Qu'est-ce que le harcèlement?
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Le harcèlement au travail est une conduite importune d'un patron, d'un collègue, d'un groupe de collègues, d'un vendeur ou d'un client dont les actions, la communication ou le comportement se moquent, rabaissent, répriment, dénigrent ou ridiculisent un employé.Les agressions physiques, les menaces et l'intimidation sont des formes graves de harcèlement et d'intimidation.
Le harcèlement peut également comprendre des blagues offensantes, des injures, des surnoms offensants, des images pornographiques sur un ordinateur portable et des images ou des objets offensants. Entraver la capacité d’un employé à faire son travail est également considéré comme une forme de harcèlement.
Les employés peuvent subir du harcèlement lorsqu'ils ne sont pas la cible du harceleur en raison de l'environnement de travail négatif qui peut se développer à cause du harcèlement.
Les détails
Dans tout ou partie des États-Unis, rabaisser une autre personne concernant une classification protégée est illégal et discriminatoire. En tant que forme de discrimination en matière d'emploi, le harcèlement peut violer le titre VII du Civil Rights Act de 1964, l'Age Discrimination in Employment Act de 1967 (ADEA) et l'Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA).
Les classifications protégées des employés, selon votre état, peuvent inclure:
- Âge
- Course
- Religion
- Origine nationale
- Sexe ou genre
- Identité de genre
- Orientation sexuelle
- Handicap physique ou mental
- Couleur
- Grossesse
- Information génétique
- Poids
Selon la Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis, le harcèlement devient illégal lorsque:
- Accepter des actions, des communications ou des comportements offensants et indésirables devient une condition d'un emploi continu, ou
- Le comportement est suffisamment sévère et généralisé pour créer un environnement de travail que toute personne raisonnable trouverait intimidante, hostile ou abusive.
Le harcèlement contre des individus est également interdit en tant que représailles pour avoir déposé une accusation de discrimination, participé à une enquête sur le harcèlement ou à une poursuite en vertu de ces lois. L'essentiel, c'est que les employés ont le droit de contester les pratiques d'emploi qui, selon eux, constituent du harcèlement.
Avilir un employé pour tout aspect de son statut parental, de son apparence, de son poids, de ses habitudes, de son accent ou de ses croyances peut être considéré comme du harcèlement et peut s'ajouter à une réclamation concernant un environnement de travail hostile.
Les employeurs évitent les accusations de harcèlement lorsqu'ils créent des attentes sur leur lieu de travail que tous les employés se traitent mutuellement avec respect, collégialité, équité, honnêteté et intégrité.
Quelle est l'ampleur du harcèlement?
Il n'y a aucun moyen de savoir avec certitude à quel point divers types de harcèlement sont répandus sur le lieu de travail. Sans aucun doute, beaucoup ne sont pas déclarés aux employeurs ou à la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). D'autres sont gérés de manière adéquate par les employeurs sans intervention gouvernementale.
L'EEOC publie chaque année des ventilations détaillées de la discrimination sur le lieu de travail. En 2019, l'EEOC a traité 72675 accusations et, au cours de l'exercice 2018, a obtenu plus de 500 millions de dollars pour les victimes de discrimination dans les lieux de travail privés, fédéraux, étatiques et locaux.
Les raisons spécifiques des accusations déposées sont détaillées ci-dessous par ordre décroissant. Certains frais incluent plus d'une raison, les pourcentages totalisent donc plus de 100:
- Représailles: 39110 (53,8% de toutes les accusations déposées)
- Course: 23,976 (33%)
- Incapacité: 24 238 (33,4%)
- Sexe: 23,532 (32,4%)
- Âge: 15573 (21,4%)
- Origine nationale: 7 009 (9,6%)
- Religion: 2725 (3,7%)
- Couleur: 3,415 (4,7%)
- Loi sur l'égalité de rémunération: 1117 (1,5%)
- Loi sur la non-discrimination en matière d'informations génétiques: 209 (0,3%)
Prévenir le harcèlement au travail
Dans tous les cas de harcèlement au travail, le comportement d’un employeur doit répondre à une certaine norme aux yeux de la loi. Le simple fait de publier une politique anti-harcèlement, bien qu'il s'agisse d'une mesure positive, ne suffit pas pour prouver qu'un employeur a pris le harcèlement au travail au sérieux.
Les employeurs devraient élaborer des politiques qui définissent clairement les actions, comportements et communications inappropriés. La main-d'œuvre doit être formée et éduquée à l'aide d'exemples, et la politique doit être appliquée.
Si du harcèlement est mentionné à un superviseur, observé par un superviseur ou commis par un superviseur, l'employeur est particulièrement responsable si aucune enquête n'a été menée.
Une politique claire sur le harcèlement donne aux employés les mesures appropriées à prendre lorsqu'ils croient être victimes de harcèlement. Les entreprises doivent être en mesure de prouver qu'une enquête appropriée a eu lieu et que les auteurs reconnus coupables ont été convenablement sanctionnés.
