Qu'est-ce que le congé d'employé?

Contenu

• Qu'est-ce qu'un congé d'employé?
• Comment fonctionne le congé des employés
• Conditions requises pour le congé des employés
• Mise en disponibilité des employés vs mise à pied
• Points clés à retenir

Le congé des employés est un congé obligatoire sans salaire. Les employés conservent généralement leur assurance maladie et autres avantages pendant une période de congé.

Lisez la suite pour en savoir plus sur le fonctionnement du congé des employés, les exigences en matière de congé et sur la différence entre le congé d'un employé et une mise à pied.

Qu'est-ce qu'un congé d'employé?

Un congé d'employé est un congé obligatoire non payé. Le but d'un congé de l'employé est que l'entreprise ou l'organisation économise de l'argent en réduisant les dépenses.

Les congés des employés peuvent être une alternative positive aux licenciements pour les employés car il y a de fortes chances qu'ils retournent au travail. Les employés en congé peuvent généralement percevoir le chômage, et des prestations comme l'assurance maladie se poursuivent généralement pendant le congé.

Un congé ne signifie pas nécessairement que vous êtes complètement sans emploi. Cela peut signifier une réduction des heures, mais cela dépend si vous êtes exonéré ou non. Les employés exonérés sont généralement salariés et ont un rôle de direction ou de direction. Les employés non exemptés sont payés à l'heure.

Certains États ont mis en œuvre des programmes de travail partagé. Le travail partagé est un type d'assurance chômage (UI) programme qui permet à un employeur de réduire le nombre d'heures de travail d'un employé pendant une semaine tandis que l'indemnisation du chômage constitue une partie de la différence de revenu. Cette disposition permet aux employés de ne pas autant souffrir financièrement lors d'un congé.

Lorsque les gouvernements fédéral ou des États mettent en œuvre des congés pour les employés, cela est souvent lié à des problèmes budgétaires. Les employés sont généralement payés pour le temps de congé lorsque la crise budgétaire est terminée.

Comment fonctionne le congé des employés

Des absences d'employés peuvent se produire dans les organisations des secteurs public et privé lorsque les revenus ou les revenus prévus ne correspondent pas aux dépenses. Les revenus sont générés par les ventes de produits, les subventions et le soutien et les subventions du gouvernement.

Les entreprises informent les employés qu'elles vont être mises en congé. Dans certaines situations, l'entreprise peut être en mesure de dire aux employés quand ils retourneront au travail. Dans d'autres cas, le congé peut être indéfini.

Certaines entreprises ont des congés réguliers. Par exemple, une entreprise d'entretien des pelouses pourrait fermer ses portes après le nettoyage de l'automne et ne rouvrir ses portes qu'au printemps. Une entreprise de fabrication peut produire des produits qui ne sont nécessaires que de façon saisonnière, tels que des souffleuses à neige,

Le travail saisonnier n'est pas le seul moment où des congés peuvent avoir lieu. Lorsqu'une usine a de la difficulté à faire en sorte que ses fournisseurs fournissent suffisamment de matériaux, il peut être judicieux pour l'entreprise de partir en congé plutôt que de payer des employés qui ne peuvent pas fabriquer le produit.

En 2020, les entreprises ont été confrontées à une situation sans précédent. Des employeurs du monde entier ont mis leurs employés en congé en raison de la propagation de COVID-19, un coronavirus grave, qui a obligé les entreprises à fermer.

Conditions requises pour le congé des employés

Les employés et les employeurs sont tenus de respecter la règle d'interdiction de travailler pendant une période de congé. Les employés exonérés ont droit à une journée complète de salaire s'ils effectuent un travail, même en répondant à un e-mail. UNE l'employé non exonéré qui effectue un travail pendant la période de congé doit également être rémunéré, mais uniquement pour le temps réellement travaillé.

Cela peut sembler drastique, mais les employeurs ne peuvent pas s'attendre à ce que les employés effectuent un travail non rémunéré, et les règles sont strictes pour protéger les employés et les employeurs.

Mise en disponibilité des employés vs mise à pied

Dans les périodes de congé obligatoires des employés, les employés prennent des congés non rémunérés ou partiellement payés pour des périodes de temps. Les employés ont généralement des congés prévus ou des droits de rappel et des attentes.

En cas de licenciement, les employés n'ont généralement pas le droit de se rappeler ni d'attendre le retour de l'emploi. Dans un congé, les employés ont généralement un délai - bien que cela change parfois.

Pour planifier les employés avec un contrat de congé, y compris les employés syndiqués, les employeurs doivent renégocier le contrat. Les négociations sur les congés des employés comprennent généralement une date de rappel.

Départ des employés	Licencier
Les employés conservent leurs avantages sociaux	Les prestations prennent fin le dernier jour de travail ou à la fin du mois
Devrait retourner au travail	Peut être rappelé au travail, mais il n'y a aucune garantie
Peut être en mesure de travailler un horaire réduit	Peut recevoir une indemnité de départ

Points clés à retenir

• Un congé de l'employé est un congé obligatoire non payé.
• Les employés conservent généralement des avantages.
• Les absences des employés peuvent être dues à un travail saisonnier, à un manque de budget ou à la protection de la santé publique.
• Les employés ne peuvent pas travailler pendant la durée de leur congé.