce que tu pensais?! "
Passer le singe
Un dicton du classiquerevue de Harvard business article "Temps de gestion: qui a le singe?" dans lequel les employés d'un manager continuent de transmettre leurs problèmes (singes) au manager pour les résoudre. En d'autres termes, délégation vers le haut.
Éviter ces 10 comportements ennuyeux vous donnera une meilleure chance d'avoir une relation positive avec votre manager et permettra à votre excellent travail de briller tout seul.
