Question d'entretien: "Pourquoi avez-vous été licencié?"

Contenu

• Ce que l'intervieweur veut vraiment savoir
• Comment répondre aux questions d'entrevue sur le licenciement
• Exemples des meilleures réponses
• Conseils pour donner la meilleure réponse
• Pratiquez votre réponse
• Soyez bref
• Soulignez vos attributs positifs
• Que ne pas dire
• Évitez le mot «renvoyé»
• Ne vous attardez pas sur le négatif
• Ne mens pas
• Questions de suivi possibles
• Points clés à retenir

Avez-vous été licencié de votre travail? Si c'est le cas, vous vous demandez peut-être comment expliquer votre situation lors d'un entretien d'embauche. Après tout, il est susceptible de se présenter.Quelle est la meilleure façon de répondre à la question inévitable de pourquoi vous avez été licencié? Comment pouvez-vous expliquer un licenciement, afin qu'il ne vous affecte pas négativement pendant le processus d'entrevue?

La question de savoir pourquoi vous avez été licencié figure parmi les questions d'entrevue les plus difficiles à répondre. Il est inconfortable de parler de perdre votre emploi en toutes circonstances, et c'est encore plus difficile lorsque vous essayez de l'expliquer à quelqu'un que vous espérez vous embaucher.

Ce que l'intervieweur veut vraiment savoir

Que veut savoir le responsable du recrutement? Au-delà des circonstances de votre licenciement, l'intervieweur cherche à voir comment vous faites face à l'adversité.

Bien sûr, avant tout, ils veulent savoir que vous n’avez pas été licencié pour une mauvaise conduite flagrante, par exemple, le vol. Mais au-delà, ils voudront savoir que le problème n'est plus un problème et que vous pouvez assumer la responsabilité de vos actions et faire preuve de
croissance professionnelle.

Comment répondre aux questions d'entrevue sur le licenciement

La meilleure stratégie consiste à garder votre réponse courte et précise. C'est un moment où il y a trop d'informations.

Il n'est pas nécessaire de donner une longue explication ou trop de détails sur ce qui s'est passé.

Il est préférable d'indiquer la raison, puis essayez de faire avancer la conversation vers un autre sujet.

Il est également important d'être honnête. Si vous êtes tenté de donner une raison différente de celle d'être licencié pour avoir quitté votre emploi, sachez que votre ancien employeur pourrait être en mesure de divulguer la raison de votre licenciement lors d'une vérification des références. Rappelez-vous également que le fait d'être malhonnête au cours du processus de candidature peut se traduire par ne pas obtenir une offre d'emploi, la retirer ou être licencié si votre tromperie est découverte.

Vous devrez adapter votre réponse à vos propres circonstances et à la façon dont votre résiliation a été gérée, mais ces exemples de réponses vous donneront un point de départ pour formuler votre réponse.

Exemples des meilleures réponses

Être lâché était une bénédiction déguisée. J'ai maintenant l'occasion d'explorer des emplois qui correspondent mieux à mes qualifications et à mes intérêts. Ma recherche suggère qu'une telle opportunité pourrait être celle sur votre table. Souhaitez-vous en savoir plus sur mes compétences dans le domaine des nouvelles technologies?

Pourquoi ça marche: Cette réponse traite le problème rapidement et positivement et passe à vos compétences et qualifications. Bien que vous ne vouliez pas sembler dédaigneux de la question, l'objectif est de pivoter aussi facilement que possible pour expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

Le travail ne fonctionnait pas, alors mon patron et moi avons convenu qu'il était temps pour moi de passer à un poste qui offrirait un meilleur rendement pour nous deux. Je suis donc disponible et prêt à travailler.

Pourquoi ça marche: Cette réponse fait allusion à une communication continue et constructive avec le patron. Cela montre également que vous ne portez aucun mal à votre ancien employeur. C'est honnête et positif.

Mon travail a été externalisé en Inde. C'était malheureux, car les gens familiers avec mon travail disent que j'ai bien fait mon travail et j'ai toujours reçu d'excellentes critiques de la part de mes managers.

Pourquoi ça marche: Si vous avez été licencié sans faute de votre part, dites-le-nous le plus tôt possible! Et si vous pouvez brancher une prise pour la qualité de votre travail, tant mieux.

J'ai survécu à plusieurs compressions, mais la dernière m'a inclus. Signe des temps, je suppose.

Pourquoi ça marche: Encore une fois, les employeurs et les gestionnaires d'embauche comprennent que les mises à pied viennent même pour les meilleurs travailleurs. Si vous avez été licencié, dites-le. (Mais n'utilisez pas cette réponse si ce n'est pas vrai. Mentir pendant le processus d'entrevue a un moyen de revenir hanter les candidats plus tard.)

J'étais désespéré de travailler et j'ai fait le mauvais travail sans regarder au coin de la rue. Je ne referai pas cette erreur. Je préfère un environnement convivial, structuré et axé sur l'équipe, où mes meilleurs talents peuvent briller et apporter une contribution substantielle.

Pourquoi ça marche: Presque tout le monde a eu l’expérience d’un emploi qui ne lui convenait pas. Cette réponse montre que vous pouvez apprendre du mal et vous concentrer sur le bien.

Conseils pour donner la meilleure réponse

Pratiquez votre réponse

Plus vous discutez du sujet de votre licenciement avec aisance, plus le responsable du recrutement sera à l'aise avec votre réponse. Préparez-vous à expliquer la situation et à vous entraîner jusqu'à ce que vous surmontiez tout sentiment d'embarras. N'oubliez pas que certains des meilleurs et des plus brillants travailleurs de l'histoire ont été licenciés.

Soyez bref

Vous voulez être franc et honnête dans votre réponse, mais il n’est pas nécessaire d’y réfléchir. C'est le moment de ne pas partager trop d'informations. Dites votre article et passez aux bonnes choses - vos qualifications et comment vous les utiliserez pour résoudre les problèmes de l'entreprise.

Soulignez vos attributs positifs

Essayez de faire avancer la conversation de manière positive. Pivotez sur vos compétences et capacités et assurez-vous de les lier aux qualifications énumérées dans la description de poste. De cette façon, vous pouvez montrer au responsable du recrutement comment vous êtes bien adapté à l'emploi.

Que ne pas dire

Évitez le mot «renvoyé»

N'oubliez pas qu'une interview est au moins en partie un argumentaire de vente. Commercialisez-vous en évitant les termes qui ont une association négative pour de nombreuses personnes. Utilisez des expressions comme «lâchez prise» au lieu de mots comme «renvoyé».

Ne vous attardez pas sur le négatif

Ce n'est pas le moment de dénigrer votre ancien patron ou employeur, même s'il le mérite. Gardez les choses positives et gardez vos opinions négatives pour vous. Vous ne voulez pas que le responsable du recrutement se demande si vous parlerez ainsi de la nouvelle entreprise, si vous deviez être embauché.

Ne mens pas

Résistez à la tentation de présenter un licenciement comme une mise à pied, par exemple. Vous risquez de vous faire prendre, et si vous l’êtes, vous perdrez complètement cette opportunité. Soyez honnête, mais ne surexpliquez pas.

Questions de suivi possibles

• Comment gérez-vous l'échec? - Meilleures réponses
• comment définissez-vous le succès? - Meilleures réponses
• Comment gérez-vous le stress? - Meilleures réponses
• Qu'est-ce qui vous rend meilleur que la concurrence? - Meilleures réponses
• Qu'est-ce qui vous motive? - Meilleures réponses
• Quelles sont les décisions les plus difficiles à prendre? - Meilleures réponses

Points clés à retenir

PRÉPAREZ-VOUS À RÉPONDRE AUX QUESTIONS CONCERNANT LE FEU: Supposons que cette question se pose et qu'une brève explication soit prête.

ÊTRE HONNÊTE: Ne mentez jamais sur les raisons pour lesquelles vous avez perdu votre emploi. Votre ancien employeur peut révéler les détails lors d'une vérification des antécédents.

SOYEZ POSITIF ET PIVOT: Transformez la conversation en vos compétences et qualifications dès que possible.