Qu'est-ce qu'un test de dépistage des drogues par écouvillonnage buccal?

Contenu

Qu'est-ce qu'un test de dépistage des drogues par écouvillonnage buccal?
Comment fonctionnent les tests de dépistage des drogues par écouvillonnage buccal?
Quand faut-il effectuer des tests de dépistage sur la peau par écouvillonnage?
Quand les employeurs utilisent-ils des tests de dépistage des drogues par écouvillonnage buccal?
Dois-je faire un test de dépistage des drogues par écouvillonnage buccal?
Points clés à retenir

Un test de dépistage des drogues par écouvillonnage de la bouche utilise la salive pour tester la présence de drogues et d'alcool. Les employeurs utilisent parfois ces tests parce qu'ils sont rapides et faciles à administrer.

Lisez la suite pour plus d'informations sur ce qu'est un test de dépistage des drogues par écouvillonnage buccal et comment vous pouvez répondre à votre employeur lorsqu'on lui a demandé de passer ce test.

Un test de dépistage des drogues par prélèvement sur la bouche recueille la salive de l'intérieur de la bouche d'une personne. La salive est envoyée à un laboratoire pour analyse. Bien qu'il existe sur le marché des tests de dépistage par écouvillonnage buccal à lecture instantanée, les employeurs n'utilisent généralement pas ces tests car ils ne sont pas inclus dans les directives obligatoires sur les fluides oraux publiées par la Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA). Les employeurs fédéraux sont tenus de suivre les lignes directrices, et de nombreux employeurs privés suivent également les lignes directrices.

Noms alternatifs: Test des fluides oraux, test de salive

Comment fonctionnent les tests de dépistage des drogues par écouvillonnage buccal?

Les tests de dépistage par écouvillonnage buccal peuvent détecter les médicaments utilisés au cours des derniers jours. La salive peut être testée pour l'alcool, la marijuana, la cocaïne, les amphétamines et la méthamphétamine.

Les tests de dépistage par écouvillonnage buccal sont populaires auprès des employeurs car ils sont moins chers que les autres tests de dépistage. La salive est également facile à collecter et à tester, c'est donc le type de dépistage de drogue le plus simple et le moins invasif. Souvent, les tests peuvent être effectués sur site, ce qui les rend efficaces.

Les tests de dépistage par écouvillonnage de la bouche détectent plusieurs substances. Certains tests recherchent plus de substances que d'autres, mais les employeurs recherchent généralement la marijuana, la cocaïne, les opioïdes, les amphétamines, la méthamphétamine et le PCP.

Des tests sur écouvillon buccal sont utilisés pour évaluer la consommation actuelle ou récente de substances. Ils peuvent généralement détecter des substances peu de temps après leur utilisation et pendant 24 à 48 heures après leur utilisation.

Les fenêtres de détection des substances varient selon la substance utilisée, la fréquence à laquelle la substance est utilisée et la quantité utilisée.

Quand faut-il effectuer des tests de dépistage sur la peau par écouvillonnage?

Diverses entreprises utilisent des tests de dépistage par voie orale. Certaines entreprises ont une politique de test qui explique comment et quand les candidats et les employés peuvent être testés pour usage illégal de drogues.

Certaines industries, notamment le transport et la sécurité, peuvent être tenues par la loi de tester les employés. De nombreux postes fédéraux nécessitent des tests de dépistage de drogues.

Les politiques concernant le dépistage des drogues varient d'un État à l'autre. Par exemple, certains États ont des limites quant au moment et à la manière dont le dépistage des drogues peut être effectué, et d'autres ont des restrictions sur les circonstances qui peuvent inciter les employeurs à tester la consommation de drogues ou d'alcool. Consultez la politique de votre état si vous n'êtes pas sûr.

Les lois fédérales telles que la Drug-free Workplace Act de 1988 sont conçues pour cibler la consommation de substances en milieu de travail. Ils exigent légalement que certains employeurs prennent des mesures contre la consommation de drogues sur le lieu de travail, par exemple en élaborant une politique écrite. Certaines industries, notamment les transports, la défense et l'aviation, sont tenues de tester la consommation de drogues de certains candidats et employés.

Quand les employeurs utilisent-ils des tests de dépistage des drogues par écouvillonnage buccal?

Il y a quelques fois où les employeurs effectuent des tests de dépistage des drogues par écouvillonnage buccal. Parfois, ce sont des tests de pré-emploi, ce qui signifie qu'ils sont effectués juste après qu'on vous propose le travail. Ce test de dépistage des drogues fera partie du processus plus large de dépistage de l'emploi, qui pourrait impliquer diverses autres vérifications des antécédents.

Des tests de dépistage par voie orale peuvent également être effectués avant une promotion. Votre offre de promotion peut dépendre de votre réussite au test.

Certaines entreprises effectuent des tests aléatoires de dépistage par voie orale, dans lesquels ils sélectionnent un groupe d'employés pour passer le test. En règle générale, il y a peu de préavis pour ces tests de dépistage de drogues. Les employeurs doivent généralement informer les employés que des tests de dépistage aléatoires sont possibles.

Les entreprises peuvent également effectuer des tests de dépistage de drogue pour une cause. Si un employeur pense qu'un employé peut être sous l'influence de drogues (en raison d'absences régulières, de retards, de mauvaises performances, etc.), il peut exiger que l'employé soumette un test de dépistage par voie orale.

Certains employeurs effectuent également ces tests après un accident ou une blessure au travail. Cela peut inclure un accident de voiture ou un accident impliquant l'utilisation de machines. Ces tests de dépistage de drogue aident l'employeur à décider qui est responsable de l'accident.

Les tests de dépistage par écouvillonnage buccal peuvent détecter des drogues plus tôt que les tests d'urine, mais les tests d'urine peuvent détecter des substances pendant une période légèrement plus longue.

Dois-je faire un test de dépistage des drogues par écouvillonnage buccal?

Un employeur ne peut pas forcer un employé ou un candidat à passer un test de dépistage de drogues par voie orale. Cependant, le refus d'un test aura probablement des conséquences négatives. Si vous refusez de passer un test de dépistage de drogues par voie orale avant l'embauche, un employeur peut révoquer une offre d'emploi. Si vous refusez de passer un test de dépistage de drogues alors que vous êtes un employé actuel, votre entreprise peut vous licencier ou vous suspendre ou vous refuser une promotion.

Si vous passez un test oral mais pensez que les résultats sont inexacts, vous pourrez peut-être passer un autre test ou faire réexaminer le spécimen. Vérifiez auprès de votre entreprise pour savoir comment demander un nouveau test.

Vous pouvez également interroger votre entreprise sur sa politique de dépistage des drogues. En règle générale, la politique doit être clairement énoncée dans un manuel de l'employé. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez parler à une personne des ressources humaines pour plus d'informations sur les politiques de l'entreprise.

Points clés à retenir

Un test de dépistage des drogues par écouvillonnage de la bouche utilise la salive pour tester la présence de drogues et d'alcool.
Les tests sur écouvillon buccal peuvent détecter des médicaments peu de temps après l'ingestion jusqu'à 24 à 48 heures après leur utilisation.
Les politiques de dépistage des drogues varient d'un État à l'autre et d'une industrie à l'autre.
Les employeurs utilisent des tests de dépistage de drogues pour sélectionner les candidats, garantir un lieu de travail sans drogue et déterminer qui est responsable des accidents du travail.
Il peut y avoir des conséquences négatives si vous refusez un test de dépistage de drogues.