Tests d'alcoolémie pour l'emploi
Contenu
- Comment fonctionnent les tests d'alcoolémie
- Quand les employeurs les utilisent
- Test DOT américain requis
- Dépistage préalable à l'emploi
- Calculateurs de concentration d'alcool dans le sang et l'haleine (alcoolémie)
- Probleme juridique
Que sont les tests d'alcoolémie et quand les employeurs peuvent-ils les utiliser dans le cadre d'un dépistage préalable à l'emploi ou à l'emploi pour la consommation d'alcool? Les appareils de détection d'alcoolémie, communément appelés par le terme pour une marque spécifique de l'appareil - l'alcootest - mesurent la quantité d'alcool actuellement dans le sang.
Les tests d'alcoolémie montrent également des niveaux actuels d'altération ou d'intoxication, mais pas une utilisation antérieure. Cela contraste avec les tests de dépistage de drogues illégales, qui montrent une utilisation antérieure.
Comment fonctionnent les tests d'alcoolémie
La personne testée pour la consommation d'alcool souffle dans un appareil d'alcoolémie et les résultats sont donnés sous forme de nombre. Le nombre, connu sous le nom de concentration d'alcool dans le sang (BAC), indique le niveau d'alcool dans le sang de la personne au moment du test. Il ne mesure pas la consommation passée d'alcool.
Quand les employeurs les utilisent
La plupart des entreprises qui effectuent des tests d'alcool sur les employés indiquent clairement lors de leur embauche que c'est leur pratique; leurs politiques de dépistage d'alcool et de drogues sont généralement incluses dans les manuels de leurs employés. Le refus des employés de se soumettre à des tests d'alcoolémie peut être un motif de licenciement. Les employeurs utilisent généralement les tests d'alcoolémie dans des circonstances spécifiques:
- L'employeur peut avoir une politique qui teste lorsqu'il existe des soupçons raisonnables, également appelés tests de cause probable ou pour cause, et qu'il existe des signes documentés de consommation possible d'alcool ou de drogues par un employé.
- Un autre scénario où des tests d'alcoolémie peuvent être effectués est le test post-accidentel lorsque l'on soupçonne une consommation d'alcool ou de drogue qui a causé des dommages matériels ou un accident corporel en milieu de travail.
- Des tests aléatoires peuvent être effectués de manière imprévue et imprévue sur des employés sélectionnés arbitrairement dans un groupe de tests.
- Des tests d'alcoolémie sont obligatoires pour les employés de certaines industries réglementées par le Département des transports des États-Unis et le Département de la défense des États-Unis.
Test DOT américain requis
Le dépistage obligatoire de l'alcool et des drogues est exigé par le Département des transports des États-Unis pour certaines professions et industries.
Ces tests obligatoires incluent les employés du camionnage, de l'aviation, du transport maritime, des pipelines, des chemins de fer et du transport en commun dans les professions sensibles à la sécurité. Un employé sensible à la sécurité dans l'industrie des transports est une personne qui offre un environnement de travail et de transport sûr pour ses collègues et le public voyageur.
La limite légale pour être considéré comme affaibli par l'alcool au volant est de 0,08. Cependant, la concentration d'alcool dans le sang qui est considérée comme altérée est un nombre inférieur au BAC de conduite standard.
La réglementation du Département des transports des États-Unis stipule qu'un test d'alcoolémie positif à 0,04 requiert le retrait d'un employé de la conduite ou d'autres tâches sensibles à la sécurité. Un résultat de 0,02, en vertu des réglementations DOT, peut nécessiter une suppression des tâches pendant une certaine période de temps.
En outre, il existe d'autres réglementations régissant la consommation d'alcool pour les employés sensibles à la sécurité:
- Les employés ne doivent ni consommer ni posséder d'alcool ou de drogues illicites lorsqu'ils sont affectés à des fonctions sensibles à la sécurité ou à des fonctions sensibles à la sécurité.
- Les employés ne doivent pas se présenter au service ou rester en service s'ils sont sous l'influence ou affaiblis par l'alcool.
- Les employés ne doivent pas consommer d'alcool dans les quatre heures (huit heures pour les membres d'équipage de conduite et les agents de bord) qui se présentent au service ou après avoir reçu l'avis de se présenter.
Dépistage préalable à l'emploi
Le Département des transports des États-Unis précise quand les candidats peuvent être soumis à des tests de dépistage d'alcool dans le cadre du dépistage préalable à l'emploi:
- Les tests doivent être effectués sur tous les candidats à un poste.
- Les tests doivent être effectués comme une exigence post-offre.
Calculateurs de concentration d'alcool dans le sang et l'haleine (alcoolémie)
Des calculatrices sont disponibles pour calculer votre concentration d'alcool dans le sang / souffle estimée en fonction du nombre de boissons que vous avez consommées et de la vitesse à laquelle vous les avez bu, de votre poids et de votre sexe. En général, 1 once d'alcool reste dans le système d'une personne pendant 1,5 heure.
Probleme juridique
Aucune loi fédérale n'interdit les tests de dépistage d'alcool ou de drogues. Cependant, certains États individuels empêchent les employeurs d'effectuer des tests de dépistage au hasard sur des employés autres que ceux occupant des postes sensibles à la sécurité.
En outre, une personne ayant des antécédents d'alcoolisme peut être considérée comme une personne qualifiée ayant un handicap en vertu de l'Americans with Disabilities Act (ADA) et d'autres lois fédérales sur la non-discrimination.
