Définition de vice-président adjoint
Contenu
- Compétences, qualifications et éducation
- Fonctions et responsabilités potentielles
- Échelle salariale
- Disponibilité et avancement
Si vous avez gravi les échelons de l'entreprise au poste de vice-président adjoint, félicitations! Vous approchez du sommet. Vous êtes probablement en train de filtrer les nouvelles embauches de cadres, de superviser les promotions ministérielles et de fournir une analyse supplémentaire des indicateurs de performance sur lesquels vos supérieurs comptent.
Le vice-président adjoint est généralement un échelon en dessous du vice-président dans une grande partie de l'industrie des services financiers, et c'est un rôle relativement courant au sein des sociétés de courtage, de valeurs mobilières et de banque d'investissement.
Compétences, qualifications et éducation
La plupart des grandes entreprises s'attendent à ce qu'un vice-président adjoint ait obtenu un MBA en finance et ait cinq ans ou plus d'expérience pratique. Un baccalauréat dans n'importe quel domaine peut être acceptable pour accéder au rez-de-chaussée, tant que vous êtes prêt à progresser pendant environ sept ans. Gardez à l'esprit que l'expérience est généralement plus importante que la nature exacte de votre formation, en particulier dans les petites organisations.
En plus de la compréhension approfondie des divers domaines de la finance qu'offrent vos études et votre expérience, vous devriez être en mesure de respecter les délais et de bien performer sous pression. Vous aurez également besoin de compétences humaines. Même si vous ne traitez pas directement avec les clients, vous devrez interagir efficacement avec le personnel et les autres membres de l'équipe de direction. Des compétences supérieures en communication sont essentielles, y compris des compétences orales et écrites.
Fonctions et responsabilités potentielles
Le rôle de vice-président adjoint dans la plupart des organisations est un poste de direction. Les vice-présidents adjoints peuvent ou non superviser d'autres employés, bien qu'ils soient généralement responsables du mentorat et de l'orientation des nouveaux employés. Un vice-président adjoint peut servir de chef d'équipe dans la gestion de projet ou peut travailler directement avec les clients. On peut également s'attendre à ce qu'ils gèrent l'analyse et la surveillance des investissements pour le compte de la société et relèveront généralement du vice-président et des autres membres principaux de l'entreprise.
Échelle salariale
Le salaire moyen d'un vice-président adjoint est de 95 000 $ à l'échelle nationale, à partir de 2018. L'échelle de rémunération varie d'environ 50 000 $ à 130 000 $. L'emplacement joue un rôle important dans les salaires, car les entreprises des grandes régions métropolitaines et des centres de services financiers ont tendance à payer plus que celles des régions périphériques. La taille et les revenus de l'entreprise financière affectent invariablement la rémunération des employés. Par exemple, une grande banque peut avoir de nombreux vice-présidents et vice-présidents adjoints dans toute l'organisation, l'échelle de rémunération peut donc varier en fonction de leur rôle et de leurs responsabilités. Le vice-président adjoint aura presque toujours plus de poids dans les petites entreprises.
Les augmentations peuvent être généreuses, ce qui, bien sûr, est proportionnel à la performance, à l'emplacement et aux revenus de l'entreprise. L'intéressement, les primes et les commissions peuvent également être payés en fonction de la nature de l'entreprise.
Disponibilité et avancement
Le prochain échelon vers le haut sur l'échelle de l'entreprise pour un vice-président adjoint, en termes de rémunération et de responsabilité, est un rôle de vice-président traditionnel. Il est courant que le vice-président adjoint accède à ce poste lors de l'ouverture d'un emploi ou si l'entreprise se développe et se développe.
